- 觀點怎樣的簡歷，HR一定“不約”259
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2015-09-11 | --
很多求職者追求個性，認(rèn)為與眾不同能吸引HR。卻不知道，簡介有效才是最重要的。要記住，你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。千里馬人才網(wǎng)提醒大家，不要把心思花在尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷的重點是內(nèi)容!正確并且有效的做法應(yīng)該是：不要密密麻麻地撰寫個...
- 觀點HR中意的簡歷標(biāo)準(zhǔn)285
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2015-09-09 | --
雖說“蘿卜青菜，各有所愛”，可是在求職招聘中，總有一種標(biāo)準(zhǔn)能給HR留下不錯的印象，來看看簡歷的通用標(biāo)準(zhǔn)吧。1、過長的簡歷毫無作用簡歷，就是“簡而有力”。簡歷的長度和厚度會影響到HR的心情。招聘者平均瀏覽簡歷的用時是是1.4分鐘，一般是1頁半材料。過長的簡歷很難...
- 觀點高級銷售員求職信范文282
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2015-09-05 | --
求職信主要的目的是把自己推薦出去，也稱為自薦信。應(yīng)聘高級銷售員的個人求職信該怎么寫？小編整理了一篇范文供大家參考。高級銷售員求職信范文尊敬的XX公司人事經(jīng)理：您好!頃閱星期四xxx報，獲悉貴公司招聘人才。本人曾擔(dān)任新世界產(chǎn)品公司銷售部高級職員四年之久，自信有充...
- 觀點營銷進(jìn)化論：社會化的三次迭代347
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2015-08-12 | --
根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012年全球服務(wù)媒體總數(shù)達(dá)到14億，中國占全球的21%，到2014年中國社會化媒體用戶占到全球的48.5%。中國的營銷者越來越清醒地認(rèn)識到，我們已經(jīng)無法脫離社會化媒體的發(fā)展軌跡。營銷進(jìn)化論：社會化的三次迭代所以，在這個時代，社會化營銷已經(jīng)成...
- 觀點校園招聘這種事，匹配比宣傳來得更重要317
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2015-08-07 | --
任何一個企業(yè)都不希望成為應(yīng)聘者的“備胎”或“臨時泊車點”，在轟轟烈烈的“相親會”和“婚禮”后淪為華麗麗的炮灰。任何一個企業(yè)都想在辛苦的招聘后長久地留住子弟兵，降低離職率，這才是校園招聘的真正成功。校園招聘好比相親，學(xué)生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單...
- 觀點你了解你自己嗎，求職路上你知道什么是適合你的嗎？295
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2015-08-03 | --
現(xiàn)在找工作越來越難了，特別是在現(xiàn)在是求職的高峰期，很多的畢業(yè)大學(xué)生和社會上的求職者們都很感嘆，自己都已經(jīng)很長的一段時間沒有找到合適的工作了，是你自己找不到合適工作還是自己不喜歡呢，還是有其它的什么原因呢，你有去了解過自己真正想要的工作是什么嗎？怎么樣才能找到一...
- 觀點愛情規(guī)則職場女性說了算270
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2015-07-31 | --
一、沒有追不到的男人俗話說的好，男追女隔層山，女追男隔層紗，花瓶早就不是追求幸福的唯一標(biāo)準(zhǔn)，主動出擊才能獲得自己想要的幸福。面對自己喜歡的男性，千萬不要面子薄，大膽的用眼神和行為告訴對方，求愛不成沒關(guān)系，再接再厲！如果有感覺，一定要堅持，如果接觸下來feel不...
- 觀點簡歷注水：夸大其詞就是硬傷 自己挖坑自己填276
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2015-07-23 | --
夸大其詞就是硬傷有點職場經(jīng)驗的人都知道，現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這...
- 觀點職場新人和上司溝通的話術(shù)235
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
剛進(jìn)入職場的大學(xué)生，對于如何與上司溝通，會有點不知所措。過于謙卑和過于目中無人都不是適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?，以下列舉一些適用于與上司溝通的話術(shù)，給大家以借鑒。1、我們似乎碰到一些狀況妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的...
- 觀點精明要有度，小心聰明反被聰明誤481
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2015-07-17 | 網(wǎng)絡(luò)
為什么許多有才華的人會失??？美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。1....
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