- 觀點代理商為何留不住人371
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2014-10-08 | --
他們更追求一種利潤增長速度，其價值觀和文化導向往往隨著所代理的品牌或產(chǎn)品的改變而改變，也就是說，他們找不到一種共同的價值支點，位于其中的人往往不能滿足自身對長期職業(yè)規(guī)劃的追求，久而久之，這種支離破碎的價值觀就會四處發(fā)散和逃逸，出現(xiàn)“想用的人留不住，不想留的人還...
- 觀點為何放棄高薪職位?629
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2014-10-08 | --
企業(yè)花在人力資本上的平均開支為36%，但是，你可否知道：39%的人對于培訓和發(fā)展不滿意，37%的人對于福利不滿意，36%的人對于參與水平不滿意，究竟哪個才是你自己?中國古代有這樣一個故事，讀完之后或許會有所感悟。春秋戰(zhàn)國時期，一位國王要征討另一個國家，一位大臣...
- 觀點希望式管理和絕望式管理381
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2014-10-07 | --
從不同的角度來看，管理方式可以分成很多種出來，這里給大家講一種新的類別區(qū)分方式，就是從對下屬的態(tài)度運用的角度上，分出希望式管理和絕望式管理。所謂希望式管理，就是管理者側(cè)重給下屬帶來希望來作為主要管理手段，教導下屬的原則是：好好工作，你就會得到什么。并且，由此延...
- 觀點跳槽計劃被泄露 會發(fā)生什么318
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2014-10-07 | --
據(jù)說，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到人才市場上尋找機會。到時還不走，公司再名正言順地一腳將你踹出門!可惜，并非個個公司都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢...
- 觀點興趣是否會成為職業(yè)方向323
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2014-10-07 | --
職業(yè)專家認為，興趣是找到職業(yè)定位的原動力，但梁海青的經(jīng)歷卻相反，他說興趣也會誤導職業(yè)方向。思想活躍的小梁從小愛好文學，但他的工作卻是枯燥的工程勘察。業(yè)余時間寫稿是他唯一的快樂。報社一位編輯經(jīng)常向小梁約稿，鼓勵他堅持下去，沒準將來能成專欄作家，還可以當自由撰稿人...
- 觀點進入日企之前的注意事項438
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2014-10-07 | --
由于目前上海有5000余家日資企業(yè)，全國有上萬家，復合型人才的匱乏成為日企海外投資的一個主要瓶頸。這些日資企業(yè)對既懂日語，又有專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識的復合型人才青睞有加，比如，懂日語的財務會計、醫(yī)藥行業(yè)的日語人才、懂日語的貿(mào)易銷售人才、IT人才和文秘等管理人才。于...
- 觀點老板解雇人的理由是什么1010
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2014-10-05 | --
開場白：老板的心，你永遠不懂一個老板，哪怕是再小的老板，也總是有著高處不勝寒的感覺，公司里所有的人都在窺視他，研究他，解剖他，檢測他，分析他。許多員工私下里的會議交流全部圍繞著他，只要把老板研究透了，那就一切OK了。研究老板、解剖老板、檢測老板及分析老板的不只...
- 觀點老子：思想與用人藝術(shù)288
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2014-10-05 | --
在中國傳統(tǒng)文化寶庫中，老子思想以其博大精深的內(nèi)涵，對中國文化影響至深，并且影響了一大批諸如托爾斯泰這樣的外國思想家。如同尼采所說：老子思想的集大成——《老子》，象一個永不枯竭的井泉，滿載寶藏，放下汲桶，垂手可得。一、秀人才的涌現(xiàn)，是我們事業(yè)興旺發(fā)達的標志。老子...
- 觀點人力資源的編制與規(guī)劃425
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2014-10-05 | --
人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃,著眼于為未來的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動預先準備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應的人事政策的過程。它是企業(yè)整體規(guī)劃和財政預算的有機組成部分，因為對人力資源的投入和預測與企業(yè)長期...
- 觀點秦始皇的用人計策586
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2014-10-05 | --
秦始皇是中國歷史上第一位皇帝，但他在世人眼里被視為中國歷史上的大暴君。但就是這么一個人，歷史學家還是給了他很高的評價，稱其為千古一帝，因為他創(chuàng)造了歷史上很多個“第一”。當然他最重要的功績是統(tǒng)一六國、建立第一個封建王朝。在紛亂不一的戰(zhàn)國，他能夠統(tǒng)一天下，除了先王...
當前82頁，共 477 頁，共有4770條。
