熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點用人單位能否隨意辭退試用期內(nèi)懷孕的員工 304777
2008-09-26 | --
李某(女)于2007年1月23日與某外貿(mào)公司簽訂試用期為6個月的勞動合同,當時李某已經(jīng)懷孕。公司于2007年4月22日向李某出示“終止試用期通知書”,以不符合錄用條件為由,在李某未簽字的情況下辭退了李某。公司的這種行為合法嗎?關(guān)于這個問題出現(xiàn)了三種意見分歧:第...
觀點解讀:新用工主體和形式的勞動合同將有法可依305426
2008-09-26 | --
民辦基金會、合伙律師事務(wù)所、機關(guān)事業(yè)單位編制外招用勞動者、事業(yè)單位人員聘用……為應(yīng)對這些新用工主體和形式的不斷出現(xiàn),勞動合同法擴大了勞動合同的適用范圍,使其有法可依。記者從勞動保障部了解到,隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化,需要對勞動合同制度進行相應(yīng)改革。民辦非...
觀點一起被辭爭議為何打了兩場官司?908
2008-09-26 | --
夏先生2004年12月進入上海一家美資公司從事在華投資高級顧問工作。進公司前他曾兩次赴美與公司的大老板協(xié)商工作待遇事宜,最終公司高層確認他的年薪為40萬元人民幣,并口頭承諾與其簽訂無固定期限勞動合同。回國后,公司上海的總代表與夏先生簽訂了勞動合同,合同中明確了...
觀點“臨時工”身亡算不算工傷?648
2008-09-26 | --
法院:死者與單位形成事實勞動關(guān)系,維持勞動部門的工傷認定決定本報訊(記者小張)市民錢某內(nèi)退后至另一公司就職,未料在工作中突發(fā)疾病身亡,用人單位認為雙方屬勞務(wù)關(guān)系,不能認定為工傷,向南長法院提出行政訴訟,要求撤銷勞動部門的工傷認定決定。昨據(jù)證實,法院駁回原告訴訟...
觀點勞動合同法引發(fā)穗用工新變化 504
2008-09-26 | --
新勞動合同法實施后,廣州企業(yè)用工情況出現(xiàn)了新的變化:以短期合同工代替臨時工,擔憂員工的穩(wěn)定性,傳統(tǒng)勞資關(guān)系普遍走向勞務(wù)外包等。廣州市統(tǒng)計局對新勞動合同法執(zhí)行后企業(yè)用工狀況調(diào)查顯示,企業(yè)家對新勞動合同法表示重視的比率為55.7%,超過半數(shù)。其中,有18.9%的企...
觀點帶薪年休假應(yīng)列為勞動合同必備條款 479
2008-09-26 | --
帶薪年休假條例的出臺,對勞動者來說無疑是一條利好的消息。但目前有的勞動者在企事業(yè)單位中沒有享受到權(quán)利也不敢表達其合法的利益訴求,使帶薪年休假條例成為看似有力、實則為無用的“紙上法規(guī)”。省政協(xié)委員朱立新建議,必須有強制性的措施才能確保條例的執(zhí)行,省勞動保障部門在...
觀點不簽勞動合同不一定必須支付雙倍工資521
2008-09-26 | --
案情介紹:小陳到某公司應(yīng)聘,公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗,加上性格內(nèi)向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而,他的請求遭到了公司的拒絕,聲稱小陳完全不符合當初招...
觀點勞動者在試用期也有諸多權(quán)利687
2008-09-26 | --
案例試用期的勞動合同也不能隨意解除小吳應(yīng)聘進入一家食品公司,擔任銷售主管一職,并與公司簽訂了為期一年的勞動合同,約定試用期為3個月,從2006年3月至6月,試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正以后工資5000元。2006年6月20日,小吳因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診,醫(yī)院...
觀點無試用期錄用須謹慎305549
2008-09-26 | --
案情簡介某紡織機械修理公司欲招聘三名車工,具體錄用條件為:(1)男性,30歲以下;(2)有本市城鎮(zhèn)戶口;(3)具備三級車工的技術(shù)水平;(4)身體健康;(5)無刑事犯罪記錄。小雨(7年車工經(jīng)驗)和小童(2年車工經(jīng)驗)均剛被一家企業(yè)裁員出來,看到招聘廣告便去應(yīng)聘,...
觀點勞動法的知識問答397
2008-09-25 | --
1、勞動者是否要與用人單位簽訂勞動合同?《勞動法》第16條規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。2、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?《勞動法》第19條規(guī)定,勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以...
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