- 觀點(diǎn)龍鐵集團(tuán)的人才戰(zhàn)略374
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2004-11-30 | --
建立人才聯(lián)盟、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)與改革薪酬制度是實(shí)施人才戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)選擇。龍鐵集團(tuán)公司屬國(guó)有獨(dú)資公司，在未來(lái)的三年，企業(yè)將以發(fā)展為主線，通過(guò)基礎(chǔ)管理的完善、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的調(diào)整、企業(yè)信息化建設(shè)、企業(yè)文化重塑等方面的工作來(lái)提升企業(yè)的知名度和信譽(yù)度，以增加優(yōu)勢(shì)，使集團(tuán)公司進(jìn)入一...
- 觀點(diǎn)和工作談一場(chǎng)戀愛397
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2004-11-30 | --
每個(gè)人都想找一份工作輕松離家近，拿錢拿到手發(fā)酸，就像每個(gè)女孩子都想找個(gè)英俊多金又不花心的男朋友，也像每個(gè)男的都想找個(gè)漂亮溫柔又不作的女朋友。這種感覺都是類似的，而成功的概率也是類似的，越來(lái)越多的人告訴我，找工作就像談戀愛，我也越來(lái)越真切地感覺到，找工作，就像找...
- 觀點(diǎn)技術(shù)水平?jīng)Q定“身價(jià)”411
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2004-11-30 | --
技術(shù)水平?jīng)Q定“身價(jià)”■記者薛亞芳專業(yè)技術(shù)人才招聘，難！“模具分廠廠長(zhǎng)，年薪30萬(wàn)……；集團(tuán)副總經(jīng)理，年薪25萬(wàn)，……”從職位上看，集團(tuán)副總經(jīng)理的級(jí)別要明顯高于模具分廠廠長(zhǎng)，但兩者的薪水高低卻恰恰相反，似乎與常理不合。這家生產(chǎn)制造型企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴記者，模...
- 觀點(diǎn)怎樣正確辦理離職手續(xù)？491
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2004-11-30 | --
很多人并不清楚如何正確辦理退工手續(xù)，甚至連一些企業(yè)的人事部門由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，也常有一些“自選”動(dòng)作，一旦遇見招工比較認(rèn)真的單位，往往發(fā)現(xiàn)被錄用的人員，缺這少那，造成今后無(wú)法及時(shí)地辦理錄用手續(xù)。《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與全工時(shí)制職工...
- 觀點(diǎn)招聘會(huì)上 經(jīng)驗(yàn)是道永遠(yuǎn)的坎490
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2004-11-30 | --
主辦方：60%崗位給應(yīng)屆生這次長(zhǎng)三角名企招聘之所以吸引這么多求職者，除了其規(guī)模大之外，參加的企業(yè)名企多，層次高，且事先都公布了名單等等都大大增加吸引力。據(jù)了解，在長(zhǎng)三角招聘會(huì)上設(shè)攤的400多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)中，有20%為世界500強(qiáng)企業(yè)。匯豐銀行、友邦保險(xiǎn)、花...
- 觀點(diǎn)“7類煩惱”VS“5大好處”創(chuàng)業(yè)得失自己掂量429
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2004-11-30 | --
“不管因何種原因而創(chuàng)業(yè)，人們都要記住，創(chuàng)業(yè)既有好處，也有煩惱和困難，必須提前考慮清楚?！敝袊?guó)城市就業(yè)促進(jìn)試點(diǎn)項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)的有關(guān)專家近日告訴記者。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)際勞工組織有關(guān)專家的研究認(rèn)為，自己創(chuàng)業(yè)遇到的7類煩惱和困難主要包括：拿自己的積蓄去冒險(xiǎn)；不分晝...
- 觀點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)理薪資調(diào)查：五因素影響薪資水平630
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2004-11-30 | --
日前，作為項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的大本營(yíng)———中國(guó)科學(xué)院研究生院，組織了全國(guó)首屆“項(xiàng)目管理職業(yè)發(fā)展日”大型主題活動(dòng)，這次活動(dòng)邀請(qǐng)到中外項(xiàng)目管理專家共同探討項(xiàng)目管理職業(yè)發(fā)展中遇到的各類誤區(qū)和問(wèn)題。在本次活動(dòng)中還發(fā)布了中科院研究生院與項(xiàng)目管理者聯(lián)盟共同組織進(jìn)行的中國(guó)首次...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代管理者必須關(guān)注的10個(gè)前沿觀點(diǎn)519
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2004-11-30 | --
正如讀者期望的那樣，我們?cè)诒酒谟滞瞥隽酥袊?guó)管理者今年應(yīng)該關(guān)注的10個(gè)前沿觀點(diǎn)，它們涉及的主題非常廣泛，包括領(lǐng)導(dǎo)力、市場(chǎng)營(yíng)銷和創(chuàng)新等諸多方面。...
- 觀點(diǎn)他三十年管理心得分享818
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2004-11-30 | --
什么是激情管理？中國(guó)企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？可口可樂公司的管理有什么特點(diǎn)？就這些方面的話題，朱正中先生接受了本報(bào)記者的專訪。分享三十年管理心得記者嚴(yán)峻嶸人物簡(jiǎn)介：朱正中，美籍華人。具有25年在美國(guó)多家食品公司服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。在加入美國(guó)可口可樂公司之前，朱先生是美國(guó)玉...
- 觀點(diǎn)“一線工作法”送出138個(gè)崗位437
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2004-11-30 | --
上海楊浦區(qū)實(shí)施“一線工作法”，開展領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系居委會(huì)活動(dòng)。在日前進(jìn)行的第三次活動(dòng)中，共有138位居民獲得崗位，重新就業(yè)。...
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