- 觀點(diǎn)足球也可劃分工作類(lèi)型 三成職場(chǎng)人自詡是“前鋒”396
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2008-11-05 | --
世界杯比賽正酣。16強(qiáng)順利決出，八分之一淘汰賽場(chǎng)場(chǎng)是生死較量。職場(chǎng)球迷們?cè)诮?jīng)歷了兩周“痛并快樂(lè)著”后，精神狀態(tài)如何？昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布世界杯職場(chǎng)特別調(diào)查顯示，超過(guò)六成的職場(chǎng)人認(rèn)為自己所在的公司在世界杯期間“一切正?！薄Ｈ绻压颈茸饕恢蜿?duì)，超三成職場(chǎng)人認(rèn)為自...
- 觀點(diǎn)勤奮不是成功的根本原因 354
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2008-11-05 | --
猶太人的生存之法之一是培養(yǎng)勤勉的習(xí)慣。在猶太人的家庭里，猶太人的父母很注意培養(yǎng)他們子女的這種勤勉精神。猶太人認(rèn)為對(duì)于勤勞的人，造物主總是給他最高的榮譽(yù)和獎(jiǎng)賞，而那些懶惰的人，造物主不會(huì)給他們?nèi)魏味Y物。但是，猶太人同時(shí)還認(rèn)同《塔木德》中這樣的教誨：“僅僅知道不停...
- 觀點(diǎn)成為“職場(chǎng)贏家”的十項(xiàng)配備404
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2008-11-05 | --
追求成功是高級(jí)知識(shí)分子夢(mèng)寐以求的理想，以下十項(xiàng)配備，希望能協(xié)助e世代的高級(jí)知識(shí)分子逐夢(mèng)踏實(shí)：1.專(zhuān)業(yè)能力：這是職涯發(fā)展最基本的要件，個(gè)人除具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)能力，絕對(duì)無(wú)法得到主管的青睞。2.高忠誠(chéng)度：一個(gè)員工若能在一家公司待上三年以...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)催生職場(chǎng)新貴月薪上萬(wàn) 399
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2008-11-05 | --
互聯(lián)網(wǎng)正在成為一個(gè)集無(wú)限創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)于一身的“黃金寶地”。癡迷于網(wǎng)絡(luò)的年輕人不僅能從中得到樂(lè)趣，更能夠?qū)ふ业奖姸嗟木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。如果你真的很會(huì)“玩網(wǎng)”，你可以爭(zhēng)取進(jìn)入類(lèi)似Google這樣的世界頂級(jí)公司做個(gè)打工皇帝，你也可以當(dāng)網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師，或是數(shù)字音樂(lè)...
- 觀點(diǎn)跳槽請(qǐng)不要選在秋天 424
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2008-11-01 | --
能在這里發(fā)表一點(diǎn)我的失敗經(jīng)，能給人以警示，我感到莫大的欣慰，就算是做善事吧。我四次跳槽都在秋天，說(shuō)起來(lái)，心里就像在下著濕冷的秋雨，我的年終獎(jiǎng)啊，一個(gè)心結(jié)，哦，應(yīng)是四個(gè)心結(jié)。有的人跳槽可以飛黃騰達(dá)，可是我跳了幾跳，卻是一把辛酸淚，請(qǐng)?jiān)徫矣眠@個(gè)詞。工作10年，我...
- 觀點(diǎn)業(yè)務(wù)員必須要知道的職場(chǎng)法則328
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2008-10-31 | --
1.對(duì)業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售學(xué)知識(shí)無(wú)疑是必須掌握的，沒(méi)有學(xué)問(wèn)作為根基的銷(xiāo)售，只能視為投機(jī)，無(wú)法真正體驗(yàn)銷(xiāo)售的妙趣。2.一次成功的推銷(xiāo)不是一個(gè)偶然發(fā)生的故事，它是學(xué)習(xí)、計(jì)劃以及一個(gè)業(yè)務(wù)員的知識(shí)和技巧運(yùn)用的結(jié)果。3.推銷(xiāo)完全是常識(shí)的運(yùn)用，但只有將這些為實(shí)踐所證實(shí)的觀念運(yùn)...
- 觀點(diǎn)外企白領(lǐng)加薪的N種必要條件349
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2008-10-27 | --
許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫(xiě)的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽(tīng)別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話(huà)題。從薪資滿(mǎn)意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對(duì)目前的薪資水平并不滿(mǎn)意，回答“一般，不太滿(mǎn)意”的達(dá)55%...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)PK背后不一定是心計(jì)318
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2008-10-24 | --
修煉自己的招數(shù)，注重攻擊，不忘防守?；蛘呙钍质┌灯鳉麛橙?，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當(dāng)刺客暗施冷箭，來(lái)去自如……這是我們的辦公室，這是我們的PK場(chǎng)。為了最后的勝利，我們不得不講求攻擊與防御，甚至讓身邊的人落馬也在所不惜?！坝檬聦?shí)說(shuō)...
- 觀點(diǎn)會(huì)計(jì)在各種企業(yè)的待遇如何 560
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2008-10-23 | --
步入社會(huì)的財(cái)會(huì)新生的就業(yè)情況卻大有不同，很多人在入行后，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)、接受企業(yè)觀察，并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì)計(jì)。外資企業(yè)月薪6000元左右新人關(guān)鍵看能力李響幾經(jīng)努力終于在畢業(yè)后成功地進(jìn)入一家跨國(guó)公司的財(cái)會(huì)部，目前已經(jīng)在職一年，每個(gè)月的月薪在5000元左右。他...
- 觀點(diǎn)離職雇員泄密怎么辦 474
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2008-10-23 | --
泄密增加跳槽資本最近的一份調(diào)查顯示，幾乎有一半的各行各業(yè)專(zhuān)業(yè)人士承認(rèn)當(dāng)他們跳槽時(shí)會(huì)帶走資料，包括文件、銷(xiāo)售協(xié)議和合同清單等各種資料，并將它們告訴下一個(gè)老板。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，85%的職員可以輕松地下載“有競(jìng)爭(zhēng)力”的資料和信息，然后帶到下一份工作中。而且盡管大部分員工...
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