熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)七種最實(shí)效、不花錢的激勵(lì)方法361
2011-06-25 | --
人力資源管理的最高境界是激勵(lì)。而一提到激勵(lì),大家就會(huì)想到金錢激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì),哪怕是精神激勵(lì)也要發(fā)獎(jiǎng)杯,發(fā)獎(jiǎng)品或?qū)嵨?,使得激?lì)常常做,但效果卻不佳。況且在企業(yè)實(shí)際工作中,一個(gè)管理者如果老是要通過花錢來激勵(lì)部屬,公司老板也不樂意,且花錢就一定能起到激勵(lì)作用嗎?我看...
觀點(diǎn)全球最influence 的80后CEO327
2011-06-24 | --
1、馬克-扎克伯格公司:Facebook年齡:26凈資產(chǎn):69億美元扎克伯格2004年在哈佛大學(xué)的寢室里創(chuàng)辦了Facebook,這家社交網(wǎng)站如今的用戶量已經(jīng)超過5億。他是全球最年輕的億萬富翁,而Facebook也于2010年獲得了超過300億美元的估值。扎克伯...
觀點(diǎn)績(jī)效考核必須注重“五性”444
2011-06-16 | --
績(jī)效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一,說起績(jī)效管理,如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念,且越來越多的企業(yè)已建立和實(shí)施績(jī)效考核體系。但是,我在許多企業(yè)管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因,在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問題,輕則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升無實(shí)質(zhì)性積極作用,嚴(yán)...
觀點(diǎn)“五性”讓企業(yè)績(jī)效管理事半功倍371
2011-06-15 | --
績(jī)效管理是20世紀(jì)十大管理難題之一,說起績(jī)效管理,如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念,且越來越多的企業(yè)已建立和實(shí)施績(jī)效考核體系。但是,我在許多企業(yè)管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因,在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問題,輕則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升無實(shí)質(zhì)性積極作用,嚴(yán)...
觀點(diǎn)“企,由‘人’和‘止’組成 沒有人企業(yè)就會(huì)停止發(fā)展1001
2011-06-13 | --
“企,由‘人’和‘止’組成。這說明企業(yè)義烏沒有人就會(huì)停止發(fā)展,企業(yè)主應(yīng)以人為本,要滿足員工的需求?!闭憬\(chéng)信制帶有限公司董事長(zhǎng)樓秀江說?!墩\(chéng)信制帶:以企為家,以家為?!穲?bào)道)義烏不少企業(yè)家與樓秀江抱有相同的看法,“不關(guān)注員工成長(zhǎng),他如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”。工欲善...
觀點(diǎn)成功管理團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵 人、管理、溝通和諧474
2011-06-08 | --
一、人、管理、溝通三者的關(guān)系作為一個(gè)管理者,必須明確在自己管理的對(duì)象人、事、物中,重點(diǎn)與核心都是人。以上是對(duì)人、管理及溝通三者之間的關(guān)系進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹,并提出了三者之間良性循環(huán)的關(guān)系及簡(jiǎn)單框架,下面就三者的關(guān)系做進(jìn)一步的論述。二、管理與人作為一個(gè)管理者,他的工...
觀點(diǎn)細(xì)數(shù)企業(yè)薪酬管理中的禁忌項(xiàng)443
2011-06-07 | --
1薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)。市場(chǎng)上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個(gè)企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn),同時(shí)又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,就很難避免員工流失,直接或間接地影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)。2執(zhí)薪不公...
觀點(diǎn)用“心”管理 將心比心 以心換心617
2011-06-02 | --
只有用“心”管理,才能將心比心,以心換心,從而收獲人心具體來講,管理者需要具備以下八種心態(tài)。即:尊重之心、期望之心、合作之心、溝通之心、服務(wù)之心、賞識(shí)之心、授權(quán)之心以及分享之心。尊重之心尊重是一切社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ),管理尤其如此。管理者應(yīng)像尊重自己一樣尊重員工,始...
觀點(diǎn)企業(yè)考察應(yīng)試者的七個(gè)重點(diǎn)288
2011-04-27 | --
企業(yè)在面試時(shí),到底想要考查應(yīng)試者什么呢?如果把企業(yè)對(duì)新進(jìn)公司的職員形象的共通性要求歸納出來,有以下幾個(gè)重點(diǎn):1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)3、積極性、自主性(是否有自己的主見)4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷,并立即...
觀點(diǎn)企業(yè)的終端管理與培訓(xùn)298
2011-04-26 | --
終端進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理,需要一些到位的培訓(xùn),那么渠道上下成員應(yīng)該怎樣去做呢?一、溝通能力的培養(yǎng)二、變夫妻式經(jīng)營(yíng)為管理的賢內(nèi)助三、營(yíng)銷部的支部“書記”店長(zhǎng)的完美歷練四、新導(dǎo)購(gòu)員的加速成長(zhǎng)培訓(xùn)...
當(dāng)前143頁,共 233 頁,共有2322條。
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