- 觀點十大跨國公司在中國如何選拔人才381
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2006-10-24 | 伯樂
富士通(中國)人才本土化金瓊：富士通(中國)有限公司總經理辦公室擔當課長——富士通(中國)的總經理就是中國人——在富士通，你感覺不到中國員工和日本員工之間有明顯的界限一般日資企業(yè)的本土化程度好像不及歐美公司，不知道富士通如何？金瓊：富士通(中國)人員本土化的策...
- 觀點上海寶鋼集團打造國際化人才573
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2006-10-24 | 伯樂
衡量一個企業(yè)是否具有國際競爭力，其核心競爭力和是否有一支國際化素質的人才隊伍是主要標準?；谶@一認識，上海寶鋼集團公司從機制和環(huán)境上尋找突破口，依靠人力資源部門重點抓高級人才培養(yǎng)，依靠工會側重抓一線員工素質提升，積極打造具有高度競爭力的企業(yè)人才隊伍。為了留住和...
- 觀點花旗軟件對大型機軟件開發(fā)人才很"饑渴"358
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2006-10-24 | 伯樂
校園招聘火熱進行中，BBS上有人問“花旗軟件公司如何？”“做大型機軟件開發(fā)，有前途嗎？”據(jù)了解，花旗軟件技術服務上海有限公司正在大規(guī)模招人，其軟件開發(fā)隊伍將在未來擴大一倍以上。那么，花旗軟件如何？做大型機軟件開發(fā)好嗎？什么樣的人才能進入花旗？讓我們聽聽花旗軟件...
- 觀點可口可樂：對癥下藥做培訓416
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2006-10-24 | 伯樂
與記者約定訪談的可口可樂（中國）飲料有限公司培訓發(fā)展總監(jiān)鄭大年風塵仆仆地趕到位于亦莊開發(fā)區(qū)的公司北京辦事處，“一大早就去巡店了，”他剛剛從正義路的可口可樂賣場趕回來。鄭大年在可口可樂6年來始終堅持在業(yè)務一線觀察市場運作?！白鰐raining（訓練），就要多接觸...
- 觀點安利企業(yè)文化的基因397
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2006-10-24 | 伯樂
彈指一揮間，安利已走過了47載春秋。作為現(xiàn)代直銷的鼻祖，安利的標桿作用，其對于世界直銷的歷史性及突破性貢獻在業(yè)界已人所共知，而對于它所締造并支撐其巋然屹立的安利文化，卻因可意會不易言傳而偶爾被我們忽略。安利文化是什么？安利公司自己表述為：理想：安利為您生活添色...
- 觀點《向關鍵決策者銷售》417
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2006-10-24 | 伯樂
出版社：中國人民大學出版社書系：營銷智慧—8銷售價格：￥32.00作者：[美]安東尼·帕里內羅著上架指導：營銷/銷售ISBN：7-300-07399-9/F出版時間：2006年6月30日賣點：關鍵決策者（VITO）是在你所關注的目標群體、潛在客戶、當前客戶的組...
- 觀點國際油價連連下跌的背后370
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2006-09-15 | 招聘
9月初以來，國際油價連連下跌。12日紐約市場原油期貨價格已跌至每桶63.76美元，為3月下旬以來的最低收盤價。與7月中旬每桶78.40美元的歷史最高價相比，紐約市場油價已下跌了約18%。國際油價近來頻頻回落，首先緣于地緣政治局勢有所緩和。眾所周知，地緣政治局勢...
- 觀點三星下半年擬聘4500人 英語會話為基本要求429
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2006-09-03 | 招聘
9月1日，據(jù)國外媒體報道，三星集團計劃今年下半年聘用4500名新職員。包括今年上半年聘用的4000名大學畢業(yè)生，三星集團今年聘用的大學畢業(yè)生有8500人，達到歷史最大規(guī)模。據(jù)三星公布的下半年招聘計劃顯示，三星電子將聘用2220人，聘用人數(shù)最多。之后分別是三星S...
- 觀點微軟去年雇1萬新員工 充實產品研發(fā)銷售344
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2006-09-03 | 招聘
9月1日消息，微軟去年宣布它將雇用1萬名新雇員以推動該公司的增長。這一聲明表明微軟打算繼續(xù)爭奪優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，同時也表明微軟在某些領域人員不足。但是，問題是微軟雇傭這么多人做什么呢？本周三西雅圖郵訊報》的ToddBishop發(fā)表了一篇文章給出了這個問題的答案...
- 觀點戴爾中國：你在扇誰的耳光？384
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2006-09-03 | 招聘者
在跨國企業(yè)大肆宣揚"人文關懷"并作為企業(yè)文化引以為豪的今天，戴爾公司所表現(xiàn)出的令人難以想象的冷漠兼無情，幾乎可以摧毀所有戴爾員工內心一絲尚存的安全感。沒病沒災那是神仙才可以做到的事，而作為凡人，戴爾員工在獲知越來越多令人難以...
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