- 觀點(diǎn)新人融入職場(chǎng)的完美攻略99061
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2008-09-26 | --
職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期，而誠(chéng)信、謙虛求問(wèn)、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長(zhǎng)過(guò)程中的修煉五訣。職場(chǎng)中誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要信行天下自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是?..
- 觀點(diǎn)聽(tīng)過(guò)這樣的招聘怪題嗎？624
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2008-09-26 | --
1、將汽車(chē)鑰匙插入車(chē)門(mén)，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開(kāi)車(chē)鎖？最佳答案是:向順時(shí)針?lè)较蛐D(zhuǎn)即可。2、如果在美國(guó)50個(gè)州中可以去除一個(gè)，是哪一個(gè)？參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說(shuō)“北達(dá)科他州”。北達(dá)科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個(gè)理由。3、不...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)典筆試題目489
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2008-09-26 | --
1、有兩根不均勻分布的香，香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，你能用什么方法來(lái)確定一段15分鐘的時(shí)間?２、一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒，三個(gè)女兒的年齡加起來(lái)等于13，三個(gè)女兒的年齡乘起來(lái)等于經(jīng)理自己的年齡，有一個(gè)下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡，這時(shí)經(jīng)理說(shuō)只有一...
- 觀點(diǎn)微軟面試題集485
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2008-09-26 | --
一．最基本題型（說(shuō)明：此類(lèi)題型比較簡(jiǎn)單）1.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)。現(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問(wèn)如何用燒繩的方法來(lái)計(jì)時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢（1分鐘）2.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個(gè)。抓取多少個(gè)就可以...
- 觀點(diǎn)IBM面試題419
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2008-09-26 | --
村子中有50個(gè)人，每人有一條狗。在這50條狗中有病狗(這種病不會(huì)傳染)。于是人們就要找出病狗。每個(gè)人可以觀察其他的49條狗，以判斷它們是否生病，只有自己的狗不能看。觀察后得到的結(jié)果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要槍斃自己的狗，而...
- 觀點(diǎn)寶潔的招聘流程及面試題397
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2008-09-26 | --
寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司。而同時(shí)寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進(jìn)入寶潔這樣的機(jī)構(gòu)，讓我們來(lái)熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序1．前期的廣告宣傳。2.邀請(qǐng)大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì)。3．網(wǎng)上...
- 觀點(diǎn)面試故事 先去敲門(mén)453
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2008-09-26 | --
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡(jiǎn)歷去參加人才交流會(huì)。整個(gè)會(huì)場(chǎng)人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺(tái)前冷冷清清，與會(huì)場(chǎng)的氣氛形成了鮮明的對(duì)比。我好奇地走了過(guò)去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當(dāng)即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事...
- 觀點(diǎn)《激勵(lì)--有效激勵(lì)員工的10大法則》272395
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2008-09-26 | --
低效率靠管理，高效率靠激勵(lì)員工的表現(xiàn)等于能力加激勵(lì)，高效率員工是激勵(lì)出來(lái)的講師：趙華中國(guó)最具潛力的女性激勵(lì)講師之一中國(guó)優(yōu)秀員工訓(xùn)練第一人北京第六屆學(xué)習(xí)型中國(guó)世紀(jì)成功論壇特邀嘉賓北京志誠(chéng)國(guó)際教育訓(xùn)練集團(tuán)高級(jí)講師天智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)志誠(chéng)極限魔鬼訓(xùn)練營(yíng)-...
- 觀點(diǎn)《薪酬制度的建立與完善》272361
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2008-09-26 | --
薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)有賴(lài)于優(yōu)秀的薪酬體系。同時(shí)，優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本套課程基于實(shí)踐，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代薪酬福利體系的講解討論，幫助企業(yè)建立完善...
- 觀點(diǎn)《素質(zhì)能力模型操作實(shí)務(wù)》272334
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2008-09-26 | --
以能力素質(zhì)模型為核心構(gòu)建的人力資源管理體系，成為企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)。從企業(yè)角度來(lái)看，能力素質(zhì)模型是構(gòu)建企業(yè)核心能力、進(jìn)行組織變革和建立高績(jī)效文化的有效推進(jìn)器，便于企業(yè)內(nèi)部人員的橫向調(diào)動(dòng)和發(fā)展，可以更有效地進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃。從員工角度來(lái)看，...
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