- 觀點最難找工作的八類人464
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2004-11-30 | --
以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。情商低下的人智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做...
- 觀點老板——我為什么要離開你377
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2004-11-30 | --
員工離職是人才市場化的重要標(biāo)志，我們不可能設(shè)定太多的條條框框去限制他的流動，“流水不腐，戶樞不蠹”，保持適度的員工流動率能夠不斷為企業(yè)帶來新的活力，淘汰不合格員工，引進高素質(zhì)人才，推動企業(yè)早日實現(xiàn)組織愿景。但是，如果員工流動超過適當(dāng)?shù)谋嚷剩髽I(yè)缺乏一個比較穩(wěn)定...
- 觀點以先進文化打造企業(yè)發(fā)展“核動力”（2）378
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2004-11-30 | --
當(dāng)初面對倒閉的企業(yè)，中礦金業(yè)并不是急于去組織恢復(fù)生產(chǎn)、提高企業(yè)效益等“傳統(tǒng)療法”，而是從干部職工思想觀念上找原因。憑借多年來“治療”倒閉企業(yè)的經(jīng)驗，王永選意識到：企業(yè)的“明虧”其根源在于人的思想觀念上“暗虧”，企業(yè)扭虧，員工思想必須先“贏利”。因此，在企業(yè)的第...
- 觀點以先進文化打造企業(yè)發(fā)展“核動力”（1）360
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2004-11-30 | --
內(nèi)容概論：創(chuàng)新是一個民族的靈魂，而文化創(chuàng)新在社會發(fā)展過程中的作用則處于核心地位。只有通過創(chuàng)新，才能始終保持社會文化的先進性，也才能保證國家經(jīng)濟及社會健康持續(xù)發(fā)展。我國的國有企業(yè)經(jīng)過不同階段、不同主題、不同模式的改革探索，仍存在著眾多問題。提到國有企業(yè)，人們就會...
- 觀點高薪族恐慌 您正在面臨失業(yè)危機337
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2004-11-30 | --
高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機。事實上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機。高薪族恐慌，你是否也在其中……技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水...
- 觀點管理故事：一頭理想主義的豬399
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2004-11-30 | --
在改革東風(fēng)的吹拂下，動物莊園興起了一輪房地產(chǎn)熱，牛們豬們、雞雞鴨鴨都搞起了房地產(chǎn)，房地產(chǎn)峰會、明星對話論壇此起彼伏，好不熱鬧。話說動物莊園里一頭理想主義的豬和一頭結(jié)果導(dǎo)向的豬，兄弟倆不甘人后，也搞起了房地產(chǎn)。他們各自組建了一個房地產(chǎn)公司，分別培養(yǎng)了一支理想主義...
- 觀點唐僧的管理哲學(xué)：情感激勵（2）510
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2004-11-30 | --
管理雜評有調(diào)查顯示，經(jīng)濟學(xué)家大多傾向于把金錢做為最重要的激勵因素，而行為學(xué)家和心理學(xué)家則傾向于把金錢放在次要地位，提倡情感激勵。也許這兩種看法都不是完全正確的。對于大部分員工來說，金錢的數(shù)量與情感上的溝通都是必要的。兩種激勵因素都有它們各自的適用條件，只有在恰...
- 觀點唐僧的管理哲學(xué)：情感激勵（1）445
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2004-11-30 | --
關(guān)于金錢對于人的激勵作用，通常有兩種相互對立的說法，第一種說法是：“金錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不行的”；第二種則正好相反：“沒有錢是不行的，但金錢不是萬能的”，前一種說法強調(diào)金錢在各種激勵因素中的決定作用，后一種說法則強調(diào)即使是這樣一種最重要的激勵因素，也...
- 觀點深圳發(fā)型師從頭上開始 月薪少則兩三千高達一兩萬723
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2004-11-30 | --
發(fā)型師：頂上功夫從自己頭上開始月薪少則兩三千高達一兩萬要想掙大錢必須善于與客人溝通頭發(fā)一向是人們扮靚時愿意花心思、愿意砸錢的亮點。特別是近年來，追求時尚的深圳人越來越舍得在頭發(fā)造型上掏腰包，發(fā)型師的生意自然就越來越好，收入也水漲船高。而且深圳的發(fā)型技術(shù)和創(chuàng)意集...
- 觀點國有商業(yè)銀行分行行長年薪多少4011
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2004-11-30 | --
國有商業(yè)銀行行長分行行長到底年薪有多少？本人是在一東南沿海地區(qū)的國有銀行負責(zé)工資的，我所掌握的資料大致如下。年薪是指年應(yīng)發(fā)收入，不包括實物福利。一般，二級分行的行長年薪在35萬元左右，根據(jù)規(guī)模、行長經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果、效益等浮動。網(wǎng)上傳說西部國有銀行省分行行長年...
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