- 觀點(diǎn)成功搭建企業(yè)人才梯隊(duì)544
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2007-07-12 | --
一個(gè)制造型企業(yè)負(fù)責(zé)人事工作的朋友曾經(jīng)和我說過一件事，在他開展工作分析調(diào)研的時(shí)候，接觸到好幾位年齡已經(jīng)到了退休年齡的老員工，他們依然的在本崗位兢兢業(yè)業(yè)的工作。據(jù)了解這些老員工不是不愿意退休，而是找不到接替他們的人。普通職位的斷檔令企業(yè)的工作不能正常的開展，當(dāng)關(guān)鍵...
- 觀點(diǎn)核心員工想走，企業(yè)該咋辦？331
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2007-07-12 | --
案例背景：這幾天，上海某公司總經(jīng)理趙某正為幾份辭職報(bào)告發(fā)愁，提出辭職請求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)錢某、銷售經(jīng)理孫某、采購主管李某和車間工人周某，他們都要求在一個(gè)月內(nèi)將手頭工作交接完畢，盡快走人。其實(shí)，趙經(jīng)理最關(guān)心的是技術(shù)總監(jiān)錢某和銷售經(jīng)理孫某的去留。因?yàn)閷O某掌握了...
- 觀點(diǎn)走出勞動(dòng)用工的十大誤區(qū)493
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2007-07-12 | --
在勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。大量的勞動(dòng)爭議是因?yàn)橛喠⒑贤瑫r(shí)沒有遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，導(dǎo)致在變更、終止、解除合同時(shí)最容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一大部分工作是關(guān)于勞動(dòng)合同的。在日常...
- 觀點(diǎn)企業(yè)預(yù)告辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)與成本控制398
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2007-07-12 | --
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也叫非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對于非過失性解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)...
- 觀點(diǎn)關(guān)注企業(yè)管理的異化339
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2007-07-12 | --
大型企業(yè)人力資源部門的運(yùn)行基本上遵循現(xiàn)代人力資源管理的應(yīng)有程序和規(guī)范，行使著人力資源管理的基本職能，但是，一種不能掩蓋的另一種企業(yè)人力資源管理職能頹勢已經(jīng)存在：那就是人力資源管理的專業(yè)職能在一些中小企業(yè)正面臨著尷尬的境地，一方面，人力資源的戰(zhàn)略角色的實(shí)現(xiàn)遙遙無...
- 觀點(diǎn)由諸葛亮用人看企業(yè)人才培養(yǎng)305
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2007-07-12 | --
諸葛亮在《三國演義》中是一個(gè)以忠誠、勤奮、聰慧得近乎神仙的軍事家、政治家的形象出現(xiàn)的。他料事如神，真正一個(gè)“運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外”。但他最后結(jié)果只是六出祁山，無功而返。造成他最終失敗的原因很多，筆者認(rèn)為，其中一個(gè)原因是最后的時(shí)候出現(xiàn)了“蜀中無大將，廖化作...
- 觀點(diǎn)打開蓬門迎客來291
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2007-07-12 | --
[唐詩佳句]花徑不曾緣客掃，蓬門今始為君開?！啤ざ鸥Α犊椭痢穂佳句解析]孔子曰：“有朋自遠(yuǎn)方來，不亦樂乎！”長滿花草的庭院還沒有來得及打掃，貴客已至。為什么詩人不掃庭院？因?yàn)樗幱诩拍?，無心打掃，既然生活是平淡的，何必要去改變庭院落的面貌呢？貴客一到，...
- 觀點(diǎn)狼的嗥叫584
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2007-07-12 | --
據(jù)說，狼的嗥叫不是孤獨(dú)的。在夜半的時(shí)候，你聽那狼在嗚嗚地對月嗥叫，此起彼伏，聲聲傳遠(yuǎn)。其實(shí)，那狼并不孤獨(dú)，每一聲狼的嗥叫都是他們在報(bào)告自己的方位。尤其是擅長圍攻，集體作戰(zhàn)的狼群里，每次狩獵總是會持續(xù)地報(bào)告各自的方位。以現(xiàn)代營銷理論看來，狼無疑是非常聰明的團(tuán)隊(duì)作...
- 觀點(diǎn)漫談企業(yè)文化405
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2007-07-12 | --
“當(dāng)我們說一個(gè)人熱情、富有創(chuàng)新精神、輕松活潑或保守時(shí)，我們正在描述他的性格特征。一個(gè)組織也同樣有自己的個(gè)性，這種個(gè)性我們稱為組織的文化?！薄沟俜摇·羅賓斯《管理學(xué)》管理學(xué)百年發(fā)展歷程(TheManagementCentury)中，各種新鮮語匯應(yīng)運(yùn)而生，紛...
- 觀點(diǎn)管理學(xué)家和企業(yè)家305
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2007-07-12 | --
古風(fēng)老兄在回帖中提出了“企業(yè)家是不是管理學(xué)家”的問題，由于這個(gè)問題太過重大，并且不易回答，所以特另開一個(gè)帖子進(jìn)行回復(fù)。實(shí)際上，管理學(xué)家和企業(yè)家的關(guān)系正好是理論和實(shí)踐的關(guān)系。企業(yè)家是人類最有創(chuàng)新精神的一個(gè)群體，“創(chuàng)新”就是創(chuàng)造獨(dú)一無二、與眾不同，所以一個(gè)企業(yè)家之...
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