- 觀點“血淚”求職經：細節(jié)決定成敗389
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2014-07-14 | --
大學生求職進入最后沖刺階段。求職路上可謂幾多歡喜幾多愁，幾位畢業(yè)生向記者講述了他們的求職經驗。誠實，沒有過時。面試就像推銷，“商品”就是自己。廊坊師范學院文學院小徐談到自己求職成功的體會時說：“面試前要做充分準備，臨場回答一定要知之為知之，不知為不知。這個年代...
- 觀點跳槽求職簡歷465
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2014-07-14 | --
想跳槽，就得先有下家。找工作寫簡歷是個基本功。那如何寫一份好簡歷呢？職業(yè)顧問表示，為抓住一個求職機會，想盡量展現(xiàn)自己的特長、風采、個性，往往長篇大論記載自己的“歷程”，把簡歷成了傳記。西門子校園招聘的人則笑稱此類簡歷叫“我的前半生”，這樣的簡歷將首先被刷掉。人...
- 觀點跳槽辭職技巧398
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2014-07-14 | --
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭...
- 觀點跳槽六大黃金準則313
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2014-07-14 | --
薪酬只是骨干經理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺，并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么？我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
- 觀點企業(yè)的員工福利管理政策399
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2014-07-10 | --
企業(yè)的員工福利管理政策隨著公平就業(yè)機會的發(fā)展，企業(yè)對人才的競爭加劇，一個企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應社會環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)的福利成本越來越高昂，許多企業(yè)的員工對企業(yè)的福利政策并非滿意，把企業(yè)的對員工的關懷認為是一種理所當然。其中一個主要原...
- 觀點職場人際惡化的十種不健康心理317
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2014-07-09 | --
一個人要和周圍的朋友和同事保持好的人際關系，多溝通和交流，現(xiàn)代社會，人際關系是工作壓力之后第二大讓很多人頭疼的心理疾病，有一些壞的心理狀態(tài)對身心健康有影響，對你的人際關系同樣也是如此。希望大家擺脫下面這些壞的心理，用熱情的一顆心來擁抱身邊的每個人吧。一、自我心...
- 觀點“青蛙和玫瑰”—任何人都離不開團隊合作615
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2014-07-08 | --
漂亮的玫瑰花感到非常的驕傲，因為它成為了花園里最美麗的花兒，但是它發(fā)現(xiàn)了一個問題，比人總是在遠處欣賞它，卻從不靠近欣賞，后來才發(fā)現(xiàn)了原因，因為玫瑰花旁邊一直蹲著一只很難看又肥大的青蛙，因為玫瑰花很生氣的對青蛙說：“請你離開我身邊，不要再出現(xiàn)在我面前了”，后來青...
- 觀點五招教你在試用期快速獲得老板認可322
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2014-07-07 | --
好不容易拼過了面試，但三個月的試用期也處處是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作機會。向陽生涯的個人職業(yè)咨詢反饋顯示，近半年來，近三成的客戶在咨詢中會詢問到如何安全穩(wěn)妥度過"試用期"的問題，而他們幾乎都是工作一兩年的&q...
- 觀點初入職場八條規(guī)則你知道嗎406
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2014-07-07 | --
每年有新的學生走入大學生活，每年也有新的學生走入職場生涯，大學生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無法掩蓋他們沒有職場經驗的尷尬。拒絕應屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場的規(guī)則：一、做事情要懂禮貌很多大學生剛剛進入公...
- 觀點多個朋友多條道，多個敵人多堵墻926
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2014-07-07 | --
處世待人中多個朋友多條道，多個敵人多堵墻，這個道理是無所不在的。樹敵過多，不僅會使人邁不開步，即使是正常的工作，也會遇到種種不應有的麻煩。要避免樹敵，你首先得養(yǎng)成這么一個習慣，那就是絕不要去指責別人。指責是對別人自尊心的一種傷害，它只能促使對方起來維護他的榮譽...
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