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觀點關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見（2）517
2004-11-30 | --
四、建立收入能增能減、有效激勵的分配制度?(一)實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式。企業(yè)內(nèi)部實行按勞分配原則，合理拉開分配檔次。允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。積極推行股份制改革，在依據(jù)有關(guān)法規(guī)政策進行規(guī)范運作的基礎(chǔ)上，允許職工通過...
觀點關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見（1）702
2004-11-30 | --
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委)、人事廳(局)、勞動保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門：?改革國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度(以下簡稱三項制度)，是充分調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)市場競爭力的一個關(guān)鍵因素。為進一步貫徹黨的十五屆四中全會...
觀點中華人民共和國最高人民法院公告369
2004-11-30 | --
【標(biāo)題】最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【內(nèi)容分類】勞動爭議處理【頒布單位】最高人民法院【頒布日期】20010416【實施日期】20010416【主題詞】【發(fā)文號】法釋〔2001〕14號中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理...
觀點關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知347
2004-11-30 | --
【標(biāo)題】關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知【內(nèi)容分類】綜合【頒布單位】財政部國家稅務(wù)總局【頒布日期】20010910【實施日期】20010910【主題詞】個人所得稅免稅通知【發(fā)文號】財稅〔2001〕157號關(guān)于個人與用人...
觀點私人美容師京城走俏做 收入1500元到2500元占32%342
2004-11-30 | --
專為“大腕”服務(wù)提供個性化診斷———據(jù)中國美容商務(wù)網(wǎng)統(tǒng)計，按收入劃分，北京美容師月收入800元以下占19%，800元到1500元占43%，1500元到2500元占32%，2500元以上占6%。從行業(yè)發(fā)展新特點分析，社區(qū)美容師和私人美容顧問將成為近幾年最陽光的職...
觀點“不想工作”癥候群，如何發(fā)展職業(yè)？327
2004-11-30 | --
“工作以后才發(fā)現(xiàn)，還是上學(xué)好呀，工作真是太沒意思了！”向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)專家們在職業(yè)咨詢過程中常常會發(fā)現(xiàn)，抱怨的都是些剛剛工作一兩年，走出大學(xué)校園沒多久的，出生在八十年代的一代人。曾經(jīng)憧憬快點當(dāng)上白領(lǐng)，擁有獨立的經(jīng)濟能力，可以自由選擇想要的生活，這一切似乎很...
觀點工資集體協(xié)商試行辦法512
2004-11-30 | --
【標(biāo)題】工資集體協(xié)商試行辦法【內(nèi)容分類】勞動報酬與福利【頒布單位】勞動和社會保障部【頒布日期】20001108【實施日期】20001108【發(fā)文號】勞動和社會保障部令第9號中華人民共和國勞動和社會保障部令第九號《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日...
觀點職場：跳槽的六大黃金法則370
2004-11-30 | --
薪酬只是骨干經(jīng)理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺，并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么？我認(rèn)為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
觀點職場中不要做勤勞的蜜蜂330
2004-11-30 | --
人們總贊賞蜜蜂的勤勞，但我們又不得不承認(rèn)，蜜蜂的種種極端習(xí)性，實在是生命的一大悲哀。蜜蜂積累財富無止無休，它們恨不能把天下的蜜、粉都采集到巢中，所以，只要外界還有蜜有粉，它們就不會休息。疲憊不堪、早衰和過勞死的現(xiàn)象，是它們的不幸。蜜蜂不懂得適時的機變和改向。有...
觀點人民幣升值，我的美元薪水“貶值”了？308
2004-11-30 | --
最近最熱門的消息，人民幣升值可算其中之一。對一些特定人群來說，人民幣升值，直接導(dǎo)致他們的錢包“貶值”——每月領(lǐng)取的美元薪水，必須兌換成人民幣才能在國內(nèi)使用。這一來一去，不就有損失了？好在大家一計算，覺得損失的數(shù)額只有2%，就算月薪1萬元，也只“縮水”200元左...
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