- 觀點青島市勞動密集型外商投資企業(yè)用工缺口較大423
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2004-11-30 | --
近日，市勞動保障局召開“青島市首屆勞務(wù)合作洽談會”，市勞動部門、市工商聯(lián)、市外企協(xié)會與部分省市勞動部門的領(lǐng)導出席了會議。會上進行了勞動用工經(jīng)驗介紹，外資企業(yè)青島泰光制鞋有限公司做了“員工第一，顧客第二”的經(jīng)驗介紹。根據(jù)勞動就業(yè)服務(wù)中心對我市12區(qū)市207家企業(yè)...
- 觀點企業(yè)留人七招295
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2004-11-30 | --
據(jù)分析，一個員工離職以后，企業(yè)從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍到2.5倍，優(yōu)秀人才的替換成本則更大。因此，留住人才是企業(yè)越來越關(guān)注的問題，以下是企業(yè)留住人才的幾種方法。職業(yè)發(fā)展留人。突出表現(xiàn)是企業(yè)指導員工的職業(yè)生涯設(shè)計并與員工共同努...
- 觀點情書 此情可待成追憶277
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2004-11-30 | --
作家馬尚龍這不是十四行詩的時代許多女孩會覺得徐志摩的《愛眉小札》很浪漫，其實徐志摩在寫《愛眉小札》的時候，已經(jīng)結(jié)束了另一種表達性情的方式，如更古老的十四行詩、彈奏小夜曲。當時的人可能會緬懷那份古典的傳情方式。隨著時代的更替，一個時代的情感表達方式也會改變?，F(xiàn)代...
- 觀點如何設(shè)計出高效的團隊339
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2004-11-30 | --
案例描述小王、小張和老李圍正繞在剛生產(chǎn)出來的空調(diào)周圍查找原因，為什么空調(diào)指示燈顯示運轉(zhuǎn)正常而空調(diào)卻沒有制冷？這種空調(diào)是公司新開發(fā)的環(huán)保節(jié)能型空調(diào)，小王是生產(chǎn)線上的總裝工人，小張是負責生產(chǎn)過程排產(chǎn)和工藝的生產(chǎn)工程師，老李是產(chǎn)品開發(fā)工程師，雖然三人在公司的角色和崗...
- 觀點用人藝術(shù)：有四種人不可重用420
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2004-11-30 | --
用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠值得研究的課題和學問。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財富。在競爭日趨激烈的今天，如何充分地用人是當今管理者成敗之關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展興衰的關(guān)鍵。對一個成功的管理者來說是“全才”，但他之前所...
- 觀點獎勵員工常犯的10條錯誤342
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2004-11-30 | --
管理是一個運籌帷幄、決勝千里和充滿辯證法的過程，沒有這個過程，管理就會無的放矢，企業(yè)工作就不可能取得成功。有一點很重要的是，在表現(xiàn)與獎勵之間建立起正確的連帶關(guān)系，是改進企業(yè)運作的唯一要訣。這種導向標要求在考核和獎勵員工時，特別要注重其工作的實際業(yè)績，而不要注意...
- 觀點壞企業(yè)是一所好大學278
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2004-11-30 | --
大學生活是一場令人越來越難以忍受的游戲。就業(yè)，一個充滿期待和困惑的問題擺在所有莘莘學子的面前。平身第一次站在人生的十字路口，就象小鳥第一次站在窩巢的邊緣，或者蒲公英裸露在綻開的外殼上躍躍欲試，我該落到哪兒去呢？“好企業(yè)”是首先映入眼簾的東西。好企業(yè)總是意味著豐...
- 觀點設(shè)計師成為職場新寵 已步入高薪群體314
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2004-11-30 | --
設(shè)計是增加產(chǎn)品附加值的重要手段。近期，市場對建筑設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、服裝設(shè)計、軟件設(shè)計等原創(chuàng)設(shè)計人才的需求不斷看漲，職業(yè)設(shè)計師作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的“靈魂人物”，正成為職場新寵，而因此進入高薪行列。珠寶設(shè)計師薪酬水平：剛畢業(yè)的設(shè)計人員月薪大約2000元，經(jīng)過兩年左右的系統(tǒng)...
- 觀點統(tǒng)計顯示：民營企業(yè)青睞四類人才311
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2004-11-30 | --
在近日結(jié)束的全國民營企業(yè)招聘周活動中，勞動和社會保障部最新統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)對四類人才的需求量最多，其中技術(shù)工種類崗位需求占第一位，約為30％，業(yè)務(wù)人員需求人數(shù)占第二位，約為19％，行政人員、IT行業(yè)人員緊隨其后。據(jù)悉，由勞動和社會保障部、全國總工會、全國工商...
- 觀點市場巨大前景廣闊 名企HR看人才派遣業(yè)的發(fā)展295
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2004-11-30 | --
時至今日，人才派遣正在不斷地被更多的HR認知和采納，一大批在傳統(tǒng)人事管理和新興派遣業(yè)務(wù)之間游刃有余的新“派”HR應運而生，他們的選擇和評判最大限度地決定了派遣業(yè)務(wù)未來的走向。在上海人才中介行業(yè)協(xié)會的支持下，上海中企人力資源咨詢有限公司(hr-channel.c...
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