- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)的求職面試不可犯的錯(cuò)誤373
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2012-06-05 | --
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)90后的軟實(shí)力361
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2012-06-05 | --
軟實(shí)力1：“90后”要有“自動(dòng)自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生是職場(chǎng)新人的最大群體，對(duì)他們而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致?！?0后”畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，最重要的是要擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動(dòng)自發(fā)”。何謂“自動(dòng)自發(fā)”？...
- 觀點(diǎn)降低求職成本的方法443
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2012-06-05 | --
現(xiàn)在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己比較年輕，機(jī)會(huì)很多，做起工作來(lái)也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個(gè)工作。他們很多人把這當(dāng)成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎？義烏人才表示，在討論這個(gè)問題...
- 觀點(diǎn)自我介紹時(shí)注意＂經(jīng)驗(yàn)＂359
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2012-06-04 | --
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少用人單位紛紛打出“具備一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)"的旗號(hào)。這個(gè)要求，成了許多“一心只讀圣賢書"的大學(xué)生們求職時(shí)一道難以逾越的“門檻"。于是，越來(lái)越多的大學(xué)生再也坐不住了，他們紛紛丟下手中的課本，心浮意躁地走出校園，以期待尋找到跨過這道“門檻"的“...
- 觀點(diǎn)為什么面試官非得“咬文嚼字”？388
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2012-06-04 | --
咬文嚼字有時(shí)往往能夠給人帶來(lái)許多有趣的啟發(fā)，和義烏人才網(wǎng)來(lái)琢磨琢磨“面試”這個(gè)詞。從科舉應(yīng)試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，“面試”這個(gè)詞看上去卻像是個(gè)舶來(lái)品———面試，顧名思義，當(dāng)面的考試。似乎在引進(jìn)這個(gè)詞的語(yǔ)言學(xué)家那里，面試就已經(jīng)被定性為...
- 觀點(diǎn)金融、銷售、公關(guān)三類面試的區(qū)別381
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2012-06-04 | --
金融：著裝要有針對(duì)性金融行業(yè)相對(duì)是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對(duì)顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對(duì)求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)...
- 觀點(diǎn)傳媒行業(yè)求職面試流程及形式580
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2012-06-04 | --
一.代表性企業(yè)：新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二.一般招聘流程：媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。三.奧...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職遭遇群面時(shí)的闖關(guān)秘籍383
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2012-06-04 | --
對(duì)面試團(tuán)，你只需做更多準(zhǔn)備有人說(shuō)，小組面試團(tuán)的出現(xiàn)再次凸顯了獨(dú)享尊榮的雇主大人可以任意對(duì)應(yīng)聘者們挑挑揀揀。其實(shí)不然，面試團(tuán)根本不是什么新鮮的事，隨著各層次人才的求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這種做法也流行至企業(yè)的基層員工的招聘。上世紀(jì)的高盛總裁在招聘員工總是請(qǐng)應(yīng)聘者和自...
- 觀點(diǎn)面試中最易犯的12種錯(cuò)誤316
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2012-06-04 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級(jí)"錯(cuò)誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。1不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試...
- 觀點(diǎn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的說(shuō)話技巧365
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2012-06-04 | --
面試實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，變化因素較多，尤其無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考察方向十分廣泛，因此很多人在面試前都覺得沒有百分之百的把握，該在何時(shí)說(shuō)何話成了難題。在此，我們?yōu)榇蠹姨峁﹥?yōu)秀應(yīng)考者的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為即將參加面試的同學(xué)提供經(jīng)驗(yàn)參考。一、準(zhǔn)備階段去年，我并順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。當(dāng)時(shí)我們...
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