- 觀點畢業(yè)生求職如何讓簡歷更抓人1434
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2015-06-15 | 網(wǎng)絡(luò)
畢業(yè)生求職如何讓簡歷更抓人...
- 觀點面試別做不被聘用的13類求職者1450
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2015-06-12 | 網(wǎng)絡(luò)
面試技巧：別做不被聘用的13類求職者...
- 觀點面試時刻刁鉆問題如何答1169
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2015-06-12 | 網(wǎng)絡(luò)
面試時刻刁鉆問題如何答...
- 觀點HR管理者主要分為四種453
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
A、伙計型人力資源管理者：伙計型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作，比如統(tǒng)計工資、考勤、獎金、統(tǒng)計績效辦理社保什么的。這類人力資源管理者從不主動找老板談工作，即便是找老板也是訴苦和反映問題，從不主動提出解決方案。因為老板讓干什么他就干什么，跟跑堂的伙計幾...
- 觀點人才管理是民企的心病329
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
在當(dāng)代市場競爭中，人才戰(zhàn)略競爭日益激烈，企業(yè)間的競爭實際上是人才的競爭。人才是企業(yè)的核心，是企業(yè)最大的資源、成功的根本?？梢哉f，沒有高質(zhì)量人才的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，沒有高素質(zhì)人才的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)。然而，我國許多民營企業(yè)并沒有真正樹立一種得人才，得天下...
- 觀點核心競爭力時代：人才價值幾何？（上）270
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
人才和人力資源，這兩個詞美好而時尚，對每個企業(yè)來說，人才重要，人力資源更重要。但是我們又面臨著很痛苦的現(xiàn)實--第一個問題是人才是企業(yè)中最難管理的一群人，管理有管理和被管理，還有反管理，人才的反管理能力是很強的，因為人才的自主意識很強。第二個問題是人力資源管理的...
- 觀點如何讓能完成任務(wù)的銷售人員更進(jìn)一步1415
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
如何讓能完成任務(wù)的銷售人員更進(jìn)一步...
- 觀點“媽媽型”人才開始走俏237
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
這就是.;母親型.人材帶給我們的啟發(fā)。.;在一個高效運作的團隊里，.carer.的角色很關(guān)緊，而匱缺這種.母親認(rèn)識.，正好是到現(xiàn)在為止一點求職者的通病。.長沙市芙蓉區(qū)生產(chǎn)力市羅中柱說，.;求職與做人同樣，我們低下頭是為了更好地學(xué)習(xí)另外的人和看明白自個兒要走的路...
- 觀點兩個年輕姑娘喜歡盆栽 2個月內(nèi)竟偷了10多家企業(yè)1408
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2015-06-08 | --
兩個年輕姑娘喜歡盆栽2個月內(nèi)竟偷了10多家企業(yè)...
- 觀點生活就是為了工作1372
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2015-06-08 | 網(wǎng)絡(luò)
生活就是為了工作...
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