- 觀點(diǎn)職場新人“早熟”需記七準(zhǔn)則399
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2012-09-14 | --
于職場新人而言，如何盡快融入企業(yè)環(huán)境，如何取得老板和同事的信任，如何在短時(shí)間內(nèi)脫穎而出，成為企業(yè)需要的人，是個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強(qiáng)大的助推器，企業(yè)新人同樣需要能幫他們?nèi)〉寐殘鲈缡斓臏?zhǔn)則。永遠(yuǎn)比老板期待的做得更好：先要搞清楚老板...
- 觀點(diǎn)職場中被忽略的二十三條職場潛規(guī)則421
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2012-09-14 | --
職場中被忽略的職場潛規(guī)則，你知道多少，這里有職場潛規(guī)則二十三條1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。...
- 觀點(diǎn)巧遞名片助交際加分368
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2012-09-14 | --
在商務(wù)中，大多初次見面除了介紹以外就是遞送名片或接受名片。遞送名片，幾乎成了職場心理交際的通行證。如果用得巧，名片還能發(fā)揮重要的“攻心”作用，讓你在交際中事半功倍。首先，增加自信心，提升自我價(jià)值。名片是身份的象征，就像“用名牌的是成功人士”的第一印象一樣，恭敬...
- 觀點(diǎn)職場上需要廣泛的人際關(guān)系444
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2012-09-13 | --
對于“灰色技能”的盛行，職場專家表示，“灰色技能”對于職場人士來講，只是“錦上添花”。職場人士想要獲得職業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵問題還是要對自身進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，在定位的基礎(chǔ)上有針對性地積累專業(yè)實(shí)力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。沒有把自己分內(nèi)的工作做好，而只寄希望于靠“灰色技能”上位，則...
- 觀點(diǎn)職場 沒有地位就別亂說話414
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2012-09-12 | --
女友說起辦公室里的話語權(quán)。女友供職的是一家雜志社，每周，大家都要坐在一起討論選題，激烈的時(shí)候，簡直是唇槍舌劍，各不相讓。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，大家都會(huì)把靶子丟給老大，老大無論對誰說YES，對誰說NO，大家都心服口服。就算老大的決定很飄忽，沒有確定的理由，大家也都點(diǎn)頭稱...
- 觀點(diǎn)如何規(guī)劃事業(yè)起點(diǎn)的20歲和30歲這10年562
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2012-09-11 | --
人力資源專家認(rèn)為，對職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個(gè)階段比較合適，即20歲至30歲為一個(gè)階段，30歲至40歲為一個(gè)階段，依次類推?，F(xiàn)代職場的規(guī)律真是如此嗎?作為職場人士，該如何應(yīng)對職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎?20歲：事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)年齡段：20至30歲年...
- 觀點(diǎn)職場人際：繞行潛規(guī)則439
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2012-09-11 | --
職場的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對方脾氣大點(diǎn)也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，...
- 觀點(diǎn)職場稱呼：最忌叫“學(xué)姐”441
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2012-09-10 | --
直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬職場新人為“稱呼”煩惱“為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂意呢？我到底該怎么稱呼我的同事？”今年剛畢業(yè)的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進(jìn)單位資歷淺，對同事要客氣，要稱呼別人為“老師”?？墒撬絾挝环耆司徒欣蠋?，...
- 觀點(diǎn)職場生存的說話技巧444
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2012-09-10 | --
許多人在離開原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法……這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應(yīng)該怎么說?什么應(yīng)該說?什么不該說?林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門都有老板的親友...
- 觀點(diǎn)“職場不敗”的六大功夫393
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2012-09-10 | --
1:成為不可缺少的人公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉止ぷ髯龅煤?，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價(jià)值、潛力...
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