- 觀點(diǎn)報(bào)檢員：外貿(mào)行業(yè)的弄潮兒597
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2004-11-30 | --
為加強(qiáng)對(duì)出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢員的管理，規(guī)范報(bào)檢員的報(bào)檢行為，維護(hù)正常的報(bào)檢工作秩序，國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫部門規(guī)定，從2003年開(kāi)始，報(bào)檢員資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度。在實(shí)行報(bào)檢員資格全國(guó)統(tǒng)一考試之前經(jīng)地方檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并考試合格所取得的《報(bào)檢員證》從2005年7...
- 觀點(diǎn)知人善用看似簡(jiǎn)單的難題342
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2004-11-30 | --
在人力資源管理中，用人和留人也許是最讓管理者們頭疼的兩個(gè)環(huán)節(jié)，而恰恰正是這兩個(gè)環(huán)節(jié)左右著企業(yè)的命運(yùn)。實(shí)際上，人用好了，留人則成功了一半。但是，作為一個(gè)人力資源管理者，不管是空降兵，還是從一線員工提拔起來(lái)的，在企業(yè)里總會(huì)面對(duì)形形色色的員工，有初出茅廬一張白紙的應(yīng)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)攻心 牢記五大原則433
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2004-11-30 | --
請(qǐng)你牢記的五大原則暗示會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理定勢(shì)，并引導(dǎo)潛在動(dòng)機(jī)產(chǎn)生行為。積極的帶有創(chuàng)富意識(shí)的暗示會(huì)讓你較少利用意志力，在自發(fā)心理中實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。在學(xué)習(xí)自我暗示時(shí)，要牢記五大原則：其一，簡(jiǎn)潔：你的句子要鏗鏘有力。例如："我越來(lái)越富有。"其二，積極：這一點(diǎn)極為重要。...
- 觀點(diǎn)今夏職場(chǎng)流行暑期“充電” 外語(yǔ)進(jìn)修占主流352
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2004-11-30 | --
在變幻莫測(cè)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，“充電”不再是時(shí)尚而是必須。7月正是各種培訓(xùn)充電班火爆的季節(jié)，最近Zhaopin.com推出的調(diào)查顯示，外語(yǔ)進(jìn)修、管理知識(shí)、學(xué)位進(jìn)修是“充電者”最熱衷的三大項(xiàng)目。外語(yǔ)進(jìn)修是充電主流在被調(diào)查者選擇的各種熱門充電課程中，外語(yǔ)進(jìn)修占了近1/3...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)店四成是大學(xué)生所開(kāi) 每月賺千元375
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2004-11-30 | --
越來(lái)越多的大學(xué)生從電子商務(wù)中看到商機(jī)。記者從易趣網(wǎng)獲悉，該網(wǎng)站上的一萬(wàn)多個(gè)“個(gè)人店鋪”中，40%由在校大學(xué)生所開(kāi)，這一數(shù)字還在不斷增長(zhǎng)中；而且學(xué)生開(kāi)店規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。有些大學(xué)生一人擁有好幾家店鋪，像模像樣當(dāng)起了小老板。據(jù)悉，網(wǎng)上個(gè)人店鋪是指賣家利用網(wǎng)上交易平...
- 觀點(diǎn)不該凋謝的花與苦澀無(wú)果的愛(ài)301
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2004-11-30 | --
又是一年初綠的季節(jié)，在漸暖的風(fēng)中，我的心中卻依存一絲寒意，好想問(wèn)：一切是對(duì)還是錯(cuò)？我們相識(shí)于那一年的盛夏，原來(lái)只是素昧平生的過(guò)客，但命運(yùn)的契機(jī)讓我們相識(shí)相知。在那個(gè)炎熱的公共汽車上，素淡衣裙的你顯得格外引人注目。你與我?guī)缀跏峭瑫r(shí)奔向一個(gè)座位，手同時(shí)觸及，欲先搶...
- 觀點(diǎn)神啊，給我一個(gè)會(huì)撒嬌的女人！270
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2004-11-30 | --
男人年輕時(shí)，選老婆或選女友，第一都是看身材和臉蛋，人品性格和脾氣通通不管；到了中年時(shí)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)：原來(lái)，女人的美，不在外表，而在具有包容心和好脾氣的個(gè)性，尤其是會(huì)撒嬌的女人，一旦撒嬌撒到男人的死穴，也就是打中了男人心坎里的弱點(diǎn)，這時(shí)，就算她要男人去死，男人也會(huì)帶...
- 觀點(diǎn)中國(guó)企業(yè)職工工資與老板越拉越大 錢到哪里去了（2）476
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2004-11-30 | --
最近上海市國(guó)資委下發(fā)一個(gè)關(guān)于加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理的文件，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工工資收入的大幅度差距表示嚴(yán)重關(guān)注。文件明確規(guī)定堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬要與企業(yè)的效益掛鉤，而且不能高于企業(yè)效益的增幅，也不能高于企業(yè)職工平均薪酬的增幅。文件還嚴(yán)格規(guī)定國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)...
- 觀點(diǎn)中國(guó)企業(yè)職工工資與老板越拉越大 錢到哪里去了（1）449
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2004-11-30 | --
老板，我要跟你談?wù)劇靶健庇幸粋€(gè)事實(shí)已引起政府與工會(huì)的高度關(guān)注：在不少企業(yè)中，一線職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入差距越來(lái)越大。要在企業(yè)效益增長(zhǎng)的同時(shí)提高職工的收入，全面推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商是一個(gè)好辦法。“薪情”不好可以跟工會(huì)說(shuō)7月底，海棠臺(tái)風(fēng)與上海...
- 觀點(diǎn)企業(yè)中的溝通問(wèn)題382
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2004-11-30 | --
溝通作為企業(yè)內(nèi)部的一種文化，已越來(lái)越被各企業(yè)所重視，有的企業(yè)已把溝通提升到戰(zhàn)略層面進(jìn)行管理，其溝通的重要性不言而喻。余世維先生提出的“三沒(méi)”現(xiàn)象，是現(xiàn)代企業(yè)溝通中存在的問(wèn)題最通俗最直接的說(shuō)明。一、向上溝通沒(méi)膽：字面解釋為下屬向上級(jí)溝通時(shí)沒(méi)有膽量，缺乏積極主動(dòng)性...
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