- 觀點(diǎn)寬帶薪酬非靈丹 薪酬改革因“企”而異325
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2004-11-30 | --
一種盛行于歐美國家的寬帶薪酬管理模式目前正在被一些國內(nèi)企業(yè)所認(rèn)識和實(shí)踐。而在記者的采訪中，許多業(yè)內(nèi)人士一致認(rèn)為，由于國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)在文化上存在很大的差異，目前在國內(nèi)企業(yè)中大力提倡這種模式時機(jī)不成熟?；舅囊夭豢苫蛉睂拵匠暌颉捌蟆倍悡?jù)了解，寬帶薪酬的管...
- 觀點(diǎn)職業(yè)新人的成功晉升術(shù)348
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2004-11-30 | --
是不是煩透了朝九晚五千篇一律的工作？《cosmopolitan》國際版主編海倫·布朗女士（HELENGURLEYBROWN）最新的風(fēng)暴叢書將給你點(diǎn)滴啟發(fā)，引導(dǎo)你擺脫窒息的單調(diào)乏味，奔向夢想的職業(yè)。每次有人問我：“什么才稱得上最可靠的成功之道?“我總是建議他們，...
- 觀點(diǎn)找工作有時也要狡猾一些430
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2004-11-30 | --
導(dǎo)語：求職時總是有預(yù)料不到的狀況發(fā)生，多吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，多給自己增加一些“營養(yǎng)”，一定能給你的面試增加信心。對林培杰的采訪約在了南京西路常德路口的翠園飯店——那兒離他現(xiàn)在上班的地方不遠(yuǎn)。飯店不是很豪華的那種，但一定是手頭有一份不錯工作的白領(lǐng)青年喜歡的：很明亮的...
- 觀點(diǎn)私企如何跳出"短命"陷阱？369
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2004-11-30 | --
前不久，由全國工商聯(lián)編寫的《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》藍(lán)皮書揭示，我國私企的平均壽命只有2.9年，姑且不論這種說法是否準(zhǔn)確，但相當(dāng)多的私企"壽命短"卻是一個不爭的事實(shí)。對此，有的企業(yè)家進(jìn)行了自我反省，不少學(xué)者也作了探討，揭示了不少"死因"，我認(rèn)為，還有一個更深層次...
- 觀點(diǎn)人才資源開發(fā)的關(guān)鍵在于創(chuàng)新425
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2004-11-30 | --
21世紀(jì)，人類進(jìn)入了一個以知識為主要生產(chǎn)要素的新經(jīng)濟(jì)時代。知識經(jīng)濟(jì)時代的基本特征是不斷創(chuàng)新。就是說，創(chuàng)新成為這個時代發(fā)展最主要的動力源泉。世間萬事人為首，人才是21世紀(jì)的首要戰(zhàn)略資源。知識創(chuàng)新的載體是具有創(chuàng)新意識和能力的人才。開發(fā)人才資源就是創(chuàng)造性地發(fā)掘人的潛...
- 觀點(diǎn)IT難覓工程師 月薪水漲船高達(dá)8000387
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2004-11-30 | --
供需顯現(xiàn)兩旺趨勢在7月底虹口足球場舉行的“IT精英專場招聘會”上可以看到，在應(yīng)聘者大軍中，應(yīng)屆畢業(yè)生占到了“大頭”。據(jù)上海英達(dá)科技有限公司負(fù)責(zé)人介紹，由于最近一年IT業(yè)開始有了“復(fù)蘇”的跡象，再一次贏得了IT人才的青睞。很多以前離開IT業(yè)的人才也開始陸續(xù)重新回...
- 觀點(diǎn)面對上司有話直說 與上司交流的技巧428
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2004-11-30 | --
與上司交流是一門學(xué)問，要擺正心態(tài)，更要學(xué)會技巧。全球知名管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)美國管理協(xié)會(中國)許良先生教你幾招。首先要明確：不管受到了怎樣不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇于提出要求！如果隱忍不發(fā)，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給我什...
- 觀點(diǎn)獲得老板信任會較早出頭340
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2004-11-30 | --
盡管現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)依舊處于不景氣，但是因?yàn)榻?jīng)由豐裕的社會后才產(chǎn)生，所以仍然是由勞動者這方來選擇職業(yè)。如準(zhǔn)備從事司機(jī)一職時，首先會選擇薪水較高的連結(jié)車或是貨柜車…之類的工作。由于私家司機(jī)雜事較多，而且會被認(rèn)為是一輩子都抬不起頭的職業(yè)，所以大部分的人，比較不喜歡選擇當(dāng)私...
- 觀點(diǎn)北京小時工也出“高薪族” 月入3000元396
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2004-11-30 | --
職業(yè)分析：就業(yè)門檻不高北京人有諸多從業(yè)便利條件整體收入有上漲趨勢花個幾元錢甚至十幾元請一位小時工到家中幫忙打掃衛(wèi)生、做飯、洗衣等已經(jīng)不再是什么奢侈的事情。目前小時工的收入雖然不高，但他們在家庭和企業(yè)單位中卻扮演著越來越重要的角色。記者在對小時工調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)汽車人才：中國汽車業(yè)的軟肋471
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2004-11-30 | --
??一方面是汽車專業(yè)人才奇缺，另一方面則是汽車人才流失嚴(yán)重。面對來自國內(nèi)外的激烈競爭，吸納、儲備、留住汽車專業(yè)人才已迫在眉睫???“北京地區(qū)汽車人才招聘職位數(shù)量從一周前的2252個，增長到2372個；同時，北京地區(qū)申請汽車行業(yè)職位的人次也從一周前的16833人...
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