- 觀點ＨＲ的12份必備法律文件320
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2009-10-12 | --
隨著今年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）的施行，到9月18日《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“實施條例”）的正式實施。新的用工法律對企業(yè)HR管理提出了新要求，之前僅憑一份勞動合同就能應(yīng)付日常HR管理的時代已不再周全無...
- 觀點 六大跨國公司的特殊招聘法則301
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2009-10-12 | --
美電報電話公司——整理文件筐先給應(yīng)聘者一個文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者...
- 觀點 男生面試的著裝八個法則352
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2009-10-12 | --
打造“職場魅力”，男生不再只是旁觀者。越來越多的男生來接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵，從前不修邊幅往往被認(rèn)為更具男子氣概，但現(xiàn)在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質(zhì)。禮儀專家謝麗君給出忠告：“在關(guān)注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細(xì)節(jié)決定成敗，男...
- 觀點職場小測試：你的職場壓力有多大？441
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2009-10-12 | --
問題：你收到一封公司寄來的信，沒有署名是哪個部門，只標(biāo)了“內(nèi)詳”字樣，你會認(rèn)為：A：公司要舉辦活動了嗎？馬上打開看看有什么新鮮東西。B：心里沒什么概念，先拆開看看再說。C：覺得有點反常，先打個電話跟同事溝通咨詢一下再拆。D：有些擔(dān)心，會不會是辭職信之類的。答案...
- 觀點 招聘面試中的十大心理學(xué)“陷阱”400
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2009-10-11 | --
心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。大部分管理者，...
- 觀點職場測試：測你在職場中的缺點309
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2009-10-11 | --
●問題如果有一晚你突然做了一個噩夢，夢中可怕的情境與現(xiàn)實真假難辨，你覺得這樣的場景會出現(xiàn)在哪里？A.陰暗潮濕、氣氛詭異的地下室之中B.亂葬崗中C.找不到出口的山洞里D.高塔的頂端●答案分析選擇A：現(xiàn)在的你最需要的就是獨立，你老是戒除不掉依賴主管同事的毛病，老...
- 觀點 薪酬上升空間最大的12大職業(yè)300
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2009-10-11 | --
1、軟件工程師：兩極分化薪酬水平：年薪6萬15萬元職業(yè)前景：作為職場中的常青樹軟件工程師仍將是2008年才市上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是2008年職場中的寵兒。2、系統(tǒng)集成工程師：一路走高...
- 觀點職場大白話：會裝才夠職業(yè)307
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2009-10-11 | --
“裝”也是修煉出來的。剛參加工作時，我是性情中人，所謂性情，往好了說是有個性，有嘛說嘛，難聽地講就是沒眼力見兒，不老懂事兒的。所以當(dāng)我還是職場新人時，上司在我眼中屬于本事不大脾氣不小的主兒，他讓我干什么我都不服氣。有一次上司讓我代表部門去掃馬路，我特別沖動地問...
- 觀點義烏人才網(wǎng)講述真正創(chuàng)業(yè)成功四個不等式402
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2009-10-11 | --
1、企業(yè)要有正確的產(chǎn)業(yè)決策。在機(jī)會主義市場條件下，企業(yè)家是不需要思考產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的。就像有人問華為的任正非總裁：華為當(dāng)年為什么選擇了通訊行業(yè)?任正非幽默的回答：因為我無知。確實，中國許多民營企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)初始，憑的是企業(yè)家的直覺，并不需要所謂產(chǎn)業(yè)分析與產(chǎn)業(yè)決策。但是...
- 觀點 你的氣質(zhì)適合做哪種職業(yè)？324
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2009-10-10 | --
如果在職業(yè)的選擇過程中，能考慮到自己的氣質(zhì)類型而選擇與其相適的職業(yè)，就更能發(fā)揮優(yōu)勢與特長，取得更大的成就。膽汁質(zhì)型膽汁質(zhì)又稱不可抑制型，屬于戰(zhàn)斗類型。這種氣質(zhì)類型的人精力旺盛，反應(yīng)敏捷，樂觀大方，但性急、暴躁而缺少耐性，熱情忽高忽低。這種人適合于做刺激性大而富...
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