- 觀點求和存異消除職場代溝364
-
2012-02-23 | --
求和存異職場代溝消無形俗語講“不是一家人，不進一家門”，但這話到了職場中就得另說了，職場這個“家”里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業(yè)履歷等，因此處事中的代溝就不可避免，不是談話時的風馬牛不相及，就是工作中的你沖我突，本期我們就...
- 觀點受排擠的辦公室女郎706
-
2012-02-23 | --
辦公室因女性的存在而溫馨，生氣勃勃，當然也有一些不受歡迎的OFFICE小姐。她們不知道什么話該說，什么話不該說?？傊窃撜f的說，不該說的也說，嘴上沒個把門的，淺得就像一個盤子。第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務(wù)，如打開水、...
- 觀點你是職場萬人迷嗎？314
-
2012-02-23 | --
交往技巧打造職場萬人迷無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢?我們不妨從下面幾個注重點入手，打造一位職場萬人迷吧。職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營...
- 觀點未雨綢繆的危機培訓(xùn)307
-
2012-02-23 | --
作為一個有遠見的HR經(jīng)理，你所屬的企業(yè)也可能面臨這樣那樣的風險，那么，你該在未雨綢繆的危機管理中做些什么呢？你需要關(guān)注的，首先是人。1972年，美國西弗吉尼亞州充滿廢物礦渣的野牛水壩破裂，125人死亡，野牛礦業(yè)公司因曾將礦渣傾倒至該水壩受到654名受害者的指控...
- 觀點ERP選型人才論378
-
2012-02-23 | --
許多企業(yè)在選型時考慮較多的是軟件廠商的實力以及對軟件產(chǎn)品技術(shù)先進性等的比較，卻忽視了選型中最重要的資源——人。人的情緒、能力、需求和經(jīng)驗才是系統(tǒng)能否可靠運行的關(guān)鍵因素。如何選擇合適的項目負責人項目負責人不僅負責整個項目需求的確定，更重要是在于協(xié)調(diào)各部門完成整個...
- 觀點福利管理的創(chuàng)新315
-
2012-02-23 | --
現(xiàn)代社會福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個有機的報酬管理體系。一、變化特征福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資，包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些...
- 觀點哲理故事：河邊的蘋果335
-
2012-02-23 | --
一位老和尚，他身邊聚攏著一幫虔誠的弟子。有一天，他囑咐弟子每人去南山打一擔柴回來。弟子們匆匆行至離山不遠的河邊，人人目瞪口呆。只見洪水從山上奔瀉而下，無論如何也休想渡河打柴了。無功而返，弟子們都有些垂頭喪氣。唯獨一個小和尚與師傅坦然相對。師傅問其故，小和尚從懷...
- 觀點管理故事：餓死的小驢395
-
2012-02-23 | --
李娜在一家民營企業(yè)做文秘工作，該企業(yè)創(chuàng)業(yè)伊始，人力資源部特別強調(diào)增收節(jié)支，把節(jié)約納入績效考核的內(nèi)容。對打印部提出的要求是：節(jié)約用紙，一張紙要正反兩面用，非正式文件，一般不得用空白紙。打印部照章辦事。有一次，廢紙用完了，李娜只好用空白紙打印，人力資源部經(jīng)理一看用...
- 觀點女性就業(yè)尷尬多422
-
2012-02-23 | --
摘要：我今年25歲，是位女性，很不巧的是，我還在找工作。從今年5月到現(xiàn)在，參加了大大小小十幾家公司的面試，最終都沒有什么結(jié)果。是經(jīng)濟形勢嚴峻嗎？是自身的問題嗎？我反復(fù)問自己。我今年25歲，是位女性，很不巧的是，我還在找工作。從今年5月到現(xiàn)在，參加了大大小小十幾...
- 觀點職場故事：特殊福利328
-
2012-02-23 | --
摘要：很多公司都有著明明白白的薪資標準，卻有著“不說不知道，一說嚇一跳”的特殊福利。比如，以前在電影公司做事的朋友，常?？梢钥锤黝愋缕谶@個看電影屬于高消費的年代頗讓各路朋友眼紅；比如有個高端時尚很多公司都有著明明白白的薪資標準，卻有著“不說不知道，一說嚇一...
當前431頁，共 477 頁，共有4770條。
