- 觀點職場規(guī)劃的12個最愚蠢想法420
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2008-12-04 | --
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。...
- 觀點民族品牌變姓“外資”將成潮？348
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2008-12-03 | --
最近，可口可樂野心勃勃地收購，原天府可樂管理層與百事可樂的糾纏不清，深陷資金斷裂困境的太子奶近日又被外資收購，蒙牛也差點兒被外資惡意收購，這些都說明了外資正在加強對中國食品產(chǎn)業(yè)的控制。蒙牛、太子奶背后都有著高盛、英聯(lián)等投行的影子，可口可樂的最大股東是股神沃倫&...
- 觀點“家電下鄉(xiāng)”笑到最后才是英雄336
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2008-12-03 | --
從今天（12月1日）起，國家正式推進14個省市的“家電下鄉(xiāng)”工程。明年2月，全國推進。在出口受挫下，參比13%出口退稅率，政府現(xiàn)金補貼農(nóng)民的“家電下鄉(xiāng)”，被喻為中國家電企業(yè)的“救命稻草”。這項從去年11月開始試點的國家級惠農(nóng)政策，得到了中國眾多家電企業(yè)的高度重...
- 觀點金融危機將手機零售業(yè)推向拐點381
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2008-12-03 | --
當金融海嘯肆虐全球、經(jīng)濟危機四處蔓延、發(fā)達國家步入衰退的時候，我國經(jīng)濟不可避免遭受到嚴重影響，今年的GDP增速僅為9.8%便是力證?！皟A巢之下安有完卵”，手機零售業(yè)如何在微利時代、高成本時代健康成長？如何在危機找到轉(zhuǎn)機把生意做大做強？成為困擾中小型手機零售商發(fā)...
- 觀點如何讓外企青睞你317
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2008-12-02 | --
一、昏庸偏聽的老板多數(shù)老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產(chǎn)業(yè)是他的，他就會用忠誠敬業(yè)的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。二、嫉賢妒能的上司一般中層領(lǐng)導(dǎo)都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司...
- 觀點穿著西裝就能求職成功？360
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2008-12-02 | --
福建警方日前公布了全省近期一些專門針對求職者的詐騙案例，提醒求職者提高自我保護意識，通過正規(guī)渠道求職。福建警方揭露的利用求職者資料實施犯罪活動類型有：手法一：利用手機短信發(fā)布虛假求職信息，以繳納中介費、押金等名義實施詐騙。手法二：在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、...
- 觀點中國獵頭業(yè)前景光明444
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2008-12-02 | --
2007年全球人力資源服務(wù)市場營收超過1000億美元，其中獵頭市場規(guī)模在250億左右，成為令人矚目的“朝陽產(chǎn)業(yè)”和“大蛋糕”，中國人力資源服務(wù)市場是最有潛力、最具成長性的新興市場,吸引著全世界的目光。以上海市為例，上海市人才中介行業(yè)協(xié)會對外公布的官方數(shù)據(jù)顯示：...
- 觀點職業(yè)觀察：多愁善感影響升職336
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2008-12-02 | --
多愁善感，一度被用來描述善良而細膩的女性或有才情的男性。但在現(xiàn)代生活中，人們發(fā)現(xiàn)，多愁善感者很容易在社會競爭中處于劣勢，并因過分的焦慮與緊張而影響身心健康。在歐洲的文藝復(fù)興時代，幾乎所有的文學(xué)家和藝術(shù)家都以多愁善感的敏感神經(jīng)為榮，自嘲為“憂郁的瘋子”。人們認為...
- 觀點“金九銀十”跳槽季在逐步減弱337
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2008-12-02 | --
俗話說“金九銀十”，秋季向來被職場人視為跳槽季，但據(jù)目前有5000人職業(yè)人士參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，面對接踵而來的招聘會，占總?cè)藬?shù)52%的職業(yè)人士認為跳槽應(yīng)更慎重。面對接踵而來的招聘會加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過半數(shù)職場人選擇了謹慎態(tài)度多少有點兒出乎意料。相...
- 觀點機械行業(yè)HR跳槽意愿最強烈565
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2008-12-02 | --
760名HR從業(yè)者中，30%的HR對目前薪酬不滿、16%的人表示比較滿意，50%的HR認為自己的薪酬還過得去，只有1%的HR對目前自己的薪酬感到滿意?！?008中國HR職場狀態(tài)調(diào)查”中，“你對目前的薪金滿意嗎”一項調(diào)查顯示出上述結(jié)果。調(diào)查顯示，雖然各行業(yè)的HR...
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