- 觀點義烏人才網(wǎng)提醒：大學(xué)生提前試水求職實在沒必要307
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2010-11-06 | --
每年冬天，高校畢業(yè)生就業(yè)工作就開始進(jìn)入預(yù)熱期，各種由學(xué)校和政府組織的高校畢業(yè)生人才招聘會也陸陸續(xù)續(xù)地展開。近些年畢業(yè)的大學(xué)生大部分都有一個感覺，那就是如今的大學(xué)生活要比平時縮短了半年，因為最后一個學(xué)期基本上就要考慮如何就業(yè)的問題。按照教學(xué)計劃，大學(xué)生提前半年“...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：七大策略助你進(jìn)名企 318
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2010-11-05 | --
義烏人才網(wǎng)認(rèn)為或許在每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的...
- 觀點感恩是成功的階梯376
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2010-11-02 | --
小肖曾經(jīng)是一名在廣東人才網(wǎng)公司干了8年的人力資源經(jīng)理，正當(dāng)他工作得心應(yīng)手時，公司卻倒閉了，他不得不為生計重新找工作。這時，千里馬人才網(wǎng)公司招聘人力資源經(jīng)理，待遇相當(dāng)不錯，小肖信心十足地去應(yīng)聘。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松過了筆試關(guān)，對兩天后的面試，小肖也充滿信心...
- 觀點面試時 離職問題可以這樣回答363
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2010-09-24 | --
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是...
- 觀點求職面試三要點331
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2010-09-20 | --
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上...
- 觀點求職趣事：一個女大學(xué)生的求職承諾312
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2010-08-28 | --
招聘會上，一家公司要求每位應(yīng)聘者必須填寫一份表格，回答幾個問題。這是一位女大學(xué)生填寫的求職承諾！一、談戀愛了嗎？我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，五年內(nèi)保證不戀愛；五年后萬一不慎戀愛了，保證五年內(nèi)不結(jié)婚；五年后萬一不得不結(jié)婚了，保證五年內(nèi)不生孩子；五年后萬一...
- 觀點英文面試必備的五個自我“推銷方式”405
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2010-08-21 | --
許多的年輕朋友在外企英語面試的時候都會碰到一連串的面試，其中一個重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語來“推銷”自己，介紹自己的強(qiáng)項和工作風(fēng)格。根據(jù)西岸國際語言中心總結(jié)的一些經(jīng)驗分享給大家五個必備的自我“推銷”...
- 觀點面試和談薪三妙招 284
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2010-08-19 | --
無論是求職還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個單位長久發(fā)展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對呢？面試談薪三高招1、不要先開口：面試時不要急于把自己的底薪報...
- 觀點面試說自身缺點 不可用的4句話317
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2010-08-02 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其...
- 觀點電話面試你能通過嗎？1203
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2010-07-30 | --
電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進(jìn)行面試。電話面試中你可以設(shè)定幾個結(jié)構(gòu)化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配；另外，基本知道這些求職者...
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