- 觀點 職場心理測試：你的心機有多重356
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2009-10-25 | --
在一個晴空高照的日子，是最適合出游的。假如，你和你的朋友漫步在森林之中，無意中發(fā)現(xiàn)了一間隱藏在林中的建筑物，依你的直覺，你會認(rèn)為這是何種建筑物？A小木屋B宮殿C城堡D平房住家分析選擇A你是一個能忍別人所不能忍的人，寬大的心胸，使你對任何事物都抱著以和為貴的態(tài)...
- 觀點 2009年職場兩大不快樂根源 氣不順 錢太少330
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2009-10-25 | --
職場如同競技場,人的一生幾乎一半以上的時間拼搏于職場中,然而不少職場人卻總是“郁郁寡歡”。近日推出了“職場人工作心理狀態(tài)特別調(diào)查”,在為期兩個月的調(diào)查中共有萬余名職場人參與,結(jié)果顯示,2009年職場總體“氣壓過低”,近9成職場人表示自己不快樂,超過7成人抱怨“...
- 觀點據(jù)調(diào)查：職場人30%以網(wǎng)店為第二職業(yè)260
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2009-10-24 | --
如果工作時間可控，你是否曾想過開個網(wǎng)店作為自己的兼職？如果有此想法，它在你的時間安排表上能占據(jù)多少比重？日前就針對4000余名職場人推出的網(wǎng)店特別調(diào)查顯示，三成職場人開過網(wǎng)店。這群人中，有近三成職場人利用上班時間來經(jīng)營網(wǎng)店。兼職開網(wǎng)店五成人為掙錢調(diào)查顯示，三成...
- 觀點成功人士必備的15種能力269
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2009-10-24 | --
大多人不會認(rèn)為自己的能力有問題。但是，困擾人們的問題是：在相關(guān)條件差別不大的情況下，為什么有的人能成功，而有的人卻不？根據(jù)本人從業(yè)經(jīng)歷的觀察與思考所得，無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他...
- 觀點“敬業(yè)”到“職業(yè)” 走遍職場266
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2009-10-23 | --
又到大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時期。筆者也曾經(jīng)歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼搏。筆者所在的公司也在前不久招聘了...
- 觀點職場必備的5個C308
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2009-10-23 | --
有人總結(jié)出，在激烈競爭的職場中，必備5個C才能立于不敗之地：Confidence信心Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。在這5個C中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和...
- 觀點職場人可分為三種類型，你是哪一型呢？1591
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2009-10-23 | --
在職場中存在三種不同模式的人：攻擊型、屈從型和超脫型，他們在處理職場人際關(guān)系的風(fēng)格上有所不同。您屬于哪種類型的人呢？不同類型的人應(yīng)怎樣處理好職場人際關(guān)系，減少因人際關(guān)系帶來的心理壓力呢？攻擊型這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教...
- 觀點21法則為面試帶來成功契機312
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2009-10-22 | --
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細(xì)分解，你為什么找不到工作？如果說簡歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的...
- 觀點傻有時對求職有幫助308
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2009-10-22 | --
美國著名的心理學(xué)家納特•史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求職者的報告內(nèi)容與第一...
- 觀點專家教職場新人防四大雷區(qū)282
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2009-10-22 | --
專家分析四位新人的“避雷”尷尬時值10月中旬，往年在11月份才開始預(yù)熱的校園招聘，今年卻已經(jīng)在校園里悄悄上演。在各大高校的BBS論壇上，一大批名企的校園宣講會也已經(jīng)掛了有一段時間了。作為職場新人，第一門功課就是要巧妙“避雷”，保護自己不要被職場潛規(guī)則炸得找不...
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