- 觀點(diǎn)試用期內(nèi)辭職也可能要賠償單位損失424
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2008-10-06 | --
案情回放：?jiǎn)T工辭職，單位吃了啞巴虧凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入一家制造公司，與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。2003年12月，該公司為了提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，決定從日本引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，同時(shí)派員工去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。凌云感...
- 觀點(diǎn)政策咨詢問答381
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2008-10-06 | --
一、關(guān)于就業(yè)準(zhǔn)入制度1．國(guó)家為什么要制定《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》？《規(guī)定》對(duì)促進(jìn)就業(yè)有哪些積極意義？制定這樣一個(gè)《規(guī)定》的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是加快提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是為了適應(yīng)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，提高效益，保護(hù)消費(fèi)者利益等方面的迫切需要...
- 觀點(diǎn)向失敗學(xué)習(xí)314
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2008-10-06 | --
一、learnalesson創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)字當(dāng)頭，創(chuàng)新求變，必定不同于以往的模式、舊的思路，難免會(huì)有失敗相伴。反思是應(yīng)該有的，反思是對(duì)未來，我只是說反思以前致命的傷，學(xué)習(xí)失敗這么一課。我很贊賞英文中的learnalesson，和中國(guó)的“學(xué)習(xí)一課”不一樣，lear...
- 觀點(diǎn)華為：職業(yè)化發(fā)展管理“提速”執(zhí)行力361
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2008-10-06 | --
只有職業(yè)化、流程化，才能提高企業(yè)的運(yùn)作效率，降低管理內(nèi)耗?！熬腿缫涣谢疖噺膹V州開到北京，有數(shù)百人搬了道岔，有數(shù)十個(gè)司機(jī)接力，不能說最后一個(gè)駕車到了北京的就是英雄。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅是一個(gè)代表，而并不是真正的英雄?！边@是任正非一段關(guān)于華為管理變革的...
- 觀點(diǎn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀371
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2008-10-05 | --
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬...
- 觀點(diǎn)企業(yè)可以對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎407
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2008-10-05 | --
案例2007年1月25日公開審理了一起辭職員工狀告公司單位自定章程隨意克扣員工工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。案情大致是這樣的：2002年6月24日，王某應(yīng)聘到一家紙制品公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）從事銷售工作，雙方簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同。之后，雙方又續(xù)簽勞動(dòng)合同到20...
- 觀點(diǎn)農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本有望出臺(tái) 沒有戶籍之分468
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2008-10-05 | --
為方便農(nóng)民工在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，能夠簡(jiǎn)潔明了地理解相關(guān)的條款，更好地維護(hù)自己的權(quán)利，國(guó)務(wù)院農(nóng)工辦正準(zhǔn)備為農(nóng)民工度身制定一個(gè)簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同文本。11日，國(guó)務(wù)院農(nóng)工辦和18個(gè)省市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)人在深圳召開了座談會(huì)，透露了相關(guān)消息。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本減量不減質(zhì)據(jù)了...
- 觀點(diǎn)專家釋疑《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》三大熱點(diǎn)問題377
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2008-10-05 | --
解除合同條款對(duì)誰有利企業(yè)成本會(huì)不會(huì)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣執(zhí)行連日來，新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》成為用人單位和職工熱議的話題。條例對(duì)企業(yè)成本有何影響，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度怎樣解讀，條例是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工機(jī)制僵化……日前，勞動(dòng)保障部門就企業(yè)、職工比較關(guān)注的三大熱點(diǎn)問題進(jìn)行...
- 觀點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響376
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2008-10-05 | --
《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過，將于2008年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬萬勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國(guó)家工會(huì)組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資...
- 觀點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》的看點(diǎn)和爭(zhēng)議剖析401
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2008-10-05 | --
編者按：即將于明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》自頒布以來，可謂一石激起千層浪。一種聲音認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》過于偏袒勞動(dòng)者的權(quán)益，并將導(dǎo)致企業(yè)用工成本提高，從而削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；甚至有個(gè)別地方政府提出，《勞動(dòng)合同法》不利于地方招商引資，會(huì)使其失去原有“低成本”...
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