- 觀點(diǎn)15個(gè)最奇怪的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤330
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2012-03-08 | --
鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來看簡(jiǎn)歷。也就是說，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷，經(jīng)理們是沒有太多時(shí)間來看他們的簡(jiǎn)歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想...
- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷 大學(xué)生別陷誤區(qū) 334
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2012-03-08 | --
“我和同學(xué)各方面都差不多，人家工作都搞定了，我咋連個(gè)面試的電話都沒接到呢？”畢業(yè)臨近，一些大四同學(xué)發(fā)現(xiàn)，自己雖然條件優(yōu)秀，并精心制作了求職簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷卻石沉大海，無法打動(dòng)用人單位。英睿馳教育機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人、著名培訓(xùn)專家婁大海今天告訴記者，他近期在參加多所高...
- 觀點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷 要有針對(duì)性324
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2012-03-08 | --
求職簡(jiǎn)歷從某種角度來說上是一種市場(chǎng)宣傳文案。在這種情況下，在你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，突出不了你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。你應(yīng)該坐下來研究一下去求職的公司，并且有針對(duì)性的修改你的簡(jiǎn)歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作“假的永遠(yuǎn)真不了”312
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2012-03-08 | --
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)招聘高峰期 你的簡(jiǎn)歷夠給力嗎？297
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2012-03-08 | --
對(duì)于找工作的同學(xué)來說，一份有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是必不可少的。簡(jiǎn)歷是對(duì)自己學(xué)習(xí)生涯的簡(jiǎn)短集錦，也是作為求職者的一個(gè)自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。面對(duì)人潮涌動(dòng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，你對(duì)你...
- 觀點(diǎn)6個(gè)“避免”呈現(xiàn)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷280
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2012-03-08 | --
找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長(zhǎng)應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一...
- 觀點(diǎn)好簡(jiǎn)歷的兩大要素273
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2012-03-08 | --
“我們招聘銷售經(jīng)理，收到一百份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡(jiǎn)歷竟然不超過五份。毫無工作經(jīng)驗(yàn)的MBA學(xué)生，竟然來應(yīng)征部門經(jīng)理的職位?！币晃徽衅附?jīng)理抱怨道。從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷往往被許多應(yīng)聘者忽視，好簡(jiǎn)歷對(duì)經(jīng)理人成功應(yīng)聘新職位至關(guān)重要。如何使簡(jiǎn)歷吸引招聘經(jīng)理的眼球...
- 觀點(diǎn)別讓你的簡(jiǎn)歷15秒后被扔掉314
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2012-03-08 | --
一個(gè)hr發(fā)帖說明了一下關(guān)于簡(jiǎn)歷的忠告帖子如下：今天幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來1200+份簡(jiǎn)歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。比例：8選1機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說...
- 觀點(diǎn)怎樣打造你的“黃金簡(jiǎn)歷”333
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2012-03-08 | --
許多求職者花費(fèi)不少精力制作了簡(jiǎn)歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請(qǐng)靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡(jiǎn)歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份。這些簡(jiǎn)歷到...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷各模塊及詳解336
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2012-03-08 | --
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；本人經(jīng)歷：入學(xué)以來...
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