- 觀點(diǎn)面試過程不錯 為什么還是沒有過？419
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2011-06-24 | --
很多人會疑惑：明明我面試過程不錯，為什么還是沒有過呢？也許，你就是因?yàn)橛袔紫聨追N原因，導(dǎo)致遲遲借不到傳訊的電話通知。1.你看來有點(diǎn)“老土”你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。2.你缺乏定位你看...
- 觀點(diǎn)面試中重要的自我介紹點(diǎn)睛術(shù)！422
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2011-06-23 | --
1、自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng) 面試加分禮儀項(xiàng)目大放送330
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2011-06-22 | --
.1.面試必須準(zhǔn)時公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有講究當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要...
- 觀點(diǎn)求職要學(xué)會的不只是“面試”301
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2011-06-14 | --
要實(shí)事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時獲得了面試機(jī)會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。求職時學(xué)會面試與“倒面...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆大學(xué)生面試必備的六個問題！389
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2011-06-13 | --
題目一:請你自我介紹一下”這個題目的口試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面臨大家進(jìn)行演講。我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平先容卻是其次的，由于，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、先容內(nèi)容要與個人簡歷...
- 觀點(diǎn) 解析：面試中最常見的13種行為招聘法378
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2011-06-08 | --
行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力方面更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可高達(dá)80%.行為招聘法常見的應(yīng)用有下面的幾種：1、說話聲音面...
- 觀點(diǎn)面試必須規(guī)避的六個負(fù)面小動作385
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2011-05-30 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員“面經(jīng)”讓你更出眾405
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2011-05-28 | --
雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質(zhì)進(jìn)行直接、全面、透徹的檢驗(yàn)和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態(tài)、機(jī)敏的反應(yīng)、縝密的思維、流暢的語言，征服評委高分勝出，恐怕是每一位求職者面臨的課題。在各類面試中，考錄公務(wù)...
- 觀點(diǎn)“雷人面試題” 深藏多玄機(jī)345
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2011-05-26 | --
“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的？”“你男朋友有錢嗎？”當(dāng)你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點(diǎn)雷人？綜合素質(zhì)如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考?！澳阏剳賽哿藛?？”——考察你的人生觀價值觀別...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對HR提出的假設(shè)性問題？478
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2011-05-21 | --
在面試過程中，專業(yè)的面試官會更多的關(guān)注您以往做過的事情和取得的實(shí)際成績，會問您以往的經(jīng)歷中遇到的類似事情是怎么處理的，而比較少的來假設(shè)一種情況讓您回答。如果您以往的實(shí)際工作或經(jīng)歷中遇到過類似的問題，您就講述您的經(jīng)歷，展示一個真實(shí)的自己。如果您沒有遇到，這只是一...
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