- 觀點《工資條例》將出臺 12年內工資有望增長3~4倍431
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2008-07-31 | --
勞動和社會保障部工資司司長邱小平17日表示，《工資條例》正在起草中，前期立法調研已完成，《工資條例》即將成型出臺。據分析，國家給企業(yè)降稅措施，為漲工資預留了空間。工資分配有望納入法制軌道“工資多漲點，物價少漲點。”這句話成了很多人的口頭禪。專家預計，2008年...
- 觀點立法就是要在矛盾上切一刀525
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2008-07-31 | --
立法所形成的博弈均衡是一個相對的概念，勞動合同法屬于側重保護勞動者權益的“傾斜法”，這是現階段我國勞動關系的性質和特點所決定的。在大部分勞動者相對于用人單位處于弱勢地位的現實狀況下，國家理應通過立法加強對勞動關系的干預，從這個意義上說，勞動合同法制度設計上的所...
- 觀點勞動合同變更如何公正合理486
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2008-07-31 | --
勞動合同法對企業(yè)變更合同設有嚴格的“門檻”，規(guī)定企業(yè)變更合同必須舉證，且有三次舉證義務，企業(yè)要舉證員工不符合崗位要求，并為員工做過培訓，經培訓員工仍不勝任原崗位工作。這一制度設計的立法取向強調限制企業(yè)隨意變更合同侵犯勞動者利益，在目前強資方弱勞方的現實國情下，...
- 觀點勞動爭議糾紛調解后可反悔嗎459
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2008-07-31 | --
龔律師：我不服企業(yè)的除名決定，申請勞動爭議仲裁。前兩天經仲裁庭調解，雙方達成了調解協議?？苫丶液蠹胰瞬煌庠撜{解意見，我也有后悔之意，現調解書未送達。請問，我可以向仲裁庭提出反悔不同意達成的調解協議嗎？仲裁庭還會作出裁決嗎？讀者林秋萍林秋萍讀者：《企業(yè)勞動爭議...
- 觀點甘肅:新勞動合同法促使春季人才招聘出現井噴526
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2008-07-31 | --
24日，在甘肅省高新技術人才市場，春節(jié)過后甘肅省首場大型綜合性人才招聘會如期拉開帷幕。300家單位提供了六千多個崗位，吸引了近萬名求職者前來，成為歷屆春季人才招聘會提供崗位最多、涵蓋行業(yè)最廣的一年，出現了前所未有的人才招聘“井噴”行情。在現場記者看到，許多單位...
- 觀點不得拒錄傳染病病原攜帶者492
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2008-07-31 | --
繼《就業(yè)促進法》于今年1月1日實施之后，湖北省也將出臺地方法規(guī)來促進就業(yè)。2月20日起，省政府法制辦就醞釀中的《湖北省就業(yè)促進條例》向社會各界公開征求意見，記者發(fā)現，該征求意見稿明確規(guī)定不得拒錄傳染病病原攜帶者。該《條例》(征求意見稿)專門就傳染病人、婦女、農...
- 觀點每月加班不得超36小時 多發(fā)加班費也不能超時796
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2008-07-31 | --
“我是島城某建筑公司的員工，根據工作性質周末不能休息，雖然公司多發(fā)給我們加班費，但我實在太累了！不干行不行??？”昨日，在城陽打工的王先生向早報說法欄目反映說。據王先生介紹，因工期較緊，公司安排大家每天都加班到晚上10點半，并每天發(fā)20元錢的加班補貼，發(fā)的加班費...
- 觀點勞動合同法十個維權亮點591
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2008-07-31 | --
1.民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧雍贤ā窋U大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。規(guī)定：我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。2.用人單位自用工...
- 觀點工傷保險補償與第三人侵權賠償738
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2008-07-31 | --
用人單位與侵權第三人之間的關系，為不真正連帶責任。用人單位和侵權行為第三人均負有對受害人賠償的義務，任何一人履行賠償義務后，均可以使受害人的賠償請求權消滅。在該不真正連帶責任關系中，用人單位為中間責任人，侵權行為人為終局責任人，用人單位承擔賠償責任后，可以對侵...
- 觀點帶薪休假 薪應按何標準算？492
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2008-07-31 | --
今年初實施的《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進行了規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎金、績效等多個部分，究竟以哪個標準來計算帶薪年休假的標準，尚存爭議。一些全國人大代表和政協委員紛紛建議盡快明確帶“薪”標...
當前30頁，共 38 頁，共有378條。
