- 觀點經(jīng)理人：同時活在兩個世界中312
-
2004-11-30 | --
晉文公領(lǐng)兵出發(fā)準(zhǔn)備攻打衛(wèi)國，公子鋤這時仰天大笑，晉文公便問他為何仰天大笑，他說：“我是笑我的鄰居??！當(dāng)他送妻子回娘家時，在路上碰到一個采桑的婦女，便按捺不住就去和采桑的婦女搭訕，可是當(dāng)他回頭看自己的妻子時，發(fā)現(xiàn)竟然也有人正勾引著她。我正是為這件事而發(fā)笑呀！”晉...
- 觀點可口可樂：僅僅能力強(qiáng)是不夠的377
-
2004-11-30 | --
提供優(yōu)質(zhì)有效的培訓(xùn)是各個公司吸引保留人才的重要手段之一，尤其是那些知名的跨國企業(yè)?？煽诳蓸芬膊焕猓麄兩踔翆ｉT在HR部門之外設(shè)立了培訓(xùn)發(fā)展部門?！暗俏覀冏龅倪€是其他企業(yè)HR部門培訓(xùn)發(fā)展人員做的事?！笨煽诳蓸罚ㄖ袊╋嬃嫌邢薰九嘤?xùn)發(fā)展總監(jiān)鄭大年如是說。冰山...
- 觀點輪崗制度：培養(yǎng)員工工作樂趣347
-
2004-11-30 | --
張老板怎么就搞不明白對面馬老板的那些個員工怎么一天到晚笑呵呵的?自己的員工總像霜打了的茄子似的，一天到晚拉個苦瓜臉。即便有新員工來，不出三個月，也是這德性。更糟糕的是還有三天兩頭就撂挑子不干的。張老板又得忙著趕緊招人補(bǔ)缺。有時候新員工來的不及時，直接導(dǎo)致銷售環(huán)...
- 觀點離職談話：留不住員工留下建議426
-
2004-11-30 | --
與即將離職的員工進(jìn)行坦誠的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業(yè)存在的問題，明了管理的得失。李樹新是一家電子配件公司的客戶服務(wù)工程師，服務(wù)的客戶都是大型電子企業(yè)。因為李樹新技術(shù)好且為人靈活，客戶對他的服務(wù)都很滿意，在業(yè)內(nèi)也小有名氣。于是，一些客戶企業(yè)和直接競爭對手...
- 觀點案例：從中層開始將考核執(zhí)行到底346
-
2004-11-30 | --
某公司是一家新興的房地產(chǎn)公司，第一次開發(fā)的樓盤就贏得了較高的市場聲譽(yù)，但盛名之下公司獲得的利潤卻很低，公司的價值沒有實質(zhì)性的增長。分析原因，問題的根源在于公司是第一次進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)，組織管理上較為混亂，財務(wù)監(jiān)控薄弱，造成開發(fā)和運作成本居高不下。作為一家發(fā)展勢頭...
- 觀點HR的致命三傷347
-
2004-11-30 | --
隨著人力資源越來越受到廣大企業(yè)的重視，人力資源管理作為管理學(xué)中重要的分枝，越來越受到職業(yè)一族的關(guān)注。就連很多原來與人力資源不太掛鉤的行政、銷售等崗位的從業(yè)人員和眾多的畢業(yè)生紛紛借機(jī)轉(zhuǎn)行，投身到人力資源管理行業(yè)中來。作為企業(yè)人力資源“選、育、用、留”的第一把關(guān)人...
- 觀點績效管理、職位說明書和薪酬436
-
2004-11-30 | --
績效管理、職位說明書和薪酬這三個詞曾經(jīng)是HR經(jīng)理的珍愛，一度被HR經(jīng)理們視為發(fā)現(xiàn)，讓HR經(jīng)理激動不已，不時拿出來秀一下，以顯示其專業(yè)化。但很快HR經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)，其實事情并不像想象的那樣簡單，HR經(jīng)理不但沒有從中收獲快樂，體驗成功，反而感受到了挫折和失敗。這之間巨...
- 觀點在線培訓(xùn)，讓員工永不落伍400
-
2004-11-30 | --
勞動力的競爭力來自培訓(xùn)據(jù)某國外駐華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對中國企業(yè)的不完全統(tǒng)計，80%的倒閉企業(yè)倒閉原因是企業(yè)人力資源和企業(yè)本身發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。雖然投資于培訓(xùn)是從根本上緩解“人才荒”的核心手段，但不少企業(yè)凡乎沒有任何指標(biāo)可以作為分配培訓(xùn)預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)，往往造成培訓(xùn)費虛擲在大量前期...
- 觀點新疆伊犁州直半年實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)2.3萬人332
-
2004-11-30 | --
近年來,新疆伊犁州直建立起一套行之有效的促進(jìn)就業(yè)工作機(jī)制,就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。今年上半年,城鎮(zhèn)23900人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),完成自治區(qū)下達(dá)計劃的85%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.63%。下崗失業(yè)人員領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》后從事個體經(jīng)營的8300人,享受了稅費...
- 觀點廣東省東莞全力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)363
-
2004-11-30 | --
今年以來,廣東省東莞市勞動局從完善就業(yè)服務(wù)平臺,開展勞動力專項調(diào)查,落實就業(yè)政策等各方面,全方位推進(jìn)就業(yè)工作。繼續(xù)完善公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。東莞市以功能齊全、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為要求,各鎮(zhèn)區(qū)完善公共就業(yè)服務(wù)平臺,做到場地、人員、服務(wù)三落實,基本實現(xiàn)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、資...
當(dāng)前203頁，共 591 頁，共有5905條。
