- 觀點(diǎn)冒名簽勞動合同，出了工傷事故責(zé)任由誰承擔(dān)？331
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2008-11-09 | --
近日，１７歲的小鄭上班途中被一“三無”摩的當(dāng)場撞死。小鄭的親屬找工廠索賠時，該廠才發(fā)現(xiàn)，小鄭冒用他人身份證在一年前與工廠簽勞動合同。工廠以“勞動合同上的簽約人并沒出事”為由拒付撫恤金，小鄭的親屬找廈門市勞動部門要求處理。有人說，隱姓埋名簽訂合同，屬員工個人欺騙...
- 觀點(diǎn)針對勞動合同短期化將作專門規(guī)定351
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2008-11-05 | --
2006年4月20日，勞動合同法草案廣征民意一個月，共收到意見191849件。對于勞動者反映強(qiáng)烈的勞動合同短期化問題，立法時將作出針對性規(guī)定予以解決?！鰜碜曰鶎觿趧诱叩囊庖娬?5%昨天，全國人大常委會辦公廳召開新聞發(fā)布會，公布了勞動合同法草案廣泛征求意見的情況...
- 觀點(diǎn)建筑安裝工程承包合同范本414
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2008-10-28 | --
第二條工程期限１．本工程合同總工期為＿＿＿天（日歷天從開工之日算起）。２．本工程開工日期＿＿＿年＿＿月＿＿日，竣工日期＿＿＿年＿＿月＿＿日。３．如遇下列情況，經(jīng)發(fā)包方現(xiàn)場監(jiān)理工程師或工程師代表簽證后，工期作相應(yīng)順延，并用書面形式確定順延期限。（１）發(fā)包方在合同...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何應(yīng)對新勞動法823
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2008-10-28 | --
一、用工不能再不簽書面勞動合同《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同...
- 觀點(diǎn)試用期內(nèi)與患精神病職工解除合同行嗎460
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2008-10-23 | --
咨詢單位：沈陽市某百貨商場咨詢問題：2005年5月25日，我單位招收十幾名衛(wèi)生清潔工，當(dāng)時23歲的張某(女)就是其中一位。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，我單位與其簽訂了勞動合同，合同中寫明：“試用期三個月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動合同”。然而，就在試用...
- 觀點(diǎn)老板受損，我應(yīng)賠嗎475
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2008-10-23 | --
馬女士問：近日，我所在的企業(yè)生產(chǎn)的一批來料加工服裝由于質(zhì)量問題遭客戶退貨，老板認(rèn)為我和部分職工對此負(fù)有主要負(fù)責(zé)，于是各扣了我等員工300元工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。請問，老板這樣的做法對嗎？答復(fù)：經(jīng)營活動存有風(fēng)險，經(jīng)營者作為投資收益的主體，在享受利潤的同時，也必須承擔(dān)...
- 觀點(diǎn)口頭通知裁減臨時工算數(shù)嗎541
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2008-10-23 | --
福清一家紙業(yè)股份公司因經(jīng)營困難，其負(fù)責(zé)人口頭通知臨時工嚴(yán)某某和孫某不用來上班，由此引發(fā)了一場勞動糾紛。近日，福清市法院一審判決認(rèn)為，嚴(yán)某某和孫某申請勞動爭議仲裁未超過法定時效，因此該企業(yè)必須支付兩人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳相應(yīng)的保險費(fèi)。企業(yè)經(jīng)營困難夫妻先后下崗嚴(yán)某...
- 觀點(diǎn)用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎447
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2008-10-23 | --
問：半年前，我離開老家外出打工，錢包和身份證在火車上被小偷偷走。由于回老家補(bǔ)辦身份證太麻煩，我根據(jù)街頭的廣告，化名“蘭曉敏”，找假證販子辦了個假身份證，并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動合同。在該廠上班5個月后，我發(fā)生工傷，左手被機(jī)器鋸斷。家具廠老板在支付...
- 觀點(diǎn)如何在薪酬設(shè)計中體現(xiàn)公平 453
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2008-10-23 | --
案例L公司是國有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個分公司，主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來的V子公司與J子公司組建而成，組建時員工主要來自V公司和J公司.同時，為了發(fā)展需要，公司還從人才市場招聘了一部分員工。公司運(yùn)營后，來自V公司的員工c的工資依然按...
- 觀點(diǎn)勞資關(guān)系十大誤區(qū) 537
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2008-10-23 | --
誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然...
當(dāng)前51頁，共 71 頁，共有704條。
