- 觀點有感于微軟公司的“怪題”338
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2005-11-30 | --
世界上一共有多少個鋼琴調音師？這是微軟公司招聘員工時面試的一道考題，被人們稱之為“怪題”。其實，這道“怪題”的答案并不復雜。美國有3億人口，按三分之一家計算，全美國共有1億個家庭，如果一半家庭即5000萬家庭屬富裕階層，擁有鋼琴比例按10%計算，那么美國就有5...
- 觀點你知道員工真正想要的是什么嗎？ 作者：范瑤379
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2005-11-30 | --
一次在某企業(yè)培訓員工的內訓時，一個員工的話語深深刺痛了我?！捌髽I(yè)叫著嚷著要提高員工對公司的滿意度，通過物質獎勵、培訓機會等等方式來促進我們對企業(yè)的認同，但是誰又知道我們內心真正的需要些什么呢，我們的要求其實并不多，真正的學會用心對待我們就可以了？”一句沒有多少...
- 觀點怎樣管理恃才傲物的員工？ 作者：崔金生731
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2005-11-30 | --
洪承疇跳槽事件洪承疇，大明集團資深高管，常務副總，集團公司營銷總監(jiān)，山海關區(qū)域公司總裁。在與大清集團的一場生死商戰(zhàn)中落敗了，連人帶市場一起落入了大清集團之手。大清集團董事長兼總裁多爾袞興沖沖地跑來：“老洪啊，跟我干吧，我虧待不了你的。”洪承疇聽了，搖頭道：“N...
- 觀點績效評估360度原則 作者：Lauren Keller Johnson629
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2005-11-30 | --
許多經理在填寫360度反饋報告時，不愿意對同事的業(yè)績提出哪怕一點點的批評意見。如果考評結果將影響到同事的加薪或者晉升時，那么這種傾向會更強烈。還有人則擔心，如果某位同事得到的評分較低，而他又知道了是哪些人打了低分，那么這些人與該同事的關系就會變得異常緊張。于是...
- 觀點上海:日資企業(yè)最需要四類人才457
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2005-11-30 | --
據浦東新區(qū)人才市場日資企業(yè)專場面試會消息，浦東的日資企業(yè)最需要四類人才：具有日語能力的營銷人才、懂日語的IT人才、會日語的財務人才、日語翻譯。上海霓索公司韓家純介紹說，不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日...
- 觀點大型招聘會有效性調查！招聘會靠譜嗎？665
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2005-11-30 | --
北京娛樂信報聯合前程無憂網舉辦“現場大型招聘會有效性調查活動”，此次調查活動采用網絡與現場訪問的形式進行，總共有504人參加了此次調查。其中男性占到61.12%，女性占到38.88%；被調查者的年齡主要集中在18到39歲，其中18-22歲的被調查者占到50.1...
- 觀點職場忙人：有時間掙錢沒時間花錢353
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2005-11-30 | --
剛入職場，職位薪水都不高，多的就是時間，那時候，羨慕的是成功人士的豪宅、私車、華服、異國旅游。然而，當終于通過奮斗實現高職高薪時，卻發(fā)現自己的生活與要求比以前更加簡單，有時間掙錢，卻沒時間花錢……近日，記者接觸到的不少高薪白領，談到了這一共同的感慨。漢口一家外...
- 觀點董事會不滿業(yè)績 掌上靈通CEO楊鐳辭職474
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2005-11-30 | --
消息人士稱，原COO李廣欣可能出任CEO即將發(fā)布去年第四季財報的掌上靈通遭遇了人事動蕩，該公司CEO、“中國短信第一人”楊鐳突然辭職。新任CEO還沒有人選。靈通公司表示，過渡期CEO職務將暫由公司CFO宋哲念行使，財務副總裁符琴心將出任副首席財務官。同時，靈通...
- 觀點企業(yè)人才流失的原因解析409
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2005-11-30 | --
一、引言常言道，市場經濟是競爭經濟，競爭爭的是什么，競爭者之間依靠什么進行競爭？盡管其中的因素頗多，但人才無疑是一個非常主要的因素。這已經是一個不爭的事實。但目前企業(yè)普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才找不來，重要的人才留不住，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才的流...
- 觀點勞動合同能否成為打工者的“保護傘”371
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2005-11-30 | --
時下，大量的務工人員陸續(xù)進城開始打工。記者發(fā)現，我市不少餐飲店、娛樂場所、商店等單位的老板不和打工人員簽訂勞動合同的現象仍然非常嚴重。近日，記者在我市的大街小巷看到，不少餐飲店、娛樂場所、商店節(jié)后貼出了大量的招聘廣告，按照這些廣告上面的電話號碼，記者以應聘者的...
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