- 觀點怎樣能在面試中“出彩”304
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2012-06-08 | --
目前，許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數四到八人不等...
- 觀點面試前的“要”與“不要”302
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2012-06-08 | --
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規(guī)則、提高應聘者成功的幾率...
- 觀點可以應對各種類型面試的妙方334
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2012-06-08 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。1.讓對方喜歡你不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許...
- 觀點面試案例：有時無聲勝有聲269
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2012-06-08 | --
面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數求職者都會急于用充分的表達來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術中的“留白”一樣，同樣達到實現(xiàn)讓對方認可的效果。學會當一名傾聽者許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完...
- 觀點銷售人員面試22個市場問題279
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2012-06-08 | --
市場是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關市場的問題也并不過分。只是你在回答的時候，要表現(xiàn)出一種誠懇的態(tài)度，如果你不知道千萬不要編造，因為這樣，會讓你使去這個機會，因為坐在你對面的都是這方面的專家。這些問題一般都是針對一些已經有工作經驗的銷售員，但是如果...
- 觀點和你探尋面試成功的關鍵285
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2012-06-08 | --
我們每位都經過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假...
- 觀點面試遇“刁鉆”問題如何應對？298
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2012-06-08 | --
“打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會’!你會怎么處理?”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應屆大學生，還是想要跳槽的白領，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關。面對沒有標準答案的“刁鉆”問題，怎樣應對才能給對方留好...
- 觀點咬文嚼字：面試到底是什么？262
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2012-06-08 | --
咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠流長，“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試，顧名思義，當面的考試。似乎在引進這個詞的語言學家那里，面試就已經被定性為...
- 觀點“面試第一問”的玄機何在？317
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2012-06-08 | --
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3...
- 觀點無領導小組面試決勝三步曲335
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2012-06-08 | --
近年來，無領導小組面試這種以情景模擬的方式進行的人才測評方法受到越來越多的招考單位青睞。在特定的情景下，確實能夠比較接近事實地考查考生的綜合分析能力、組織能力以及領導能力等，這一定程度上說明無領導小組面試的效度還是很高的。因此，廣大考生需要對無領導小組面試做到...
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