- 觀點被獵頭者經(jīng)常失敗在哪？393
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2008-12-23 | --
面試未因人而異由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老板通過了，而外方的老板通不過的案例比比皆是。專家提醒候選人，管理人員平時運用的針對不同的員工采用不同管理方式的辦法，在面試的...
- 觀點面試碰到問題“炸彈”莫慌337
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2008-12-23 | --
“來我公司得聽老板我的吧，那么，我現(xiàn)在讓你先去打一個人，你去不去？”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號施令，這是現(xiàn)在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認為，驚魂時刻，正是你表現(xiàn)自我能力的最佳時候。求職者面試常遭遇問題“炸彈”“現(xiàn)在面試時老板總...
- 觀點面試：小心看不見的地雷370
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2008-12-23 | --
對于應聘者來說，面試時通常有些是要忌諱的，必須注意兩大“雷區(qū)”：一是注意自己的跳槽記錄。人才市場發(fā)展日趨成熟，目前除個別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外，絕大多數(shù)用人單位，特別是涉及公司技術、經(jīng)濟秘密的崗位，最忌諱的是跳槽。因此，你在3年內如跳過3次以上，不...
- 觀點職場面試：自信心+發(fā)揮所長=成功！410
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2008-12-23 | --
我現(xiàn)在在三星電子公司采購部門工作，業(yè)務、環(huán)境、待遇和培訓都令我感到滿意?；仡櫸业那舐氈?，可謂一波三折。“自信＋發(fā)揮所長”，是我的面試心得。自信，就是相信自己的能力，認準目標不放棄。6月份我在網(wǎng)上投完簡歷后，并沒有靜靜等候，而是在一周內又補寄一份書面簡歷，正是...
- 觀點求職簡歷:怎樣才能抓住HR的眼球430
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2008-12-22 | --
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降...
- 觀點“拼衣”面試降低成本394
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2008-12-22 | --
曾幾何時，求職時，一套像樣的行頭是很多大學生必備的“簡歷”。而正是這上千元的行頭加重了很多家長的負擔。目前，正值大學生求職高峰期，卻又偏巧遇到了全球金融風暴，那么，在這樣的環(huán)境下，大學生求職時還要穿上千元的行頭嗎？記者采訪了最近在甘肅舉行的幾次大型招聘會時發(fā)現(xiàn)...
- 觀點把握好面試節(jié)奏382
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2008-12-22 | --
不同的歌曲有不同的節(jié)奏，一旦節(jié)奏亂了，再好聽的歌也會"走調"。其實，面試也有其內在的節(jié)奏。而且，面試的節(jié)奏并不僅僅掌握在主考官手中，在某種程度上更靠應聘者的"協(xié)奏"來完成，但這很重要的一點，往往被不少初次尋找工作的大學生朋友忽略了?？炻?、先后要適宜快慢——單獨...
- 觀點業(yè)務員的職場生涯361
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2008-12-21 | --
面對一個新的業(yè)務區(qū)域，或者是一個老的區(qū)域中一個新的或難纏的經(jīng)銷商，沒有什么經(jīng)驗的業(yè)務員往往會束手無策、望而卻步，有一些經(jīng)驗的業(yè)務員可能會死纏爛打或者迂回作戰(zhàn)、曲線救國，但是都很難起到實質性的作用。在這里我想提出一個“七步達成法”，也就是說通過七次接觸完成一個客...
- 觀點職場新人必讀：別把稚氣帶進職場393
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2008-12-19 | --
大家一定認同學校和職場是完全不同的兩種環(huán)境，也應該用不同的面貌和心情去面對。但是有些人往往適應不了，也無法改變。大家的工作環(huán)境里是不是有些稚氣未脫的同事呢？或者你就是一個哦！我先舉個例子。去年來了個臨時員工，頂替別人（產(chǎn)假）的崗位幾個月，是個剛畢業(yè)的女大學生。...
- 觀點世界500強企業(yè)高管給女兒的就業(yè)忠告336
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2008-12-18 | --
據(jù)說是：世界500強企業(yè)高管給女兒的就業(yè)忠告，還不錯不久，你就要畢業(yè)、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業(yè)生涯。作為父輩、一個經(jīng)歷了多年職業(yè)生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今后的職業(yè)生涯應該有所幫助。關于找工作一下子找到自己喜歡的工作很...
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