- 觀點(diǎn)面試小技巧：三分鐘讓面試官眼前一亮354
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2012-03-24 | --
名企HR談面試"避雷針""娘娘腔"不受歡迎常說(shuō)“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對(duì)面試者的第一印象。很多應(yīng)屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬(wàn)事大吉了，其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題會(huì)影響到你的面試分。女生篇畫龍點(diǎn)睛的裝飾品一條絲巾，...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)意求職方法助你找好工作349
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2012-03-22 | --
其實(shí)無(wú)論什么時(shí)候，總有工作（職位）空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒(méi)有找到那些空著的職位，你可以通過(guò)改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。迅速求職的方式：1.發(fā)送你的簡(jiǎn)歷：即使你正在設(shè)法讓某人幫你安排一場(chǎng)簡(jiǎn)單的面試，你也應(yīng)該在提出請(qǐng)求的時(shí)候發(fā)送你的簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)面試最容易被拒絕的5種求職者341
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2012-03-22 | --
謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。1.開(kāi)口即言錢謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒(méi)多久，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會(huì)讓...
- 觀點(diǎn)90后投簡(jiǎn)歷應(yīng)避免陷入“非主流” 363
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2012-03-22 | --
1.奇怪的名字。簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來(lái)寄托希望?？吹竭@些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，...
- 觀點(diǎn)面試考題：你要求多少底薪？304
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2012-03-13 | --
老板請(qǐng)我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時(shí)間一分一秒地過(guò)去了。老板還沒(méi)有開(kāi)口的跡象。我覺(jué)得該老板特“狡猾”，心也開(kāi)始虛了，真不知道他會(huì)出些什么離奇古怪的考題。也不知過(guò)了多久，老板突然抬起頭對(duì)我說(shuō)：“其實(shí)我也是第一次招聘業(yè)務(wù)員，對(duì)這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請(qǐng)...
- 觀點(diǎn)面試的基本過(guò)程286
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2012-03-13 | --
面試的方式主要有兩種：一是沒(méi)有預(yù)先計(jì)劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。應(yīng)付“自然發(fā)展”式的面試時(shí)，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機(jī)應(yīng)變。有周詳計(jì)劃的面試通常分為五個(gè)階段，而我們大家要參加的公務(wù)員招考面試恰恰就是有周詳計(jì)劃的面試。第一階段是熱身：回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔有...
- 觀點(diǎn)面試：試把自己演練成職場(chǎng)老手306
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2012-03-13 | --
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對(duì)記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，...
- 觀點(diǎn)不容忽視的應(yīng)聘原則324
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2012-03-13 | --
親友團(tuán)：“不帶為妙”原則在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：“始終如一”原則微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以...
- 觀點(diǎn)面試考題：你要求多少底薪？269
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2012-03-13 | --
老板請(qǐng)我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時(shí)間一分一秒地過(guò)去了。老板還沒(méi)有開(kāi)口的跡象。我覺(jué)得該老板特“狡猾”，心也開(kāi)始虛了，真不知道他會(huì)出些什么離奇古怪的考題。也不知過(guò)了多久，老板突然抬起頭對(duì)我說(shuō)：“其實(shí)我也是第一次招聘業(yè)務(wù)員，對(duì)這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請(qǐng)...
- 觀點(diǎn)測(cè)試一下自己在面試中的成績(jī)359
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2012-03-13 | --
面試是用人單位安排的對(duì)求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。為了幫助求職者做好面試準(zhǔn)備，北京工商大學(xué)人文社科學(xué)院的林永和教授將面試中經(jīng)常涉及的問(wèn)題設(shè)計(jì)成測(cè)評(píng)量表，每一題設(shè)計(jì)5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準(zhǔn)備怎...
當(dāng)前290頁(yè)，共 415 頁(yè)，共有4146條。
