- 觀點(diǎn)職場(chǎng)麗人：本色，成功的本錢393
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2012-02-23 | --
摘要：莉莉和平平一起大專畢業(yè)，分到這個(gè)學(xué)術(shù)單位，是單位里最不起眼的兩個(gè)小棋子?？墒菐啄晗聛恚瑯悠瘘c(diǎn)的小棋子，卻有了不一樣的戰(zhàn)績。平平依舊平平，莉莉卻平步青云。從一開始莉莉的運(yùn)氣就比較好，可以升莉莉和平平一起大專畢業(yè)，分到這個(gè)學(xué)術(shù)單位，是單位里最不起眼的兩個(gè)小...
- 觀點(diǎn)招聘季雷人事之面試官大吐苦水372
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2012-02-23 | --
提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張。這年頭，招聘方的花招層出不窮，還真不好應(yīng)對(duì)。不過，其實(shí)面試這點(diǎn)事兒也有讓招聘方哭笑不得、頭疼不已的時(shí)候。面試前找人“探路”的溫室花朵、目中無人只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口火星語言無人能聽懂的宅男……這形形色色的極品應(yīng)聘...
- 觀點(diǎn)面試回答問題謹(jǐn)防“自殺”348
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2012-02-23 | --
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生隱性就業(yè)族增多收入水平參差不齊350
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2012-02-22 | --
當(dāng)翻譯，開網(wǎng)店，當(dāng)自由撰稿人，做家教……記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，沒有通過規(guī)范就業(yè)渠道獲得固定職業(yè)，而通過同時(shí)打數(shù)份短暫“零工”獲得收入的大學(xué)生隱性就業(yè)族越來越多?！爸苑Q之為隱性就業(yè)者，是因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)狀態(tài)并未反映在政府有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)、記錄或其他管理勞動(dòng)就業(yè)的形式...
- 觀點(diǎn)勿讓職場(chǎng)逆境成發(fā)展的雷區(qū)376
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2012-02-22 | --
變幻莫測(cè)的職場(chǎng)是一個(gè)隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)應(yīng)激事件的“高壓地”。很多情況下，人們很難提前預(yù)知下一刻會(huì)發(fā)生什么“意外”事件，也許你遭遇過供應(yīng)商在關(guān)鍵時(shí)刻臨時(shí)毀約，也許你經(jīng)歷過裁員風(fēng)暴，也許你遇上了“被合并”事件……當(dāng)遭遇職場(chǎng)逆境，有些人會(huì)選擇用拒絕、逃避的方式來應(yīng)對(duì)，也有人...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)攻略：給職場(chǎng)菜鳥的經(jīng)典建議360
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2012-02-22 | --
職場(chǎng)新人要結(jié)合自己的專業(yè)，樹立生活和工作的目標(biāo)一、樹立生活和工作的目標(biāo)。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實(shí)際的想...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)窘境如何承擔(dān)？268
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2012-02-22 | --
提問：我最近受聘填補(bǔ)一個(gè)空缺，前任在這個(gè)位置上把持了20多年。我不得不問每一件事：我工作描述的清楚定義，使用打印機(jī)，設(shè)置電話的語音信箱，使用數(shù)據(jù)庫，使用存檔模板等等。公司對(duì)于我的工作沒有提供任何培訓(xùn)。也沒有留下程序手冊(cè)，因此我如墜五里云中。感覺自己注定要失敗。...
- 觀點(diǎn)員工怎樣要求提高自己薪酬304
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2012-02-22 | --
加薪？誰不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？Maggie為想加薪的人支招：工作時(shí)間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既...
- 觀點(diǎn)不要掛科生 某企業(yè)設(shè)門檻稱成績單能體現(xiàn)責(zé)任心400
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2012-02-22 | --
掛科生，我們不要！設(shè)這一門檻的珠海某企業(yè)稱成績單能體現(xiàn)責(zé)任心，有學(xué)生覺得不公平眼下，很多企業(yè)招聘往往更多看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)成績單反而顯得不太重視。不過，在19日舉行的廣東大學(xué)生理工類專場(chǎng)招聘會(huì)上，一家來自珠海的企業(yè)卻在現(xiàn)場(chǎng)貼出特別提醒：請(qǐng)務(wù)必帶上成績單！該企業(yè)負(fù)...
- 觀點(diǎn)對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言 “壞上司”是所學(xué)校364
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2012-02-22 | --
初入職場(chǎng)，如果能遇到一個(gè)既有能力，又知人善用，還和藹可親的上司，那絕對(duì)是幸運(yùn)的。六年前，武昌一家公司的工程師秦靈，報(bào)到上班第一天是在淚水中度過的，新部門經(jīng)理給她的一本工程圖如同“天書”，她頓覺自信全無，眼淚直掉。好在部門經(jīng)理耐心，一點(diǎn)點(diǎn)地講解、畫圖，直到秦靈看...
當(dāng)前432頁，共 477 頁，共有4770條。
