- 觀點九類勞動權(quán)益不由“老總說了算”367
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2008-12-02 | --
勞動報酬由老總“拍板”，生產(chǎn)指標由經(jīng)理制定，這樣的情況今后在上海將不再合法。上海出臺的《上海市集體合同條例》，明確規(guī)定九類勞動權(quán)益不能由企業(yè)老總或管理層單方說了算，而必須經(jīng)過集體協(xié)商。這九類權(quán)益分別是：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工...
- 觀點離退休工資外補貼要交個稅424
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2008-12-02 | --
核心提示：國家稅務(wù)總局日前明確，離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，都須繳納個人所得稅。這意味著大部分離退休人員如果中秋節(jié)收到原單位的節(jié)日禮物，將被征收個稅。中秋節(jié)臨近，我國大部分離退休人員都可能從原單位收到一...
- 觀點用工超1個月不滿1年不簽合同用人單位需支付兩倍工資346
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2008-12-02 | --
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平27日接受中國政府網(wǎng)專訪時表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年，且未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。有位網(wǎng)民問：“上班10個月了，單位也沒說簽合同，遇到這種情況我們該...
- 觀點浙江2008年勞動保障書面審查和社會保險登記驗證及稽核工作的通知780
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2008-11-28 | --
浙勞社監(jiān)〔2008〕37號浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于開展2008年勞動保障書面審查和社會保險登記驗證及稽核工作的通知各省級機關(guān)，省部屬事業(yè)單位、社會團體，原行業(yè)統(tǒng)籌單位：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定，我廳...
- 觀點如何應(yīng)對新勞動法474
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2008-11-26 | --
一、用工不能再不簽書面勞動合同《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同...
- 觀點CRM：一張有墨點的白紙524
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2008-11-24 | --
近年來,隨著國家勞動立法的完善以及勞動者法律意識和自我保護意識的增強,勞動爭議糾紛呈大幅上升的趨勢。勞動爭議是把“雙刃劍”，是用人單位和勞動者都不希望發(fā)生的。而作為用人單位則有著更多的主動權(quán)，完全可以通過建立有效的勞動爭議預(yù)防機制，減少勞動爭議案件的發(fā)生。這里...
- 觀點用人單位勞動爭議糾紛預(yù)防的法律對策543
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2008-11-24 | --
近年來,隨著國家勞動立法的完善以及勞動者法律意識和自我保護意識的增強,勞動爭議糾紛呈大幅上升的趨勢。勞動爭議是把“雙刃劍”，是用人單位和勞動者都不希望發(fā)生的。而作為用人單位則有著更多的主動權(quán)，完全可以通過建立有效的勞動爭議預(yù)防機制，減少勞動爭議案件的發(fā)生。這里...
- 觀點2006畢業(yè)生簽約維權(quán)完全手冊439
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2008-11-09 | --
2006屆畢業(yè)生就業(yè)已進入尾聲，許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。記者對人才交流中心檔案托管部門、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、律...
- 觀點突然解除合同？你能享受什么賠償444
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2008-11-09 | --
勞動合同白紙黑字約定了雙方的工作時限，但用人單位卻在合同時限內(nèi)，突然向勞動者提出“解除勞動合同關(guān)系”。在省機械化糧庫擔任保安的龔某等10位人員被迫離開崗位，龔某認為糧庫提前解除合同，自己應(yīng)得到相應(yīng)補償，但省機械化糧庫解釋，雙方并沒有解除勞動合同。龔某是1999...
- 觀點勞動者的維權(quán)砝碼371
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2008-11-09 | --
“勞動合同”越來越成為勞動者維護自己權(quán)益的有力砝碼。然而，生活中總是有這樣那樣的勞動權(quán)益屢受侵害。為此，記者專程采訪了山西省勞動保障維權(quán)中心勞動事務(wù)科科長呂曉凌，請他通過對常見勞動侵權(quán)案例分析，為廣大勞動者依法維護自身權(quán)益支招。找到工作單位扣了我的導(dǎo)游證事例：...
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