- 觀點(diǎn)甘肅:新勞動合同法促使春季人才招聘出現(xiàn)井噴526
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2008-07-31 | --
24日，在甘肅省高新技術(shù)人才市場，春節(jié)過后甘肅省首場大型綜合性人才招聘會如期拉開帷幕。300家單位提供了六千多個(gè)崗位，吸引了近萬名求職者前來，成為歷屆春季人才招聘會提供崗位最多、涵蓋行業(yè)最廣的一年，出現(xiàn)了前所未有的人才招聘“井噴”行情。在現(xiàn)場記者看到，許多單位...
- 觀點(diǎn)不得拒錄傳染病病原攜帶者492
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2008-07-31 | --
繼《就業(yè)促進(jìn)法》于今年1月1日實(shí)施之后，湖北省也將出臺地方法規(guī)來促進(jìn)就業(yè)。2月20日起，省政府法制辦就醞釀中的《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》向社會各界公開征求意見，記者發(fā)現(xiàn)，該征求意見稿明確規(guī)定不得拒錄傳染病病原攜帶者。該《條例》(征求意見稿)專門就傳染病人、婦女、農(nóng)...
- 觀點(diǎn)每月加班不得超36小時(shí) 多發(fā)加班費(fèi)也不能超時(shí)796
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2008-07-31 | --
“我是島城某建筑公司的員工，根據(jù)工作性質(zhì)周末不能休息，雖然公司多發(fā)給我們加班費(fèi)，但我實(shí)在太累了！不干行不行??？”昨日，在城陽打工的王先生向早報(bào)說法欄目反映說。據(jù)王先生介紹，因工期較緊，公司安排大家每天都加班到晚上10點(diǎn)半，并每天發(fā)20元錢的加班補(bǔ)貼，發(fā)的加班費(fèi)...
- 觀點(diǎn)勞動合同法十個(gè)維權(quán)亮點(diǎn)591
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2008-07-31 | --
1.民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧雍贤ā窋U(kuò)大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。規(guī)定：我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。2.用人單位自用工...
- 觀點(diǎn)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與第三人侵權(quán)賠償738
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2008-07-31 | --
用人單位與侵權(quán)第三人之間的關(guān)系，為不真正連帶責(zé)任。用人單位和侵權(quán)行為第三人均負(fù)有對受害人賠償?shù)牧x務(wù)，任何一人履行賠償義務(wù)后，均可以使受害人的賠償請求權(quán)消滅。在該不真正連帶責(zé)任關(guān)系中，用人單位為中間責(zé)任人，侵權(quán)行為人為終局責(zé)任人，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以對侵...
- 觀點(diǎn)帶薪休假 薪應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)算？492
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2008-07-31 | --
今年初實(shí)施的《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進(jìn)行了規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎金、績效等多個(gè)部分，究竟以哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，尚存爭議。一些全國人大代表和政協(xié)委員紛紛建議盡快明確帶“薪”標(biāo)...
- 觀點(diǎn)員工造成損失 單位不能抵扣工資557
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2008-07-31 | --
讀者咨詢2007年7月，金某到某公司工作，崗位為司機(jī)，月收入2500元左右同年8月11日，金某與押運(yùn)員劉某一同到天津某公司送貨。在返京途中，二人用餐后返回貨車上，發(fā)現(xiàn)3萬元貨款被盜，當(dāng)時(shí)在請示公司后報(bào)警。此后，金某所在的公司要求他賠償貨款，金某不同意。從200...
- 觀點(diǎn)勞動定額不能成為侵權(quán)的理由409
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2008-07-31 | --
“56.6%的職工經(jīng)常加班，其中四分之一是由于不能完成勞動定額造成的，每天需要加班兩個(gè)小時(shí)以上才能完成勞動定額的職工占被調(diào)查人數(shù)的27.6%?！眮碜灾腥A全國總工會的這組調(diào)查數(shù)據(jù)，使得勞動定額問題在兩會上引起了代表委員的關(guān)注。所謂勞動定額，通俗地說，就是指預(yù)先規(guī)...
- 觀點(diǎn)合理薪金允許稅前扣除447
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2008-07-31 | --
就在新勞動合同法實(shí)施使得一些企業(yè)用工成本增加之時(shí)，國家稅務(wù)總局昨天詳解的企業(yè)所得稅法時(shí)明確了稅收為企業(yè)薪酬支出明確減負(fù)。解讀認(rèn)為，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。這意味著企業(yè)在員工...
- 觀點(diǎn)“懷孕女高管被辭案”揭短勞務(wù)派遣578
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2008-07-31 | --
“如果在《勞動合同法》實(shí)施之際，仍然允許利用勞務(wù)派遣關(guān)系侵害勞動者的利益，在女職工懷孕期間隨意辭工而不得到法律的制裁，那么勢必造成對違法企業(yè)的庇護(hù)?！?月14日，中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授佘云霞接受《公益時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)候表示。北京藍(lán)鵬律師事務(wù)所律師馬國華告訴本報(bào)...
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