- 觀點最低月薪1300美元？畫2050的餅充今天的饑罷了398
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2005-11-30 | --
日前，由中國科學院中國現(xiàn)代化研究中心、中國現(xiàn)代化戰(zhàn)略研究課題組完成的《中國現(xiàn)代化報告2006》熱騰騰出爐了。它為我們描繪了這樣的前景：2050年的中國將是一個中等發(fā)達社會，人均預期壽命逾80歲，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險覆蓋率達百分之百，人們可以自由合理流動，按20...
- 觀點行走職場 讓工作快樂的6大秘訣305
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2005-11-30 | --
每個人隔一陣子都會工作倦怠，讓快樂工作的6大秘訣，克服你的工作倦怠感。許多人覺得工作很累，不見得是生理上的疲勞，有時是心理上的疲倦。美國許多學者用“Burnout”這個名詞來形容工作失去成就感、價值感、心力交瘁或筋疲力盡等。原因是，某個人獻身于某種理想、工作或...
- 觀點正確選擇適合自己的職業(yè)324
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2005-11-30 | --
職業(yè)或崗位的選擇，是否與自身的特點吻合，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成敗。那么，如何才能使自身特點與職業(yè)或崗位吻合呢？通常應(yīng)注意以下幾點：性格與職業(yè)的匹配。近年來，國外用人單位在選人時出現(xiàn)一種新觀念。他們認為，性格比能力重要。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提...
- 觀點工作分析的內(nèi)在缺陷326
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2005-11-30 | --
績效管理最近隨著Ernest&Young的調(diào)查報告炒得沸沸揚揚，一時間，仿佛績效管理成了包治公司管理百病的萬能藥，殊不知，忽略了績效管理的基礎(chǔ)－績效考評。績效考評是人力資源管理的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。員工的培訓與配置需要以績效考評為依據(jù)，員工的績效評價與報酬要以...
- 觀點不學管理的人最懂管理？316
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2005-11-30 | --
沒有學過管理學的人也許最懂得管理學，那些創(chuàng)業(yè)英雄，總是使繁雜的管理學面臨尷尬?！拔覄?chuàng)建了管理這門學科”——彼得·德魯克11月11日，推動管理學發(fā)展成為一門嚴肅學科的“現(xiàn)代管理之父”彼得·德魯克因“自然原因”逝世。我以為真正有資格稱得上大師的管理學者除了德魯克，...
- 觀點新的一年,職業(yè)的道路上該往哪走?360
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2005-11-30 | --
小露，26歲的她是一個很可愛的女孩兒，有著美麗的長發(fā)和一對迷人的酒窩，只是眼神里那絲迷茫卻總是揮之不去。她三年前大學本科畢業(yè)后，進入了一家專業(yè)代理機構(gòu)工作，從基層的業(yè)務(wù)人員做起，一步一步走到了現(xiàn)在部門主管的位置?？墒墙衲甏汗?jié)過后，回到工作崗位的她卻突然感到失去...
- 觀點憑什么要和你溝通？305
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2005-11-30 | --
許多企業(yè)在招聘管理人員的時候，在對應(yīng)聘者的能力要求上，都不約而同的列上一條：有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。企業(yè)內(nèi)部管理的不自信，處處都可以得到體現(xiàn)，這也算得上是其中的一例：職責不明，管理不好，才需要更多的溝通和協(xié)調(diào)。企業(yè)本來就如同一架高速運轉(zhuǎn)的機器，組織系統(tǒng)內(nèi)，各部門...
- 觀點忠誠的員工是公司發(fā)展的脊梁441
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2005-11-30 | --
任何一個組織﹐都會有一批忠誠的人﹐之所以很多組織能繼續(xù)存在和發(fā)展﹐就是因為有一批忠誠的群體跟隨她﹐奉獻于她。同樣﹐一個公司的發(fā)展壯大﹐也需要一批忠誠的“衛(wèi)士”。忠誠的員工是公司發(fā)展的脊梁。忠誠的員工﹐具有明顯的特質(zhì)。他對老板、對公司忠心耿耿﹐無論在言語上還是在...
- 觀點揭秘國內(nèi)購房時的八大陷阱403
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2005-11-30 | --
第一類：虛假廣告設(shè)計精美的廣告經(jīng)常是吹得天花亂墜，很多購房人買某一個項目的欲望首先來源于房地產(chǎn)商的廣告或展會上的沙盤?！皹影宸俊币菜；ㄕ?，一些開發(fā)商利用樣板房欺騙消費者，樣板房質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與實際所交房不符、裝修中利用視覺誤差、家具尺寸相對縮小等進行誤導。應(yīng)對：購...
- 觀點春節(jié)如何“巧”促銷？349
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2005-11-30 | --
歲末，商場的保健品店里人頭攢動，一片繁忙景象，選購保健品的人比平日多出許多，看來節(jié)日效應(yīng)的確能帶來保健品銷量增長。保健品促銷方式萬變不離其宗，大抵不外乎抽獎、買贈兩大類。抽獎手段由于操作繁瑣，對消費者利益拉動不大，這幾年已被許多廠家棄用；而買贈手段已成為保健品...
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