- 觀點(diǎn)白領(lǐng)熱考項(xiàng)目管理師345
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2004-11-30 | --
名詞解釋項(xiàng)目管理是20世紀(jì)50年代后期發(fā)展起來(lái)的一種計(jì)劃管理方法，是指把各種系統(tǒng)、資源和人員有效地結(jié)合在一起，采用規(guī)范化的管理流程，在規(guī)定的時(shí)間、預(yù)算和質(zhì)量目標(biāo)范圍內(nèi)完成項(xiàng)目。項(xiàng)目管理在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)逐步發(fā)展成為獨(dú)立的學(xué)科體系，成為現(xiàn)代管理學(xué)的重要分支，并廣泛應(yīng)...
- 觀點(diǎn)感謝天使來(lái)到我身邊443
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2004-11-30 | --
1997年我初中畢業(yè)后沒考上高中，上了一所技校，學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，當(dāng)時(shí)年齡還太小，貪玩，技校上了一年就不想上了，又去學(xué)了駕駛，正好我爸的一個(gè)朋友開了個(gè)汽車城，我就一邊幫他賣車一邊給他開車。1999年，剛開始有了網(wǎng)絡(luò)，我又學(xué)會(huì)了上網(wǎng)，從此便一發(fā)不可收，每天沉迷...
- 觀點(diǎn)初戀，讓我感動(dòng)至今256
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2004-11-30 | --
1990年我升入了XX二中上初中，在那里我遇到了我生命中最重要的一個(gè)女孩，她溫柔、漂亮，尤其那雙會(huì)說(shuō)話的眼睛，總是水旺旺的一眨眨，只需看她一眼，你會(huì)記憶終生的，她就是我們班上的班花-----A，可能也是當(dāng)時(shí)的?；?。自從見到了她，她的影子就一直在我的腦子里晃來(lái)晃...
- 觀點(diǎn)天堂之約是我不變的諾言283
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2004-11-30 | --
我們繼續(xù)相愛好么？親愛的請(qǐng)不要和我遠(yuǎn)離生命可以承受之重愛情只能承受至輕你的身體可以離我而去你的靈魂必須與我交融我們繼續(xù)相愛好么親愛的請(qǐng)不要把我忘記天堂的大門縱然深鎖天堂的高墻縱然約束你的行動(dòng)思念卻像發(fā)芽的種子思思蔓蔓沖破九重天我們繼續(xù)相愛好么親愛的請(qǐng)不要將我放...
- 觀點(diǎn)只有“愛”是不會(huì)忘記的326
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2004-11-30 | --
還是喜歡那個(gè)發(fā)生在廊橋的故事：美麗的邂逅，四天的纏綿，一生的相思。盡管不能相守，但那四天的美妙的感覺，也足夠品味一生。她尊重他的家庭，他尊重著她，如果不是有很深的愛，誰(shuí)能忍受這樣刻骨的相思？他有了她，靈魂有了歸宿。她有了他，生命才有了光彩，他們因?yàn)橛辛吮舜?，?..
- 觀點(diǎn)深夜想起臣的生命之愛298
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2004-11-30 | --
五年前，我的好友：臣，離開了我們，我們是大學(xué)同學(xué)、是室友。在一起談古論今；激揚(yáng)文字；笑談人生；把酒當(dāng)歌，醉臥同榻……如今臣走了，才華橫益的臣走了，走的那么早，那么急……他是帶著幸福走的，走無(wú)憾。畢業(yè)后，我和臣為了各自的理想分開了，不久后臣給我來(lái)信，說(shuō)：老大，我...
- 觀點(diǎn)浦東外貿(mào)業(yè)：新型外貿(mào)人才緊缺368
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2004-11-30 | --
日前在浦東舉辦的人才招聘會(huì)上，入場(chǎng)設(shè)攤的246家企業(yè)不約而同地打出了高薪招聘外貿(mào)人才的廣告，對(duì)科技型、法律型、金融型、管理型和信息型外貿(mào)人才表現(xiàn)出極大興趣。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，一些自營(yíng)出口企業(yè)缺乏外貿(mào)復(fù)合型人才，也并非說(shuō)他們就全然沒有人才，只是這些人才往往只局限于...
- 觀點(diǎn)搶位三招踢爆薪資極限289
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2004-11-30 | --
為什么許多人找不到好工作，許多工作又找不到人做？競(jìng)爭(zhēng)激烈，既要搶到高位，又要能夠激發(fā)工作熱情的薪資，在這里可銳專家就一些技巧、跳槽手段做了一些總結(jié)。第一招：辨識(shí)潛力股崗位：什么樣的崗位具有晉升潛力、發(fā)展?jié)摿δ?？在做到自己職?zé)范圍內(nèi)的工作，挖掘自己的潛力，還需要...
- 觀點(diǎn)管理方法“洋為中用” 如何用？386
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2004-11-30 | --
隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益殘酷，企業(yè)在降低成本和增加產(chǎn)出的同時(shí)，在改進(jìn)質(zhì)量和客戶滿意度方面，面臨更巨大的壓力，在擁有的可用資源越來(lái)越少的情況下，這成為競(jìng)爭(zhēng)的一種挑戰(zhàn)。在全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)趨于一體化的過程中，技術(shù)的高度同質(zhì)化，服務(wù)意識(shí)的無(wú)孔不入，不斷提高質(zhì)量對(duì)于企業(yè)、社會(huì)乃至個(gè)人...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量？689
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2004-11-30 | --
招聘活動(dòng)涉及到企業(yè)各級(jí)管理人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中級(jí)以上的管理人員每年平均要做2-3次招聘決策。在快速增長(zhǎng)的企業(yè)和處于劇烈動(dòng)蕩的企業(yè)中,經(jīng)理們更是時(shí)時(shí)刻刻面臨如何選拔優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。但是，很多經(jīng)理們都忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：招聘的成功率是很低的，招聘活動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的損...
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