- 觀點一次失敗的錄用決策482
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2004-11-30 | --
普頓斯化學(xué)有限公司是一家跨國公司，以研制、生產(chǎn)、銷售藥品、農(nóng)藥等為主，露秋公司是普頓斯化學(xué)有限公司在中國的子公司，主要生產(chǎn)、銷售醫(yī)療藥品，隨著生產(chǎn)業(yè)務(wù)的擴大，為了對生產(chǎn)部門的人力資源進行更為有效的管理、開發(fā)，他們希望在生產(chǎn)部建立一個處理人事事務(wù)的職位，工作主要...
- 觀點工作幸福？工作著不快樂409
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2004-11-30 | --
一天到晚被狼追北京電視臺著名主持人元元熟悉我的朋友說過，我好像不知疲倦似的，一直在向前跑。在11年里我相繼創(chuàng)辦了幾個欄目，制片人兼任主持人，在電視里我挺能耐，精彩獨到的新聞點張口就來，其實，那些話都是半宿半宿不睡覺琢磨出來的。因為喜歡，所以愿意付出。但因為太辛...
- 觀點工作著不快樂436
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2004-11-30 | --
看老板72變主人公：銘藍(lán)年齡：24歲職業(yè)：助理不快樂理由：對直接上級不滿情緒狀態(tài)：隨時可能“爆炸”我的直接上司是一個剛過而立之年的女士，她的特點就是一個決策總是變來變?nèi)?，讓我難以琢磨她的最終想法而導(dǎo)致了我的工作她總是不滿意。今年夏天到了，各個辦公室都需要用空調(diào)...
- 觀點人才評估 提升人力資本的途徑593
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2004-11-30 | --
針對“人才評估”問題，我們的嘉賓都結(jié)合著自身經(jīng)驗闡發(fā)出獨到的觀點來。但有意思的事，這些觀點既有互補的也有相對的。然而不管怎樣，相信這些在言語和思維的撞擊中所產(chǎn)生的觀點，會給我們或多或少的啟發(fā)。主持人：企業(yè)為什么要進行人才評估?現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源...
- 觀點銷售助理簡歷3375
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2004-11-30 | --
SALESASSISTANTSandyLin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.EXPERIENCE:1990-PresentREGENCYCORPORATION，Dallas,TXSalesAssistant:...
- 觀點提高公共管理的績效評估能力477
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2004-11-30 | --
編者按：提高管理能力，是政府和其他組織的重要追求目標(biāo)。而績效評估又是管理的基礎(chǔ)?！短岣吖补芾淼目冃гu估能力》對績效評估作了較為深入的探討，希望能夠?qū)ξ沂「黝惤M織探索提高管理水平提供有益思考。作為人事制度改革的一項重要內(nèi)容，我國各類公共組織普遍實行了員工績效評...
- 觀點簡歷格式建議483
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2004-11-30 | --
1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計...
- 觀點英文簡歷——經(jīng)理助理512
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2004-11-30 | --
Class9403BusinessAdministrationMajorKunmingSecondCommercialSchool34CuiE.Rd.,Kunming650020June28,1998Mr.WenQimingManagerofMarketing...
- 觀點求職者要留意 使用簡歷模板的五種竅門447
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有...
- 觀點寫出一份最好的個人簡歷452
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2004-11-30 | --
有的人認(rèn)為，如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法并非反映了求職的真實狀況。簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了...
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