- 觀點企業(yè)文化的目的讓員工感到幸福371
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化建設有一條根本性的標準，就是以人為本管理思想的實現(xiàn)。由此，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化最基本的功能，如果說是“讓員工感到幸?！?，應該沒有什么不合適。當然這種幸福的解釋權不是企業(yè)決策者，而是員工自己，一種來自員工心靈的評價。從這個意義講，企業(yè)文化是不是過于庸俗化了...
- 觀點調(diào)侃：貪官的六個“不一樣”368
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2004-11-30 | --
大凡貪官，都有明顯的“兩面性”。一方面，他們是干部，是領導，甚至是“改革家”，是“創(chuàng)業(yè)者”，是“好丈夫”，是艱苦樸素的典型，是無私奉獻的模范；另一方面，他們又貪財、貪色、貪權、貪譽、貪吃、貪喝、貪賭、貪玩。嘴上說“堅決不貪”的東西，往往心里都想“悄悄去貪”，這...
- 觀點才市看點：軟件業(yè)急需“ T型人才”422
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在IT業(yè)最需要的是“T型人才”，清華IT教育培訓中心主任孫元凱博士介紹，未來中國的“T型人才”將會超越印度的“軟件藍領”人才培養(yǎng)模式。所謂“T型人才”，就是具備寬泛扎實的基礎知識、專業(yè)深入的技術技能和精準嫻熟的工程實踐三種綜合素質(zhì)的人才。這種人才無論在理論知...
- 觀點時評:我國勞動力價值偏離問題日趨嚴重328
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2004-11-30 | --
由于收入持續(xù)增長的機制沒有完全形成，居民消費基本上采取保守態(tài)度，有效需求不足的問題成為長期制約我國經(jīng)濟增長的瓶頸，中國經(jīng)濟外貿(mào)依存度過高的問題因此難以解決。6月17日，新華社發(fā)布的一幅根據(jù)勞動和社會保障部材料繪制的圖表引起了人們的注意。該圖表以直觀形式顯示中國...
- 觀點真正愛你的男人是這樣的272
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2004-11-30 | --
1．真正愛你的男人，一下子說不出真正愛你的理由，只知道自己顧不上注意別人。2．真正愛你的男人，其實總?cè)悄闵鷼?，你卻發(fā)覺不了他到底做錯了什么。3．真正愛你的男人，很少當面贊美你，可是心里肯定你是他最棒的。4．真正愛你的男人，會在你忘記回復他短信時狠狠地說你一頓。...
- 觀點牽掛你 是不可承受之重272
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2004-11-30 | --
那是一張黑白照片也是我父母唯一的合影，照片上，媽媽如曇花般集聚了生命中所有的幸福微笑，使本不漂亮的她似乎也煥發(fā)出一種光彩。父親穿著軍裝，帶著一種快樂而憂郁的表情，盡管我無法理解，但這表情卻總讓我十分感動。媽媽嫁給爸爸時，爸爸還只有十九歲。媽媽患的是遺傳性心臟病...
- 觀點 海外實習：申請實習也要實習經(jīng)驗？ 481
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2004-11-30 | --
暑假將至，不少大三學生開始忙著聯(lián)系實習單位。找到一個心儀的實習單位，不僅圖個學到本事，更是想能夠一步到位，憑著良好的實習表現(xiàn)得到公司的青睞，進而解決工作，再不濟也算是為今后找工作積累資本……但是，大四學生找工作是難事，大三學生找實習也連帶著出了問題———大公司...
- 觀點員工持股計劃成全新激勵機制595
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2004-11-30 | --
以調(diào)動人的積極性為主旨的激勵政策已成為人力資源開發(fā)和管理的基本途徑和重要手段。員土持股計劃正是這樣的一種新的激勵方式。員工持股計劃在亞洲員工持股計劃是為了吸引、保留、激勵員工，通過讓持有股票而使員工享有剩余價值索取權的利益分享機制和擁有經(jīng)營決策權的參與機制。它...
- 觀點職場：一次考驗傷了大家的心291
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2004-11-30 | --
小時候，看一些革命者英勇不屈的電影，總會心有余悸：如果發(fā)生在自己身上，恐怕只要先看一眼那些可怕的刑具就已經(jīng)怕得腿腳發(fā)軟，趕緊把知道的所有情報都招供出來，立馬變節(jié)就成一叛徒了。沒想到，這樣的情節(jié)會在公司里上演。那天，老板突然咆哮道有一張傳真來的定單不見了。本來貿(mào)...
- 觀點半天超1.2萬人次入場 東莞首屆青年創(chuàng)業(yè)交流會火爆339
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2004-11-30 | --
周末兩天舉行的首屆東莞市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流招聘會場面火爆，僅18日上午就有超過12000人（次）的求職者入場咨詢，甚至出現(xiàn)一票難求的情況。東莞團市委表示，類似的招聘會將視青年的需求再次舉辦。求職者排起了長隊“原本預計會有將近2千人（次）入場，沒想到第一天上午就超...
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