- 觀點(diǎn)經(jīng)理人：同時(shí)活在兩個(gè)世界中312
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2004-11-30 | --
晉文公領(lǐng)兵出發(fā)準(zhǔn)備攻打衛(wèi)國(guó)，公子鋤這時(shí)仰天大笑，晉文公便問他為何仰天大笑，他說(shuō)：“我是笑我的鄰居?。‘?dāng)他送妻子回娘家時(shí)，在路上碰到一個(gè)采桑的婦女，便按捺不住就去和采桑的婦女搭訕，可是當(dāng)他回頭看自己的妻子時(shí)，發(fā)現(xiàn)竟然也有人正勾引著她。我正是為這件事而發(fā)笑呀！”晉...
- 觀點(diǎn)可口可樂：僅僅能力強(qiáng)是不夠的377
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2004-11-30 | --
提供優(yōu)質(zhì)有效的培訓(xùn)是各個(gè)公司吸引保留人才的重要手段之一，尤其是那些知名的跨國(guó)企業(yè)?？煽诳蓸芬膊焕?，他們甚至專門在HR部門之外設(shè)立了培訓(xùn)發(fā)展部門?！暗俏覀冏龅倪€是其他企業(yè)HR部門培訓(xùn)發(fā)展人員做的事。”可口可樂（中國(guó)）飲料有限公司培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)鄭大年如是說(shuō)。冰山...
- 觀點(diǎn)輪崗制度：培養(yǎng)員工工作樂趣347
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2004-11-30 | --
張老板怎么就搞不明白對(duì)面馬老板的那些個(gè)員工怎么一天到晚笑呵呵的?自己的員工總像霜打了的茄子似的，一天到晚拉個(gè)苦瓜臉。即便有新員工來(lái)，不出三個(gè)月，也是這德性。更糟糕的是還有三天兩頭就撂挑子不干的。張老板又得忙著趕緊招人補(bǔ)缺。有時(shí)候新員工來(lái)的不及時(shí)，直接導(dǎo)致銷售環(huán)...
- 觀點(diǎn)離職談話：留不住員工留下建議426
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2004-11-30 | --
與即將離職的員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業(yè)存在的問題，明了管理的得失。李樹新是一家電子配件公司的客戶服務(wù)工程師，服務(wù)的客戶都是大型電子企業(yè)。因?yàn)槔顦湫录夹g(shù)好且為人靈活，客戶對(duì)他的服務(wù)都很滿意，在業(yè)內(nèi)也小有名氣。于是，一些客戶企業(yè)和直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手...
- 觀點(diǎn)案例：從中層開始將考核執(zhí)行到底346
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2004-11-30 | --
某公司是一家新興的房地產(chǎn)公司，第一次開發(fā)的樓盤就贏得了較高的市場(chǎng)聲譽(yù)，但盛名之下公司獲得的利潤(rùn)卻很低，公司的價(jià)值沒有實(shí)質(zhì)性的增長(zhǎng)。分析原因，問題的根源在于公司是第一次進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)，組織管理上較為混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控薄弱，造成開發(fā)和運(yùn)作成本居高不下。作為一家發(fā)展勢(shì)頭...
- 觀點(diǎn)HR的致命三傷347
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2004-11-30 | --
隨著人力資源越來(lái)越受到廣大企業(yè)的重視，人力資源管理作為管理學(xué)中重要的分枝，越來(lái)越受到職業(yè)一族的關(guān)注。就連很多原來(lái)與人力資源不太掛鉤的行政、銷售等崗位的從業(yè)人員和眾多的畢業(yè)生紛紛借機(jī)轉(zhuǎn)行，投身到人力資源管理行業(yè)中來(lái)。作為企業(yè)人力資源“選、育、用、留”的第一把關(guān)人...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理、職位說(shuō)明書和薪酬436
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2004-11-30 | --
績(jī)效管理、職位說(shuō)明書和薪酬這三個(gè)詞曾經(jīng)是HR經(jīng)理的珍愛，一度被HR經(jīng)理們視為發(fā)現(xiàn)，讓HR經(jīng)理激動(dòng)不已，不時(shí)拿出來(lái)秀一下，以顯示其專業(yè)化。但很快HR經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)，其實(shí)事情并不像想象的那樣簡(jiǎn)單，HR經(jīng)理不但沒有從中收獲快樂，體驗(yàn)成功，反而感受到了挫折和失敗。這之間巨...
- 觀點(diǎn)在線培訓(xùn)，讓員工永不落伍400
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2004-11-30 | --
勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自培訓(xùn)據(jù)某國(guó)外駐華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)企業(yè)的不完全統(tǒng)計(jì)，80%的倒閉企業(yè)倒閉原因是企業(yè)人力資源和企業(yè)本身發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。雖然投資于培訓(xùn)是從根本上緩解“人才荒”的核心手段，但不少企業(yè)凡乎沒有任何指標(biāo)可以作為分配培訓(xùn)預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)，往往造成培訓(xùn)費(fèi)虛擲在大量前期...
- 觀點(diǎn)新疆伊犁州直半年實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)2.3萬(wàn)人332
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2004-11-30 | --
近年來(lái),新疆伊犁州直建立起一套行之有效的促進(jìn)就業(yè)工作機(jī)制,就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。今年上半年,城鎮(zhèn)23900人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),完成自治區(qū)下達(dá)計(jì)劃的85%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.63%。下崗失業(yè)人員領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》后從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的8300人,享受了稅費(fèi)...
- 觀點(diǎn)廣東省東莞全力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)363
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2004-11-30 | --
今年以來(lái),廣東省東莞市勞動(dòng)局從完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái),開展勞動(dòng)力專項(xiàng)調(diào)查,落實(shí)就業(yè)政策等各方面,全方位推進(jìn)就業(yè)工作。繼續(xù)完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。東莞市以功能齊全、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為要求,各鎮(zhèn)區(qū)完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái),做到場(chǎng)地、人員、服務(wù)三落實(shí),基本實(shí)現(xiàn)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、資...
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