熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn) 職場(chǎng)要做兼?zhèn)溥@三者的人：workhard,worksmart,workhappy”633
2009-10-19 | --
在職場(chǎng)上，苦勞并不等于是功勞，企業(yè)最欣賞的人才，是要“workhard,worksmart,workhappy”三者兼?zhèn)涞娜?。每到年中，就是提醒大家又到了自我總結(jié)上半年工作的時(shí)候，不但主管開始為下屬打考核，個(gè)人也須回顧總結(jié)這半年的績(jī)效表現(xiàn)，作為下半年重新努力的...
觀點(diǎn) 職場(chǎng)調(diào)查：發(fā)展空間是跳槽首要因素334
2009-10-18 | --
近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。那么職場(chǎng)人對(duì)獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長(zhǎng)，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場(chǎng)人心目中，對(duì)于獵...
觀點(diǎn) 職場(chǎng)新人所需職業(yè)心態(tài)354
2009-10-18 | --
職業(yè)心態(tài)決定初涉職場(chǎng)新人的工作心態(tài)，心態(tài)不夠成熟或不夠健康的員工，難有良好的工作心態(tài)。初出茅廬的新人都有大展宏圖的強(qiáng)烈愿望，對(duì)未知和未來既有期待、憧憬又茫然和有少許恐懼。希望獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，十分留意周圍的一切，渴望盡快出成績(jī)，融入企業(yè)并被接納和認(rèn)可進(jìn)而能有...
觀點(diǎn) 創(chuàng)業(yè)測(cè)試：三年后能否成為富人339
2009-10-18 | --
題目：如果你是大胖子，正在努力減肥時(shí)，你的朋友卻想請(qǐng)你吃大餐，你直覺他的心態(tài)是什么?A.逗你開心希望你輕松面對(duì)減肥B.根本就是故意取笑你看扁你C.考驗(yàn)?zāi)銣p肥的意志力夠不夠堅(jiān)強(qiáng)D.心疼你挨餓減肥太辛苦E.只是順便叫你吃飯沒有什么意思A.逗你開心希望你輕松面對(duì)減肥...
觀點(diǎn)新人職場(chǎng)兩難抉擇：勇于挑戰(zhàn)vs力求穩(wěn)定330
2009-10-17 | --
中國(guó)教育部的數(shù)據(jù)顯示，截止到今年7月1日，已經(jīng)有68%的高校畢業(yè)生走上了工作崗位。然而來自部分媒體的調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人的就業(yè)滿意度卻很低。國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站職場(chǎng)專家告訴記者，職場(chǎng)新人普遍陷入了職場(chǎng)“兩難”境地，對(duì)選擇“穩(wěn)定”還是“挑戰(zhàn)”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然...
觀點(diǎn)職場(chǎng)文化攻略：“三要三不要”的辦公室政治 355
2009-10-17 | --
“辦公室政治”，一個(gè)從美國(guó)華爾街緣起的詞匯，多少帶著些爾虞我詐的感覺，但是現(xiàn)實(shí)生活中誰都逃不開這一切，想要明哲保身、圖個(gè)清凈的上班族最終的結(jié)果除了遠(yuǎn)離是非圈，也可能會(huì)莫名其妙丟了工作，因?yàn)椤稗k公室風(fēng)暴”從來不長(zhǎng)眼睛，弄得不好就成了風(fēng)暴中心。所以，與其刻意躲避，...
觀點(diǎn)七成名企調(diào)研“新人類”344
2009-10-17 | --
80后、85后，乃至即將步入職場(chǎng)的90后——這些被社會(huì)貼上了特立獨(dú)行等標(biāo)簽的職場(chǎng)”新人類“們，總是遭到許多“80前”們的詬病。然而，一味的否定或是排斥，并不能有助于問題的解決。近日，前程無憂最新公布的對(duì)100家知名企業(yè)所作的調(diào)查顯示，有69家名企曾經(jīng)或正在進(jìn)行...
觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期決勝職場(chǎng)的“八項(xiàng)注意”356
2009-10-16 | --
最近一段時(shí)間，公司一直在招人面試，期間我接觸了大量的80后甚至是85后的應(yīng)聘者，在面試的過程中，我不斷發(fā)現(xiàn)這些年輕應(yīng)聘者身上的亮點(diǎn)，比如他們大都具有朝氣，青春陽光，激情向上，好學(xué)自信。但在同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠(yuǎn)，朝三暮四、缺乏定力...
觀點(diǎn) 人崗匹配：豬八戒也能受重用280
2009-10-16 | --
一提豬八戒，大多數(shù)人腦子里會(huì)出現(xiàn)一個(gè)好吃懶做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才聯(lián)系在一起，相信不少人會(huì)大搖其頭。但是，觀音菩薩愣是在上八洞、下八洞數(shù)以萬計(jì)的神仙中選中八戒，讓他擔(dān)任西天取經(jīng)的要員，的確是慧眼識(shí)珠。按說，像這樣有過嚴(yán)重作風(fēng)問題、還愛打小報(bào)...
觀點(diǎn)薪酬激勵(lì)：吸引人才的最直接手段341
2009-10-16 | --
在當(dāng)前不確定的市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境面前，薪酬管理的價(jià)值更被凸顯。作為人力資源管理工作中的重點(diǎn)之一，如何通過建立以崗位為基礎(chǔ)的薪酬體系，運(yùn)行這一體系，從而達(dá)到激勵(lì)員工工作的主動(dòng)性、積極性，增強(qiáng)責(zé)任心都具有重要的實(shí)際意義。如何建立健全的薪酬體系，并以此激勵(lì)員工呢？就此...
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