- 觀點這14種情形用人單位可解除勞動合同345
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2008-09-25 | --
18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。這14種情形是：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者...
- 觀點深入解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的幾大特征537
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2008-09-25 | --
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》呈現(xiàn)五大新特點今年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將開始施行。與原先的勞動爭議處理法律法規(guī)相比較，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》呈現(xiàn)五大新的特點：一是突出了勞動爭議仲裁程序。突出仲裁程序的有利之處，在于可以進一步發(fā)揮這一制度的作用，為勞動爭議的處...
- 觀點不簽勞動合同的法律風險太大了485
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2008-09-25 | --
問：用人單位與勞動者未簽書面勞動合同而建立的勞動關(guān)系有法律效力嗎？雙方當事人不簽勞動合同有何法律風險？答：用人單位與勞動者未簽書面勞動合同而建立的勞動關(guān)系有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！辈缓瀯趧雍贤姆?..
- 觀點周末開會有加班費嗎？534
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2008-09-25 | --
問：每月平均占用2個周末進行公司內(nèi)培和溝通會議，應(yīng)該算加班費嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動時間？答：這個問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現(xiàn)在很熱的問題。我們平時說的加班很好識別：在工作時間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說到何為加班的問...
- 觀點2008年部分節(jié)假日具體安排420
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2008-09-25 | --
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。二、春節(jié)：2月6日―12日(即農(nóng)歷除夕至...
- 觀點勞動部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法660
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2008-09-25 | --
勞動保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調(diào)整。以下是通知全文。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳...
- 觀點08年新《勞動合同書》范本（浙江省勞動和社會保障局發(fā)布）1859
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2008-09-25 | --
200819132637889.rar義烏人才網(wǎng)（chathamneurology.com）提供下載浙江省勞動和社會保障廳近日推出了新的《勞動合同書》示范文本，新的勞動合同書增加了勞動者與用人單位的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害和防護等多方面內(nèi)...
- 觀點關(guān)于印發(fā)《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》的通知 308153
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2008-09-25 | --
關(guān)于印發(fā)《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》的通知各鎮(zhèn)（街道）黨委，機關(guān)各單位黨組織：為了進一步加強和改進流動黨員的教育和管理，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)《黨章》及黨員管理工作有關(guān)文件規(guī)定，特制定《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》，希各單...
- 觀點簽訂勞動合同應(yīng)注意事項607
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2008-09-22 | --
勞動合同的訂立應(yīng)注意事項1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同...
- 觀點企業(yè)聘用人才的6大基本標準 406
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2008-09-22 | --
企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。然而，由于市場人才供需關(guān)系的原因，有時侯確實很難如愿以償。企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負責但最終還是由用人單位的直接管理者決定“去留”。絕大部分企業(yè)管理者都是業(yè)務(wù)科班出身，加之缺乏人力資源招聘相關(guān)知識的培訓(xùn)，難免存在人才識別的...
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