- 觀點斷送你職場生涯的三大陷阱340
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2009-03-05 | --
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士•華德普與提摩西•巴特勒博士,歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式,所以在邁向成功之前,更需要時時檢視自己,不管是...
- 觀點員工職業(yè)規(guī)劃 -- 就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)355
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2009-03-05 | --
我們認(rèn)為,員工的生涯規(guī)劃需要側(cè)重于從業(yè)的初期,在這個階段,首先必須強調(diào)“就業(yè)”的現(xiàn)實意義;在此基礎(chǔ)上,深入探索認(rèn)識自我的性格特征,繼而發(fā)展形成典型的工作行為模式以匹配或適應(yīng)職業(yè)環(huán)境;其次,從職業(yè)角色的角度明確自我在團隊合作中的典型貢獻區(qū)域,再從職業(yè)理念的角度去...
- 觀點營銷 有且只有四種模式280
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2009-03-05 | --
營銷有且只有四種模式...
- 觀點營銷理念的演變:4P→4C→4R279
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2009-03-05 | --
市場營銷...
- 觀點 大學(xué)生求職警惕3類職介公司304
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2009-03-04 | --
三類職介公司是:第一類中介公司沒有用工來源,看到商店、酒店門口有招聘廣告的,就抄下來,成為自己的“客戶資源”;第二類職介公司和個別不良的用工單位勾結(jié),舉行招聘活動并收取費用,用工單位負(fù)責(zé)接收求職者,幾天后再找個理由將求職者解聘;第三類職介公司什么用工資源也沒有...
- 觀點 跳槽之職場格萊欣法則765
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2009-03-04 | --
對于已經(jīng)工作的人來說,跳槽這個話題的煽動性僅次于薪酬,后者由于與金錢有直接關(guān)系,因而不具備太多經(jīng)濟學(xué)思考的切入角度,故選跳槽話題做一經(jīng)濟學(xué)解讀。工作發(fā)展不順,或者待遇太差,該不該跳槽呢?想必這種念頭很多人都有過。舉例來說,當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)他的身價,也就是本身的貢獻度...
- 觀點職場女性邁向成功的七項修煉369
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2009-03-03 | --
在越來越突破性別的職場中,職場女性占有越來越重要的作用,大量的職場女性取勝于男性如林的高級人才職場。她們,究竟哪來的力量,與男性拼搶?職場PK臺上,她們?nèi)绾纬蔀榇筅A家?職場女性邁向成功有哪七大要領(lǐng)呢?第一項修煉:健康自信中國人說:“身體是革命的本錢”,的確,同...
- 觀點 職場晉升中的五個認(rèn)識誤區(qū)313
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2009-03-03 | --
在工作一年后,公司里有幾個職位虛位以待,你是候選人之一??墒菚x升沒有你的份,甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上,你應(yīng)該好好反省自己。那么,怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次機會呢?以下是五個妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報的認(rèn)...
- 觀點求職 要做到有“四心”282
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2009-03-03 | --
在沒有畢業(yè)之前,所有的大四學(xué)生都會認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事,可真正找起來卻發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實和想象還是有一定距離的。我在大學(xué)畢業(yè)時,也和所有人一樣經(jīng)過選擇和被選擇,最終進入了這家效益很不錯的銀行,總結(jié)起來有以下幾點:寫求職信要做到細(xì)心現(xiàn)在求職信花樣越來越多,也越來越...
- 觀點職場女性,如何對付奚落你的人?351
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2009-03-03 | --
雖然女性已經(jīng)在工作中取得了很多成功,男人的大男子主義遠(yuǎn)沒有滅亡,特別是當(dāng)女人的能力強過男人,甚至成為主管時,他們總想以某種方式取得心理優(yōu)勢,而常用的方法就是以“開玩笑”的方式說些打擊女性自尊心的話。曾經(jīng)有美國女性向法院起訴自己任職的公司,因為她無法忍受這種工作...
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