- 觀點(diǎn)勞動(dòng)者的工時(shí)有哪些規(guī)定373
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2008-10-14 | --
《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的工時(shí)做出了明確的規(guī)定。（1）勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障...
- 觀點(diǎn)8小時(shí)工作時(shí)間難控制怎么辦528
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2008-10-14 | --
問(wèn)：我們公司的班車司機(jī)、門衛(wèi)、銷售等崗位很難用每天8小時(shí)來(lái)控制，公司的一些高層管理人員，也經(jīng)常沒(méi)有8小時(shí)概念。聽說(shuō)國(guó)家對(duì)這些人員的工作時(shí)間有特殊的方法規(guī)范，能介紹基本知識(shí)嗎？答：你說(shuō)的特殊工作時(shí)間是指不定時(shí)和綜合工作時(shí)間制度。下面分別作介紹。不定時(shí)工作制是針對(duì)...
- 觀點(diǎn)“代辦協(xié)議”能否替代勞動(dòng)合同400
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2008-10-14 | --
百事通：我們是包頭市郵政局招聘的專門從事投送報(bào)刊郵件的職工，已經(jīng)工作了近10年，可直到現(xiàn)在，郵政局也未與我們簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，更沒(méi)有給我們辦理社會(huì)保險(xiǎn)。只是跟我們簽訂過(guò)一次郵政代辦協(xié)議。這“代辦協(xié)議”就是“勞動(dòng)合同”嗎？部分郵遞代辦人員部分郵遞代辦人員：你們好！...
- 觀點(diǎn)試用期內(nèi)懷孕的女職工被解除合同，怎么辦353
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2008-10-12 | --
孫某與單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，孫某一直表現(xiàn)不錯(cuò)，單位一直把她作為業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)。然而就在這時(shí)，孫某懷孕了，于是單位決定解除孫某的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。孫...
- 觀點(diǎn)工傷人員如何來(lái)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期438
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2008-10-12 | --
我們單位有一位員工在2005年4月發(fā)生了工傷，現(xiàn)在停工留薪期馬上就要到期，這兩天他向單位人事部遞交了一份書面的延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)，并且還提供了相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明材料，我們單位對(duì)此也沒(méi)有什么異議，是否還需要再到勞動(dòng)部門申請(qǐng)重新鑒定？單位在申請(qǐng)書上批注可以延長(zhǎng)的...
- 觀點(diǎn)非工傷住院，能否解除勞動(dòng)合同443
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2008-10-12 | --
在賓陽(yáng)縣黎塘鎮(zhèn)一家企業(yè)上班的劉先生，在清明掃墓時(shí)發(fā)生了一起交通事故，已經(jīng)留院觀察治療5天，但該企業(yè)規(guī)定，如曠工3天者將以自動(dòng)離職處理，其家人想知道像他這樣的情況是否將被企業(yè)辭退？在南寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局記者了解到，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生...
- 觀點(diǎn)員工摔傷,老板應(yīng)否賠償377
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2008-10-12 | --
從上鋪跌落下來(lái)腰椎骨折屋頂作業(yè)時(shí)摔得不省人事。員工摔傷,老板應(yīng)否賠償?高女士來(lái)電：我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員，住在餐飲店提供的宿舍里，一天夜里，我從上鋪摔下來(lái)，老板只付了3天的醫(yī)藥費(fèi)就不聞不問(wèn)了。陳先生來(lái)電：我是個(gè)電焊工，5月15日從工地上的高處摔下來(lái)，...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)熱點(diǎn)法務(wù)問(wèn)答390
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2008-10-12 | --
1.關(guān)于產(chǎn)假工資企業(yè)不得在“三期”單方面調(diào)崗問(wèn)：我的工資是計(jì)件工資，休產(chǎn)假3個(gè)多月，用人單位未發(fā)工資，該行為是否合法？如果不合法，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)？我現(xiàn)在處于哺乳期，用人單位未經(jīng)本人同意調(diào)換了工作崗位，將我安排在一間辦公室，無(wú)事可做，是否合法？答：《勞動(dòng)法...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案通過(guò) 具體規(guī)定賠償金413
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2008-10-11 | --
國(guó)務(wù)院9月3日召開常務(wù)會(huì)議，研究部署2007年度中央預(yù)算執(zhí)行審計(jì)查出問(wèn)題的整改工作，審議并原則通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。會(huì)議指出，今年上半年，審計(jì)署對(duì)中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況進(jìn)行了審計(jì)，最近向全國(guó)人大常委會(huì)作了報(bào)告，并向社會(huì)公布了...
- 觀點(diǎn)哪些情況下，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？412
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2008-10-09 | --
有下列情況之一，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3．勞動(dòng)者不能勝任工...
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