- 觀點職場面試六大忌284
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2009-05-09 | --
一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性...
- 觀點多樣化的面試問題 如何回答428
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2009-05-08 | --
面試時，我們會面對形形色色的問題，而最令人啞口無言的，往往是一些最簡單和最常見的題目，比如"請你自我介紹一下"。大多數(shù)應(yīng)征者的反應(yīng)是--我應(yīng)該如何作答呢？其實要懂得應(yīng)對此問題，就要先做好準備You'llhaveabetterchanceofimpressing...
- 觀點求職被拒不一定是你不行 361
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2009-05-06 | --
上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。他們這樣拒絕你一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之...
- 觀點求職面試不被招聘官喜歡的8類人319
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2009-05-03 | --
我們知道，求職面試，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這...
- 觀點 面試中招聘官的讀心術(shù)377
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2009-04-29 | --
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。在面試中，面試主考官不僅...
- 觀點 求職面試必勝的九大素質(zhì)333
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2009-04-28 | --
面試是你能否獲得夢想職位的第一關(guān)，如何成為面試中的大贏家呢？下面，教你“唇槍舌劍”的招式：管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。留足進退的余地，隨機應(yīng)變面試當中，對那些需要...
- 觀點 畢業(yè)生求職面試的24條成功秘籍335
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2009-04-25 | --
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺...
- 觀點 面試你的人是男士還是女士325
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2009-04-23 | --
男性通常會選擇那些在穿著上超越其職業(yè)期望的女性求職者。女面試官則不那么認為。如果你的面試官是位男星，你最好讓他覺得你已經(jīng)有了一份工作，而且已經(jīng)得到了兩次晉升機會。我們向一些男律師展示了一些女性照片，告訴他們這些人正準備申請秘書的職位。結(jié)果，他們心目中最合格的候...
- 觀點 面試時不要“太能干” 過早露底導致出局363
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2009-04-22 | --
企業(yè)招人：面試時千萬不要“太能干”一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的...
- 觀點 面試中的十二種高級錯誤353
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2009-04-22 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。...
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