- 觀點(diǎn)怎么看簡(jiǎn)歷中的嚴(yán)重弊病337
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2014-06-17 | --
1.簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)美式簡(jiǎn)歷的格局，把人名放在“最初”的方位上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟這以后。這樣做的意圖就是“推銷本人”，姓名是你賴以求職的“小我品牌”，南京人才網(wǎng)的HR指出在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的姓名就代表了你。所以把姓名放在整張紙最顯眼的當(dāng)?shù)?，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)...
- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫？420
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2014-06-14 | --
大凡寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。簡(jiǎn)歷書寫的“自我評(píng)價(jià)”部分遵循以下3條原則：◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫...
- 觀點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷符合這些標(biāo)準(zhǔn)不？374
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2014-06-14 | --
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要...
- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷的致命傷有哪些565
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2014-05-28 | --
很多人每天發(fā)出N份求職簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音信，不少HR每天閱人無(wú)數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。1、...
- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫要素628
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2014-04-15 | --
簡(jiǎn)歷是面試的敲門磚，別不重視簡(jiǎn)歷的重要性，一份好的簡(jiǎn)歷會(huì)給你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)，義烏人才網(wǎng)建議大家在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意這9項(xiàng)。1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中如何呈現(xiàn)不可量化的指標(biāo)449
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2014-04-10 | 優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)
【引言】寫簡(jiǎn)歷，是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。好的簡(jiǎn)歷能為你獲得更多的面試機(jī)會(huì)。什么樣的簡(jiǎn)歷是“好簡(jiǎn)歷”，其中一個(gè)原則就是：盡可能的去量化工作業(yè)績(jī)、其他成果。對(duì)于有些工作或能力是無(wú)法量化的，如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，該如何呈現(xiàn)呢？首先，盡可能的靠近可...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷不可輸在照片上627
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2014-03-20 | --
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的人，我就是你要找的人！...
- 觀點(diǎn)三個(gè)簡(jiǎn)歷小技巧 讓企業(yè)相中你496
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2014-03-11 | --
一，簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì)幫HR節(jié)省時(shí)間。一個(gè)崗位，同時(shí)應(yīng)聘的不止你一個(gè)，HR要從上千份簡(jiǎn)歷中找到合適的人，這功力不是一朝一日練就的。因此，如果你的簡(jiǎn)歷目標(biāo)不清晰，聯(lián)系方式不明確，應(yīng)聘職位含糊等等，都會(huì)讓你與這個(gè)崗位失之交臂。因?yàn)閷?duì)方時(shí)間有限，不會(huì)從頭到尾細(xì)細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，...
- 觀點(diǎn)“零回復(fù)”簡(jiǎn)歷，有你的嗎？796
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2014-03-06 | --
投遞簡(jiǎn)歷的心態(tài)>>>1.沖名氣而投此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對(duì)方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這類簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。2.無(wú)目標(biāo)而投這類人，多半都是“...
- 觀點(diǎn)這樣做你的簡(jiǎn)歷最“搶眼”！471
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2014-03-06 | --
歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，重要的是要明確以下幾點(diǎn)：1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。2、簡(jiǎn)...
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