- 觀點 姚晨：“杜拉拉”的娛樂圈潛伏336
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2009-06-16 | --
充滿危機(jī)和抱怨的時代，她的出現(xiàn)讓人快樂。從《武林外傳》的郭芙蓉、《潛伏》的翠平到職場險惡生存的“杜拉拉”，姚晨并不屬于主流類型演員，卻讓人過目不忘。理所當(dāng)然地躥紅，快樂爽朗卻不用力過猛。她在演藝圈的行走和躥升之路，讓人想起海德格爾所說的“林陰道”，雙側(cè)大樹庇佑...
- 觀點湖南出臺新規(guī)：就業(yè)困難人員可享受社保補(bǔ)貼292
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2009-06-16 | --
今年下半年起，湖南省內(nèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員，或就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)的，都可申報享受社保補(bǔ)貼。據(jù)湖南省勞動和社會保障廳介紹，可享受社保補(bǔ)貼的人員包括登記失業(yè)人員中的“４０５０”人員（指男年滿５０歲以上、女年滿４０歲以上）、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、享受城市居民最低...
- 觀點浙江回原籍未就業(yè)畢業(yè)生可“帶薪”見習(xí)295
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2009-06-15 | --
浙江省政府日前要求加快建立回原籍未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)制度，見習(xí)期的生活補(bǔ)助不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，浙江省各市、縣（市、區(qū)）政府負(fù)責(zé)本地區(qū)回原籍未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，制訂切實可行的見習(xí)制度。并且有針對性地選擇企事業(yè)單位建立相應(yīng)規(guī)模的見習(xí)基地，...
- 觀點公益崗位開辟大學(xué)生就業(yè)新渠道312
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2009-06-15 | --
天津市選聘首批高校畢業(yè)生從事公益崗位統(tǒng)一考試昨天在全市18個區(qū)縣和開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)區(qū)的23個考點320個考場進(jìn)行。共有約1.1萬名本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生和上屆未就業(yè)的本市畢業(yè)生報名競聘，其中，大專生6千余人，本科生4千余人，研究生70余人。除70余名研究生直接進(jìn)入...
- 觀點人力資源管理的十二個重要原則592
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2009-06-14 | --
1．人力資源管理必須關(guān)注三個標(biāo)準(zhǔn)三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時，必須關(guān)注項目的財務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。2．...
- 觀點麥當(dāng)勞模式如何讓B級人才創(chuàng)A級業(yè)績313
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2009-06-14 | --
麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營和管理是全世界出了名的，姑且我們將其總結(jié)為“簡單的前臺+標(biāo)準(zhǔn)化的后臺”。也就是說，盡量簡化前臺的業(yè)務(wù)，以降低對前臺人員的能力要求，進(jìn)而支持業(yè)務(wù)的快速復(fù)制；同時，盡量標(biāo)準(zhǔn)化后臺的管理，并且利用信息技術(shù)處理管理的復(fù)雜性，以便提高效率和降低成本。員...
- 觀點奧巴馬百日“價值”領(lǐng)導(dǎo)299
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2009-06-14 | --
日前，奧巴馬針對金融業(yè)發(fā)表談話，他說過去十幾年美國金融業(yè)的過快發(fā)展是不健康的現(xiàn)象，他預(yù)期在采取更嚴(yán)格的監(jiān)管之后，可望逐漸恢復(fù)正常，金融業(yè)占GDP的比重亦將下降。他同時對年輕人，尤其是大學(xué)及研究院中知識水平較高的年輕人“喊話”，建議他們更積極地投入科學(xué)研究、工程...
- 觀點 HR經(jīng)理如何降低跳槽率321
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2009-06-14 | --
1．盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2．建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當(dāng)跳槽不可避免時，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響。3．培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一次忠誠”。跳槽現(xiàn)象就像吸毒一樣，很容易上癮。跳槽超過兩次后，很...
- 觀點 長沙儲備人才“見面洽談周” 黨政部門受追捧285
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2009-06-14 | --
１３日一早，來自四面八方的大學(xué)生涌入一座大型人才市場，參加長沙市“引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才見面洽談活動周”。據(jù)悉，長沙計劃用３年時間，以特殊政策引進(jìn)和儲備各類優(yōu)秀人才１萬人左右，涉及黨政、技術(shù)和經(jīng)營領(lǐng)域。從目前情況看，黨政部門職位最受追捧。據(jù)了解，長沙市引進(jìn)“...
- 觀點 調(diào)查顯示：14應(yīng)聘女性求職時因性別遭拒281
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2009-06-14 | --
北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心昨天發(fā)表了《中國職場性別歧視狀況研究報告》。報告顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重，平均每4個女性被調(diào)查者就有1個因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調(diào)查還顯示，學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢。該報告基于北大法學(xué)院婦女...
當(dāng)前203頁，共 290 頁，共有2893條。
