- 觀點職場四大“冷熱”崗位出爐321
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2004-11-30 | --
武漢市勞動力市場公布一季度企業(yè)空缺最嚴重的崗位和競爭最激烈的崗位，餐廳服務員和駕駛員分別名列榜首。據(jù)市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)崗位需求數(shù)大于求職數(shù)的4大冷門崗位分別是：餐廳服務員、縫紉工、保險業(yè)務員和展覽推銷員。其中，餐廳服務員的缺口最大，市場提供了8625個就業(yè)崗位...
- 觀點職場心情：工作五年后的痛苦、迷茫339
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2004-11-30 | --
我大學時代的同班同學們正在積極籌劃“畢業(yè)五周年聚會”事宜，網(wǎng)上的班級同學錄里，每天充滿著對此事的議論。最完美的一種方案是找到贊助商，將冠名權和電視轉播權出售，取得豐厚的聚會經(jīng)費；最美好的一種設想是，五年前如鳥獸散去的一干同學又從祖國各地趕來，有妻子的攜妻將子，...
- 觀點辦公室六大黃金定律316
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代的辦公室法則中，有著很重要的黃金定律，如果你一旦不按照規(guī)矩來做事情的話，必將被同仁鄙視而得不到應該有的回報。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來看看辦公室里這些重要的細節(jié)，你是否注意到了。黃金定律之一：永遠排在倒數(shù)第二的位置上做策劃，開辦公會，你總...
- 觀點柔性管理助你縱橫職場415
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2004-11-30 | --
有人說，在21世紀的職場中，女性作為一支新生力量正日益崛起，她們不僅撐起了自己的那半邊天，而且大有跟男性搶奪地盤的勢頭。她們渾身散發(fā)著特有的氣質和風采，干練、果斷，又不乏感性和親和力。無論是職業(yè)經(jīng)理，還是自主創(chuàng)業(yè)，她們都不斷地以出色的表現(xiàn)重新為女性進行定義。如...
- 觀點回憶里愛情的香氣552
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2004-11-30 | --
文/悠然耳邊又響起這首歌的時候，除了愛情，我還能想到什么。每一場愛情，都是不見血光的硝煙。無論速戰(zhàn)速決，或是輾轉方休，結局總不外乎兩個。抑或昂首為王，抑或俯首稱臣，大概不會有第三種結論了吧。只是愛情可以有兩種面目，一種叫天長地久，一種叫曾經(jīng)擁有。天長地久無法苛...
- 觀點愛立信：用業(yè)務視角定位人力資源關鍵角色361
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2004-11-30 | --
HR都把成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴作為自己的事業(yè)理想，然而實現(xiàn)這樣的理想需要額外的努力和對業(yè)務的深思熟慮。在愛立信走過10余年HR職業(yè)生涯的牛艷娜（愛立信（中國）人力資源與企業(yè)文化副總裁）認定，要用業(yè)務視角來定位人力資源的關鍵角色，闡述人力資源管理的新動向。愛立信人力資...
- 觀點IBM：把工作體驗算計到薪酬中336
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2004-11-30 | --
本世紀以來，發(fā)生在國內企業(yè)界的一個顯著特征，就是越來越多的企業(yè)在“走出去”戰(zhàn)略的實施上，步伐開始明顯加快，并且具備了更多實質性的內涵。然而，企業(yè)國際化步履異常艱難，其首當其沖的制約因素即是人才問題，既大量缺乏參與國際競爭的國際化人才，更沒有形成吸引、培養(yǎng)和留住...
- 觀點我國女航天員選拔過程揭秘334
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2004-11-30 | --
50多名女生通過檢測階段的選拔今年的3月7日，在空軍武漢招飛檢測站，來自華中師范大學附屬第一中學等54所學校的140多名應屆高中女畢業(yè)生參加了檢測。手臂略短一點、眼神稍斜一些、跑跳稍慢一步、反應稍差一點，都會被淘汰。招飛局局長隋國勝介紹，招飛對象要經(jīng)過外科、內...
- 觀點企業(yè)對子公司經(jīng)營者績效管理研究714
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2004-11-30 | --
隨著中國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，大批企業(yè)集團應運而生，成為中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長的基本保證。而集團公司與子公司經(jīng)營者之間實際上是一種委托一代理關系，在這種委托代理中，由于信息不對稱和經(jīng)營目標不一致所產(chǎn)生的利益沖突、對經(jīng)營者監(jiān)督不力、約束不足等問題，使得企業(yè)集團很...
- 觀點跌倒的地方也有風景550
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2004-11-30 | --
連自己的名字都不會寫的田中光夫，曾在東京的一所中學當校工。盡管周薪只有50日元，但他十分滿足，認真地干了幾十年。就在他快要退休時，新上任的校長以他“連字都不認識，卻在校園里工作，太不可思議”為理由，將他辭退。田中光夫戀戀不舍地離開校園，像往常一樣，準備買半磅香...
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