- 觀點(diǎn)員工招聘中的法律問(wèn)題441
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2008-10-04 | --
勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生與處理，無(wú)論對(duì)于企業(yè)，還是員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議相類(lèi)似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)爭(zhēng)議，諸多負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序...
- 觀點(diǎn)什么情形下才可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？456
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2008-10-03 | --
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形同樣的適用于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，被派...
- 觀點(diǎn)讓普通職員完成高績(jī)效的秘密 305136
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2008-09-29 | --
時(shí)間：2008年7月21日作者：每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實(shí)上，能力普通的員工永遠(yuǎn)占到絕大多數(shù)。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來(lái)？中國(guó)企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個(gè)部門(mén)運(yùn)作就可能陷于癱瘓，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)衰敗的事例...
- 觀點(diǎn)單位可否禁止員工兼職?305866
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2008-09-29 | --
二職業(yè)是如今不少員工的選擇，通過(guò)一份兼職擴(kuò)展自己的職業(yè)結(jié)構(gòu)、豐富自己的人脈，最重要的是能夠?yàn)樽约旱纳罾塾?jì)財(cái)富，提前實(shí)現(xiàn)自己的一些目標(biāo)。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財(cái)會(huì)的工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實(shí)實(shí)在在有筆收入。他覺(jué)得如今在上海這樣的...
- 觀點(diǎn)關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略構(gòu)筑義烏人才高地的若干意見(jiàn)（試行）306251
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2008-09-27 | --
關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略構(gòu)筑義烏人才高地的若干意見(jiàn)（試行）...
- 觀點(diǎn)義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬制度實(shí)施辦法322147
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2008-09-27 | --
義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬制度實(shí)施辦法...
- 觀點(diǎn)義烏市人民政府關(guān)于公布暫停征收115項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的通知305912
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2008-09-27 | --
義烏市人民政府關(guān)于公布暫停征收115項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的通知...
- 觀點(diǎn)工傷的認(rèn)定法律要點(diǎn)及工傷責(zé)任承擔(dān)305592
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2008-09-26 | --
《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各地也出臺(tái)了實(shí)施辦法及相應(yīng)規(guī)定。應(yīng)該說(shuō)法律規(guī)定已經(jīng)相當(dāng)明確，但遇到實(shí)際問(wèn)題后企業(yè)仍有許多疑惑。這期勞動(dòng)法苑“論劍”，我們將對(duì)工傷認(rèn)定的前提、標(biāo)準(zhǔn)以及工傷保險(xiǎn)與相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系進(jìn)行探討，希望對(duì)大家有所幫助。[案例一>試工發(fā)生意外，...
- 觀點(diǎn)用人單位能否隨意辭退試用期內(nèi)懷孕的員工 304777
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2008-09-26 | --
李某（女）于2007年1月23日與某外貿(mào)公司簽訂試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)李某已經(jīng)懷孕。公司于2007年4月22日向李某出示“終止試用期通知書(shū)”，以不符合錄用條件為由，在李某未簽字的情況下辭退了李某。公司的這種行為合法嗎？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)了三種意見(jiàn)分歧：第...
- 觀點(diǎn)解讀：新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依305426
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2008-09-26 | --
民辦基金會(huì)、合伙律師事務(wù)所、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外招用勞動(dòng)者、事業(yè)單位人員聘用……為應(yīng)對(duì)這些新用工主體和形式的不斷出現(xiàn)，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍，使其有法可依。記者從勞動(dòng)保障部了解到，隨著社會(huì)的發(fā)展和客觀情況的變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)改革。民辦非...
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