- 觀點(diǎn)職場十二種心態(tài)害你一敗涂地284
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2010-02-23 | --
我怎么會這樣？”“我怎么老是破壞自己的好事呢？”“我為什么始終得不到我想要的呢？”這些痛苦的呼聲來自各行各業(yè)自毀前程的人心中。在預(yù)防或克服自毀行為上，有一種障礙必須跨越，那就是你必須先能察覺內(nèi)心推動你自取其敗的驅(qū)力。仔細(xì)考慮一下，看自己有沒有下面列出的足以使當(dāng)...
- 觀點(diǎn) 職場，收入低引發(fā)大學(xué)生頻繁跳槽339
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2010-02-23 | --
據(jù)“2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場新人’月度跟蹤調(diào)查”顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生的每月節(jié)余平均約為600元，跳槽的職場新人中首要的原因是薪資福利偏低。此次調(diào)查以2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生(包括本科與高職高專)為調(diào)查對象，在2009年12月16日至2010年2月15日...
- 觀點(diǎn)2010年需求最旺盛十大行業(yè) 288
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2010-02-22 | --
新年伊始，在人才競爭日趨激烈的形式下，如何把握良機(jī)，掌握好未來的方向，成為眾多職場人所關(guān)注的焦點(diǎn)。多家求職機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查分析，預(yù)測2010年職場新趨勢，以期給正在尋尋覓覓的職場人提供幫助。供職：2010年需求最旺盛十大行業(yè)IT業(yè)人才需求類型：3G工程師、游戲軟件...
- 觀點(diǎn)【中國職場】職業(yè)理念的九大變遷402
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2010-02-22 | --
職業(yè)是個(gè)人在社會中謀求生活來源的主要工作。理念是人在社會生活和工作中引領(lǐng)行為的核心價(jià)值觀。職業(yè)理念作為指導(dǎo)人干什么、怎么干的思想基礎(chǔ)，三十年來發(fā)生了深刻的變化。職業(yè)理念的變化，凸顯了中國職業(yè)人的職業(yè)理念逐步與國際接軌，職業(yè)能力開始與國際同步發(fā)展，職業(yè)素質(zhì)出現(xiàn)了...
- 觀點(diǎn)全國出現(xiàn)用工荒 新生代農(nóng)民工倒逼產(chǎn)業(yè)升級316
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2010-02-22 | --
缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題。新生代勞動力結(jié)構(gòu)的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，也在逼迫著企業(yè)升級換代。廣州結(jié)構(gòu)性缺工至少20萬電器制造、機(jī)械加工、服裝制鞋業(yè)最缺人新生代農(nóng)民工結(jié)構(gòu)變化及內(nèi)地城市吸引就近就業(yè)導(dǎo)致沿海普遍缺工廣州市人力資源市...
- 觀點(diǎn) 一年之計(jì)在于春，職業(yè)發(fā)展在規(guī)劃353
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2010-02-22 | --
一年之計(jì)在于春。想在新年的職場虎虎生威，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在就做好工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃十分必要。對于職場人來說，為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確的規(guī)劃是節(jié)后需要關(guān)注的重要事情。職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問題才想到去解決，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要每一個(gè)職場人長期關(guān)注。然而許多...
- 觀點(diǎn)節(jié)后求職 義烏人才網(wǎng)推薦3大準(zhǔn)則344
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2010-02-22 | --
青蛙變王子，這是無數(shù)職場人夢寐以求的終極奮斗目標(biāo)。每年的春節(jié)后，招聘市場都會迎來一波求職的小高峰。有很多職場人士在拿到了年終獎后選擇在春節(jié)后開始自己的新征程，還有一些人則選擇在節(jié)后求職開始自己的職業(yè)生涯。對此，人才市場已經(jīng)做好了準(zhǔn)備：義烏千里馬人才網(wǎng)在節(jié)后就推...
- 觀點(diǎn) 職場揭秘：助白領(lǐng)獲賞識的四大要訣328
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2010-02-22 | --
良好的職業(yè)形象，或許可以給老板留下不錯(cuò)的第一印象，但是如果沒有和職業(yè)形象相匹配的工作方式和方法，怎么可能得到老板的賞識呢？一、建立良好的職業(yè)形象二、學(xué)會工作三、理解老板的需求四、提高自己的出鏡率...
- 觀點(diǎn)上海設(shè)“陪聊”職業(yè)引爭350
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2010-02-21 | --
上海設(shè)“陪聊”職業(yè)引爭...
- 觀點(diǎn)職場80后，快速融入職場五秘訣295
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2010-01-18 | --
八十年代的職場新人被賦予了“問題青年的稱號”，適應(yīng)能力差、缺乏主動性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)說不得罵不得諸如此類的問題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需...
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